Search results

… FHML/FSE PW/RH juli 2024 Pagina 4 van 15 1.2 Taken en verantwoordelijkheden actoren Universiteit Maastricht (UM) o De Mandataris is namens de faculteit verantwoordelijk voor het aanvragen en beheren van de ontheffing en is in deze de contactpersoon voor zowel Farmatec als ook de Inspectie voor de Gezondheidszorg (IGZ). De Mandataris ziet er tevens op toe dat opiumwetmiddelen anders dan bestemd voor proefdier gerelateerd gebruik in de ontheffing zijn opgenomen. o I&L (Inkoop en … van de Mandataris voor aan de afdeling I&L, indien de goedkeuring of toestemming niet aanwezig is, of verlopen, is de aanvrager zelf verantwoordelijk voor het inhalen van toestemming bij de mandataris. - De afdeling I&L beoordeelt de aanvraag op compleetheid. Pas nadat de aanvraag compleet is gaat de afdeling I&L verder met de aanschaf. Toestemming door de Mandataris wordt gegeven op basis van een aanvraag waarbij tenminste zijn gevoegd: - het door de beheerder-opiumwetmiddelen geparafeerde en door of namens de …

… Om ons daarbij op weg te helpen, is dit nieuwe UM loopbaanontwikkeling beleid ontwikkeld. Dit beleid is vooral gericht op ons ondersteunend personeel, maar staat open voor de hele UM gemeenschap. Onze basis voor dit beleid is een diep vertrouwen in de competenties, vaardigheden en inzet van onze medewerkers. We zien medewerkers die intrinsiek gemotiveerd, betrokken en betrouwbaar zijn. Lange beleidsdocumenten verdwijnen vaak snel in een la en woorden zijn uiteindelijk slechts woorden als er geen … we dat beetje geduld wel opbrengen. Natuurlijk willen we dat geduld en actie in balans zijn. Dit is misschien het beste samen te vatten in een citaat van Samuel Johnson: “Nothing will ever be attempted if all possible objections must first be overcome.” A mind that is stretched by new experiences can never go back to its old dimensions. Oliver Wendell Holmes Jr. Erkennen & Waarderen UM-Loopbaanontwikkeling beleid 2023-2028 Erkennen & Waarderen UM-Loopbaanontwikkeling beleid 2023-2028 4 Waar … een vruchtbare manier zijn onze ‘duurzame inzetbaarheid’ te verbeteren. Meer en andere ideeën welkom natuurlijk. Soms kan een mentor die bij een andere afdeling werkt binnen deze grote universiteit een frisse blijk op je ontwikkeling meegeven. Neem contact op met je HR-adviseur, het Staff Career Centre of je leidinggevende om je te helpen een mentor te vinden. Je kunt een officiële afspraak maken of gewoon eens een kopje koffie drinken en ideeën uitwisselen. We zullen een (digitale) manier …

… character, the austerity requirements in the context of strict conditionality and of course its institutional placement outside the EU legal order, have for long time placed ESM at the center of political and legal controversy within the EU. The Commission has recently come forth with a proposal for the integration of the ESM into the EU legal order and its subsequent succession by an “EMF”. The compatibility of the proposal with EU primary law is, as always, the first and foremost step, towards its adoption. In this … fur Europaische Politik, “European Monetary Fund”, cep PolicyBrief No. 2018-13, (2018); Kevin Körner for Deutsche Bank Research, “The Commission’s Saint Nicholas” EMU package – no real surprises”, Deutsche Bank Research (8 December 2017), available online at www.dbresearch.com. 63 Ioannidis, supra n. 43 18 Ignoring this fundamental conceptual clarification will subsequently prevent us from taking under consideration, during our necessity assessment, the “inner” objectives of the Commission’s …