gids_voor_inclusieve_vacature_teksten_publ_jan2023_nl_um-205863-nl-nl-0123-1.pdf
(8.7 MB, PDF)
… er ook op dat er verschillende doelgroepen zijn: wetenschappelijk personeel, en anderzijds niet-wetenschappelijk en ondersteunend personeel. Belangrijke aandachtspunten • Vermijd een stortvloed aan informatie. • Vermijd het gebruik van cijfers die je online kunt vinden, zoals aantallen studenten en medewerkers, maar verwijs naar de feiten en cijfers-pagina. • Dit onderdeel moet ongeveer de halve vacaturetekst beslaan. • Zet video’s over jouw faculteit of de hele UM bij je tekst (over het onderwerp … kritisch na te denken over het heden en door nieuwe ideeën en ontwikkelingen te omarmen. We vinden jouw persoonlijke en professionele ontwikkeling heel belangrijk en investeren daarom in jouw loopbaantraject bij de universiteit, door regelmatig workshops, cursussen en ontwikkelingsmogelijkheden aan te bieden. Bovendien biedt de UM een gezinsvriendelijke werkomgeving. Niet-wetenschappelijk personeel Voorbeeld 1 Maastricht is een dynamische, historische stad; veel andere populaire Europese steden … aan te gaan. Dat zorgt voor een boeiende, innovatieve, state of the art werkomgeving. We vinden jouw persoonlijke en professionele ontwikkeling heel belangrijk en investeren daarom in jouw loopbaantraject bij de universiteit, door regelmatig workshops, cursussen en ontwikkelingsmogelijkheden aan te bieden. 6. Contactgegevens, procedure en diversiteitsverklaring Belangrijke aandachtspunten • Licht de vervolgstappen van de procedure toe. • Voeg altijd een diversiteitsverklaring toe. • Vermeld de …