Search results

… de inhoud van de midterm te bespreken gedurende de periode waarin de midterm kon worden afgelegd door studenten. Appellant heeft, ondanks het feit dat hij de integriteitsverklaring had ondertekend en was gewaarschuwd voor samenwerking bij fraude, een online discussie heeft gevoerd over de inhoud van de midterm. De commissie voert aan dat daaruit volgt dat sprake is van fraude in de zin van artikel 12, eerste lid, onder b, van de R&G. De standaardsanctie in geval van fraude is ongeldigverklaring van …

… meerjarenplan gedefinieerde portefeuilles. In de portefeuille onderwijs staat de ontwikkeling en implementatie van de curriculumherziening centraal. Naar de toekomst toe worden nieuwe onderwijsvormen geëxploreerd vanuit creativiteit en ervaringen van online en onsite onderwijs tijdens de afgelopen COVID-19 periode en bijvoorbeeld de rol van laagdrempelig toegankelijke echografie als aanvulling op het lichamelijk onderzoek (‘point of care ultrasound’) en onderwerpen die de competenties van de arts … nieuwe onderwijsontwikkelingen is de organisatie van het zogenaamde Continuous Professional Development (CPD) een doorlopende taak binnen deze portefeuille. Ook het interne Skillslab docent professionalisering (doc-prof) traject vanuit thematische workshops en lunchmeetings is hierbij erg waardevol. Het levenslang leren voor studenten/toekomstige zorgprofessionals, geldt ook voor medewerkers bij het Skillslab. 7. (Inter)nationaal samenwerken In de portefeuille (inter)nationaal samenwerken staan onze …

… tot 4 maart 2024 om appellante daartoe alsnog de gelegenheid te bieden. 19. Bij e-mailbericht van 4 maart 2024 informeert appellante het CBE over het volgende: ‘’Echt heel erg jammer en zeer onprofessioneel dat er niemand aanwezig was bij de online hoorzitting van maandag 19 februari 2024 van 13:30-14:00 uur. Ook uw bericht is onprofessioneel. Maandag 4 maart 2024 kan ik niet aanwezig zijn bij de zitting. Voor de duidelijkheid: er is mij nooit duidelijkheid gegeven.’’ 20. Het beroep is …

… of female workers employed in Ethiopia's foreign- owned horticultural and apparel firms. We did this primarily by interviewing and surveying frontline workers themselves; we supplemented this data by interviewing and conducting a series of workshops with firm managers, advisors, officials from key government ministries, and civil society stakeholders (see p. 15 for further information on our methodology and data). Introduction 02 The 3WE Project ggbbn October 2023 Improving female worker … employee scholarships and internships, additional childcare and schooling facilities, better data collection on workers’ evolving and varied experiences, career development strategies for new workers, more rigorous exit interviews, and on-site shops where workers can buy daily necessities emerged as very specific and concrete suggestions around human capital development. Corporate social responsibility manager active in apparelFrontline worker, apparel October 2023Improving female worker … 64 female frontline workers in the same sectors and 3) a survey carried out among 2,515 women in two floriculture clusters and two industrial parks. Data collection was carried out between April 2020 and June 2022, with interviews taking place either online (due to the Coronavirus pandemic) or in-person where possible. Survey data was collected in person by trained local surveyors and all data collected from frontline workers was done so in local languages (Amharic and Affan-Oromo). Ethical …

… of female workers employed in Ethiopia's foreign- owned horticultural and apparel firms. We did this primarily by interviewing and surveying frontline workers themselves; we supplemented this data by interviewing and conducting a series of workshops with firm managers, advisors, officials from key government ministries, and civil society stakeholders (see p. 15 for further information on our methodology and data). Introduction 02 The 3WE Project ggbbn October 2023 Improving female worker … employee scholarships and internships, additional childcare and schooling facilities, better data collection on workers’ evolving and varied experiences, career development strategies for new workers, more rigorous exit interviews, and on-site shops where workers can buy daily necessities emerged as very specific and concrete suggestions around human capital development. Despite the good practices presented here, our respondents also pointed out many interventions they still felt were … 64 female frontline workers in the same sectors and 3) a survey carried out among 2,515 women in two floriculture clusters and two industrial parks. Data collection was carried out between April 2020 and June 2022, with interviews taking place either online (due to the Coronavirus pandemic) or in-person where possible. Survey data was collected in person by trained local surveyors and all data collected from frontline workers was done so in local languages (Amharic and Affan-Oromo). Ethical …