Search results
12151 results
- Huisregels UM SPORTS.pdf (130.66 KB, PDF)… fitness • Wees beleefd tegen andere leden en deel apparaten tijdens drukke tijden. Reserveer niet meerdere apparaten tegelijkertijd voor jezelf. • Eten is niet toegestaan in de sportschool. • Gebruik voor gewichten rubberen tegels en vermijd direct contact van gewichten met de rode vloer. Laat gewichten niet van een hoogte vallen. • Krijt is alleen toegestaan in vloeibare vorm en indien nodig voor halteroefeningen bij de rekken. Als je krijtsporen maakt op de vloer of apparatuur, maak deze dan …
- law_mcel_master_working_paper_felix_peerboom_2019.pdf (582.79 KB, PDF)… Maastricht Centre for European Law Master Working Paper 2019/3 Felix Peerboom The safe third country principle and the EU/Turkey deal To what extent is the current application of the safe third country concept under EU law in compliance with international human rights law? All rights reserved No part of this paper may be reproduced in any form Without the permission of the author(s) The MCEL Master Working Paper series seeks to give excellent Master students the opportunity … ‘’refugee-crisis’’ the EU has tried to intensify its cooperation with Turkey, in order to try and limit the number of migrants gaining access to Union territory. This cooperation has most prominently been given shape through the EU-Turkey statement, commonly referred to as the EU-Turkey deal. This deal allows EU Member States to return all irregular migrants – including refugees – which have entered Greece from Turkey after the 20th of March 2016 to Turkey. The EU argues that this is permitted … textual method of interpretation seeks to ascertain the meaning of a text by looking at the usual meaning of its words.119 The most logical place to find the usual meaning of words is a dictionary. The phrase ‘’in accordance with’’ is defined in the Online Oxford English Dictionary as ‘’in agreement or harmony with; in conformity to; according to’’,120 and in the Longman Dictionary of English Language and Culture as ‘’in a way that fulfils or agrees with’’.121 When applying these definitions to …
- Werkinstructie 5 Bepalen van reinheid en identificatie van ggo's.pdf (196.46 KB, PDF)… van Infrastructuur en Waterstaat (IenW), Bureau GGO, inclusief inschaling van het toe te passen fysische inperkingsniveau, is gebaseerd op de opgegeven host, vector, insert en origin insert. Werkwijze 1. Identiteit van E.coli K12 stammen 1.1. Commercieel verkregen bacteriën • Controleer het certificaat dat bij de cellen geleverd wordt • Noteer het lotnummer van de batch in het labjournaal bij opslag van de cellen. • Vries de cellen eventueel in porties in (bij herhaald ontdooien verliezen de cellen hun competentie; bij langdurig kweken bestaat er een grotere kans op mutaties). • Noteer bij gebruik van de cellen het lotnummer in het labjournaal. 1.2. Zelf geïsoleerde of van collega’s verkregen bacteriën • Toets voorafgaand aan het invriezen in kleine … tussen E. coli K12 stammen en wildtype E. coli stammen (die potentiëel pathogeen zijn voor de mens en dus onder ML-II condities behandeld zouden moeten worden) kan worden gemaakt d.m.v. een multiplex-PCR-test. Ook hier geldt: bij twijfel: neem contact op met de afdeling Medische Microbiologie Infectieziekten en Infectiepreventie, MUMC+. • Bestel in geval van twijfel aan de reinheid van de cellen een nieuwe batch en herhaal bovenstaande. 2. Identiteit van cellen • Beoordeel de …
- Interviewtekst Wonen en werken bij PITground © Sanne Tummers.docx (7.66 KB, DOCX)… meer creatieve woonplekken buiten de traditionele studentensteden maakt het aantrekkelijker om als student je zoektocht naar een fijne woonplek te verbreden. PITground, achter het station in Sittard, is zo'n plek . Over PITground: PITground biedt een combinatie van werken, wonen en socializen op één locatie. De naam zegt het eigenlijk al: 'PIT' verwijst naar een centrale plek waar alles samenkomt en waar mooie dingen kunnen groeien en bloeien. Gevestigd in het voormalige DSM-kantoor, bestaat … bedrijven die werken met studenten die hier wonen. Dit proberen we extra te stimuleren door activiteiten te organiseren. Volgende week vindt er bijvoorbeeld een 'Internationals meet recruiters dag’ plaats om studenten en professionals met elkaar in contact te brengen. Dit mag zeker nog verder groeien, maar het werkt nu al." Matt Flipse, Regiomanager Holland2Stay: "Wij hebben verschillende locaties in ons beheer, maar deze plek is uniek vanwege de combinatie van wonen, werken en recreëren. Dat zie je nog niet vaak. Het ligt bovendien centraal, vlak bij het station, van waaruit je makkelijk naar Maastricht of Eindhoven en verder reist. Dat zie je ook terug in de mix van studenten die hier woont. …
UM presenteert eerste resultaten Employability Programma
Op woensdag 8 november organiseerde de Universiteit Maastricht (UM) de Employability Inspiratie & Improvisatie Dag. Daar werden de eerste resultaten gepresenteerd van het UM Employability Programma, dat studenten helpt bij de voorbereiding op hun carrière na de universiteit.
- NL Introductie nieuwe medewerkers laboratorium HSB_0.pdf (160.25 KB, PDF)… procedures, regels en richtlijnen en veiligheid na te steven in zijn/haar werkzaamheden. De getekende versie zal digitaal worden bewaard binnen de vakgroep. Afkortingenlijst ABV Afdelingsdeskundige Biologische Veiligheid ARMICO Arbo en Milieu Contactpersoon BHV Bedrijfshulpverlening BVK Brandveiligheidskabinet COV Centrale OnderzoeksVoorziening DEC Dierexerimentencommissie EMV Elektromagnetische velden FHML Faculty of Health, Medicine and Life Sciences FPN Faculty of Psychology and Neuroscience HSB Health, Safety and Buildings LAFC Laminair Air Flow Cabinet METC Medisch Ethische ToetsingsCommissie ML Microbiologisch Laboratorium PAGO Periodiek ArbeidsGezondheidskundig Onderzoek PBM Persoonlijke Beschermings Middelen RNL Radionuclidenlaboratorium UV Ultraviolet …
- CV Hannes Guenter 05-25 PV.pdf (204.15 KB, PDF)… dynamics (e.g., authentic leadership, team leadership) May 2025 Page 2 PUBLICATIONS * indicates PhD student at time of project initiation Refereed Papers in Academic Journals 1. *Reissner, T. A., Guenter, H., & de Jong, S. B. (2025). When newcomer voice is (not) endorsed: The moderating effect of organizational socialization. Journal of Vocational Behavior, Advance Online First. 2. *Reissner, T. A., Guenter, H., & de Jong, S. B. (2024). Exploring newcomer voice and silence dynamics: The role of organizational socialization. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 97, 1307-1329. 3. *Graessler, S., Guenter, H., de Jong, S. B., & Henning, K. (2024). Organizational change towards the …