Search results

… Gebruik in vacatureteksten voor inclusiviteit ‘collega gezocht (x/v/m)’, in plaats van ‘collega gezocht (v/m)’. Vermijd irrelevante, onnodige of onjuiste beschrijvingen van gender, seksuele oriëntatie en relationele of ouderlijke status. • Je kunt checken of een beschrijving onnodig is door het tegenovergestelde ervoor in de plaats te zetten. Bijvoorbeeld: haal ‘vrouwelijke’ weg in ‘de vrouwelijke minister’, want we spreken ook niet van ‘de mannelijke minister’; haal ‘homoseksuele’ weg in ‘de … zijn de richtlijnen die we hanteren voor onszelf en de gebruikers van onze sociale media pagina’s. Het is belangrijk om naar onze volgers duidelijk te communiceren hoe we willen dat mensen zich gedragen onder onze posts, in de reacties en in verdere online communicatie. Richtlijnen Op Facebook hebben wij de volgende tekst staan, om mensen te informeren over de gedragsregels die gelden voor al onze social media platformen: Op deze openbare pagina plaatsen we regelmatig relevant nieuws of informatie … afbeeldingen die we gebruiken: De witte vrouw is nog vaak de norm. Zorg dat je diverse vrouwen laat zien, op gebied van leeftijd, huidskleur, lichaamstype, beperking, gender(expressie), geloof, en indien van toepassing seksuele oriëntatie. Niet-gephotoshopte afbeeldingen hebben de voorkeur boven gephotoshopte afbeeldingen. Qua beeldmateriaal streven we ‘body positivity’ na, wat betekent dat we ‘body shamende’ afbeeldingen mijden. Bijvoorbeeld afbeeldingen die negatieve vooroordelen over …