Search results

… Practical: SPSS I Period 3 Discover Psychology Choice of: Discover Psychology: Psychology in Society (3 credits) OR Discover Psychology: Meet your brain (3 credits) OR Discover Psychology: Drugs and the brain (3 credits) OR Discover Psychology: Mind your body (3 credits) Period 4 Development (6 credits) Perception (6 credits) Period 4-6 Skills III: Communicating (2 credits) + Training/ Workshop Traintool Practicals: Writing Assignment 1 Writing Assignment 2 Writing Assignment 3 Portfolio Year 1, part 2 Period 5 History and Foundations of Psychology (6 credits) Learning and Memory (6 credits) Practicals: Measuring Cognitive Functions 1 …

… 2. The department chair can be removed from this position before his/her term ends for compelling reasons. 3. The Faculty Board determines for each faculty stafF member to which department, faculty service or institute he/she belongs, bearing in mind the appointment decision. 4. Staff will only be appointed with the consent of the academic directors of the research institutes and/or the programme boards for which the staff to be appointed will be employed. Article 2.27 Department duties 1. The … Business Administration (postinitial) 75. M Business Research (research) M Business Research (research) 76. M Economic and Financial Research (research) M Economic and Financial Research (research) 11 Start on 1-9-2017 lZ This Programme has received 'triple crown accreditation, and has not been included in teh CROHO for this reason 13 This Programme has received 'triple crown accreditation, and has not been included in teh CROHO for this reason 34 …

… Justitie, C-180/17, EU:C:2018:775, para 32, citing judgment in App. No. 29094/09 - A.M. v the Netherlands, European Court of Human Rights, July 2016, para. 70. See also judgment of 19 June 2018, Gnandi, C-181/16, EU:C:2018:465, para. 58). 29 T-19/06 Mindo; Judgment of 15 September 2016, Star Storage, Joined Cases C‑439/14 and C‑488/14, EU:C:2016:688, para. 49; judgment of 4 June 2013, ZZ, C‑300/11, EU:C:2013:363, para. 51. 30 Judgment of 6 October 2015, Schrems, C‑362/14, EU:C:2015:650, para. 95. … sphere of third parties.38 Based on the above case law, we can conclude that an individualised analysis is always necessary in order to assess whether an informal deal on return of irregular migrants produces legal effects. Such an analysis has to be mindful of the context surrounding the adoption of the deal, as well as of the powers of its authors and their intention, as expressed by its wording and content. The simple incompetence of an institution to adopt a binding measure is not in itself …

… op grond van Libets onderzoek worden gesteld dat onze bewuste intenties niet langer de oorzaak zijn van ons gedrag: ‘It simply demonstrates that non-conscious brain events precede conscious experience. This seems precisely what one would expect of the mind-brain. Electrical impulses move quickly among neurons, but some lag between brain activity and conscious experience seems unsurprising […] Prior electrical activity does not mean that intentionality played no causal role. Electrical activity in … and punishment we embrace. Indeed, causal processes can help explain why some human activity is action and some is not. Determinism is fully consistent with prima facie guilt and innocence.’ 46 Nu spreekt het voor zich dat sommige mensen over minder geestelijke vermogens beschikken dan anderen, omdat zij bijvoorbeeld handelen onder zware psychische druk, of lijden aan een mentale stoornis. In die gevallen hebben we dan ook goede redenen te twijfelen aan de ‘vrije wil’ van de dader en … lichaam en de omgeving kan werken. Maar zoals gezien, is dit conceptueel reeds geen realistische vorm van vrije wil. Vanuit een materialistische benadering is het idee dat de hersenen activiteit vertonen voordat je de bewuste intentie hebt echter veel minder problematisch. Wanneer sommige neurowetenschappers op grond van hun reductionistisch mensbeeld ons gedrag gelijk willen stellen aan hersenactiviteit, is het dan nog wel langer correct om over een bewust ‘zelf’ te spreken dat onafhankelijk zou …

… health policy making and health research (Duffett, 2017). Societal groups operating in health-related fields have existed for multiple decades (Akrich, Nunes, Paterson & Rabeharisoa, 2008). Organizations such as self-help and empowerment groups, e.g. Alcoholics Anonymous, emerged in the 1940s, or, societal advocacy groups for individuals that were stigmatized or expelled from the community due to a medical condition emerged in the 1960s. Patient organizations flourishing in the 1980s and 1990s were … “the dialogue with health stakeholders” (European Commission, 2016a, p.8) and to facilitate “regular meetings with health stakeholders” (p.8). The digital platform allows health stakeholders, e.g. patient organizations, to collaborate with like-minded organizations on the preparation of joint statements, create thematic networks and start discussions or polls that will be submitted to the Commission (European Commission, 2016b; European Commission, n.d.). In addition to this written form of …

… Misschien was je zelf ooit onderzoeker. Nu wil je niet langer zelf onderzoek doen, maar ga je liever verder in een andere richting van de wetenschap. Vraag jij je af wat er moet gebeuren om de druk van het aanvragen van externe financiering te verminderen in onderzoek? Zo ja, dan heeft Universiteit Maastricht een nieuwe uitdaging voor jou. Hoofdstuk 2 2. De functieomschijving De omschrijving van de functie is essentieel. Kandidaten moeten duidelijk weten wat de baan inhoudt. Benadruk zowel de … er ook op dat er verschillende doelgroepen zijn: wetenschappelijk personeel, en anderzijds niet-wetenschappelijk en ondersteunend personeel. Belangrijke aandachtspunten • Vermijd een stortvloed aan informatie. • Vermijd het gebruik van cijfers die je online kunt vinden, zoals aantallen studenten en medewerkers, maar verwijs naar de feiten en cijfers-pagina. • Dit onderdeel moet ongeveer de halve vacaturetekst beslaan. • Zet video’s over jouw faculteit of de hele UM bij je tekst (over het onderwerp … kritisch na te denken over het heden en door nieuwe ideeën en ontwikkelingen te omarmen. We vinden jouw persoonlijke en professionele ontwikkeling heel belangrijk en investeren daarom in jouw loopbaantraject bij de universiteit, door regelmatig workshops, cursussen en ontwikkelingsmogelijkheden aan te bieden. Bovendien biedt de UM een gezinsvriendelijke werkomgeving. Niet-wetenschappelijk personeel Voorbeeld 1 Maastricht is een dynamische, historische stad; veel andere populaire Europese steden …