… Relations between health status and labour participation outcomes among older workers over time Jacqueline Gerarda Margaretha Jennen The studies presented in this dissertation were financially supported by the Province of Limburg, The Netherlands, through the 4Limburg program, (grant number 2017/50486) and by … Worker Effect (HWE) (70, 71). The HWE may (strongly) bias the relation between health and labour participation over time. The HWE comprises primary and secondary selection processes. Primary selection refers to healthier people being more likely to be hired/ever start working compared to less healthy people (72, 73). Secondary selection refers to (older) workers whom remain in the labour force are generally healthier compared to those who leave the labour force (70, 73-76). Because of … betreft mijn onderzoek. Jullie motiveerden me vaak om door te zetten. De dames van het ‘Koffiemomentje’, Sophie, Linda, Ariane, en Tanja. Het Koffiemomentje ontstond tijdens de corona periode, toen we van huis uit moesten werken en toch met elkaar in contact wilden blijven. Een speciaal woord van dank voor de steun, hulp en samenkomsten de afgelopen jaren. Sophie, wat was jij een fijne collega en kamergenoot. We hebben veel kunnen lachen samen. Daarnaast was het ook waardevol dat ik aan jou zoveel …

… Trade and Sustainable Development chapters in EU Free Trade Agreements: Challenging the exclusion of sanctions as a tool of inducing compliance with environmental standards in the context of international trade ____________________________________________________________ Margarida Luciano Martins LL.M European Public Law and Governance Supervised by Dr. Andrea Ott August 2021 8705 … Chapter 2. Improving enforceability of environmental standards in FTAs 2.1. Introduction……………………………………………………………………….15 2.2. The hypothesis of introducing sanctions to the EU FTA model………………….16 2.3. The sanctions-based approach to enforcement in comparison to the dialogue-based approach…….................................................................................................................19 2.4. Practical and procedural obstacles to the introduction of sanctions………………21 2.4.1. … and International Law Perspectives (Cambridge University Press 2012) https://www.routledge.com/search?author=Mar%20Campins%20Eritja 39 Pearson Pearson, C.S., Economics and the Global Environment (Cambridge University Press 2000) Journal Articles and Online Resources Araujo Araujo, Billy Melo, ‘Labour Provisions in EU and US Mega-regional Trade Agreements: Rhetoric and Reality’ (2018) 67 International and Comparative Law Quarterly Barral Barral, Virginie, 'Sustainable Development in International …

… studiejaar ....................................................................................... 17 Artikel 7 Advies van de Directeur van het SSC aan het CvB tot vaststelling en verdeling van het budget bestuursmaanden indachtig de adviezen van de Commissie Verdeling Bestuursmaanden en de Sportraad MUSST........................................................... 18 Artikel 8 De Commissie Verdeling Bestuursmaanden, samenstelling en opdracht ................... 18 Artikel 9 Richtlijnen voor de Commissie Verdeling Bestuursmaanden ................................... 19 UM Profileringsfondsregeling 3 Artikel 10 Toewijzing van het … 1 en creëert geen aanspraak op mogelijke financiële ondersteuning op grond van onderhavige regeling. De student met een handicap of (chronische) ziekte dient, zodra studievertraging zich als gevolg daarvan daadwerkelijk manifesteert of aandient, ook contact op te nemen met de studieadviseur. 4. Indien de student nalaat de melding binnen twee maanden na aanvang van de opleiding respectievelijk het ontstaan van de bijzondere omstandigheid door overmacht te doen, kan de student geen aanspraak maken …

… support from Stigler Center at the University of Chicago. The views expressed herein are those of the authors and do not necessarily reflect the views of the National Bureau of Economic Research. NBER working papers are circulated for discussion and comment purposes. They have not been peer-reviewed or been subject to the review by the NBER Board of Directors that accompanies official NBER publications. © 2022 by Oliver D. Hart and Luigi Zingales. All rights reserved. Short sections of text, not to exceed two paragraphs, may be quoted without explicit permission provided that full credit, including © notice, is … A further concern is that giving managers discretion may lead them not just to follow their  own social preferences but also to cater to stakeholder groups with whom they have close  contact. To take a very topical example, managers may decide to stop doing business with  Russia because their workers are pressuring them to do this. While we are not suggesting that  …

… ZelfManagement Interventie: Leven met Epilepsie Cursusboek Dit boek is van: ZMILE Cursusboek ZelfManagement Interventie: Leven met Epilepsie Cursusboek Loes Leenen Indien u vragen heeft kunt u contact opnemen met : Naam trainer: E-mail trainer:  Website: https://www.maastrichtuniversity.nl/research/institutes/template-zmile ZMILE Cursusboek Colofon: Auteurs: Loes Leenen, Caroline van Heugten, Silvia Evers, Marian Majoie Versie: 7, 24 … 50 Bijlage 2: Het Vijfstappenplan – uitleg ........................................................ 51 Bijlage 3: Het Vijfstappenplan - Werkblad ................................................... 53 Bijlage 4: Tips voor Communicatie ............................................................. 54 Bijlage 5: Installeren Apps ........................................................................ 55 Werkblad 1: Veranderingen … we die hiervoor besproken hebben. De veranderingen kunnen verdeeld worden in (zie ook werkblad 2, pagina 57 ) : 1) lichamelijke veranderingen (medisch management) 2) veranderingen in het dagelijkse leven (leefstijlveranderingen) a. veranderingen in de contacten die men heeft b. veranderingen in de dingen die men doet (hobby’s, werk, vrije tijd) 3) veranderingen in denken en voelen (emotioneel management). Maar in de praktijk blijkt dat veranderingen niet zo makkelijk in een groep zijn te plaatsen. …

… aankomend studiejaar ....................................................................................... 17 Artikel 7 Advies van de Directeur SSC aan het CvB tot vaststelling en verdeling van het budget bestuursmaanden indachtig de adviezen van de Commissie Verdeling Bestuursmaanden en de Sportraad MUSST........................................................... 18 Artikel 8 De Commissie Verdeling Bestuursmaanden, samenstelling en opdracht ................... 18 Artikel 9 Richtlijnen voor de Commissie Verdeling Bestuursmaanden ................................... 19 Artikel 10 Toewijzing van het budget bestuursmaanden en … 1 en creëert geen aanspraak op mogelijke financiële ondersteuning op grond van onderhavige regeling. De student met een handicap of (chronische) ziekte dient, zodra studievertraging zich als gevolg daarvan daadwerkelijk manifesteert of aandient, ook contact op te nemen met de Studieadviseur. 4. Indien de student nalaat de melding binnen twee maanden na aanvang van de opleiding respectievelijk het ontstaan van de bijzondere omstandigheid door overmacht te doen, kan de student geen aanspraak maken …

… realiseren is er in het programma aandacht voor theoretische verdieping, het toepassen van theoretische kennis op casuïstiek uit de praktijk en het aanleren van (juridische en sociaalwetenschappelijke) vaardigheden. De beoogde leerresultaten worden gecommuniceerd tijdens open dagen, introductiedagen en in de syllabi bij de betreffende vakken. Eindkwalificaties Gelet op bovengenoemde doelstellingen van de opleiding met haar specifieke PGO-onderwijsmodel en onderscheidende kenmerken (zie ook onder 0, … het – mede wegens privacyregels – ontbreken van een solide, facultair ondersteund alumnibeleid ertoe leidt dat het lastig is om bij deze standaard een diepgaande analyse te maken. Wel is het zo dat alumni thans op ad hoc basis door stafleden worden gecontacteerd en/of ingezet als gastspreker in verschillende vakken. Beroepen na de master Een klein aanvullend onderzoek binnen het cohort afgestudeerden in 2021 laat voor de Nederlandstalige respectievelijk Engelstalige track het volgende beeld zien … aan de NVAO-standaarden. De master omvat twee tracks; zowel Nederlandstalig als Engelstalig. Dit studentenhoofdstuk is op beiden van toepassing. Het studentenhoofdstuk is vormgegeven door enkele studentvertegenwoordigers, op basis van informele contacten met alumni en ruimere studenteninformatie die verkregen werd via een enquête uitgezet in beide specialisaties van de opleiding. Zowel de vragenlijst als de resultaten van de enquête zijn op aanvraag verkrijgbaar.  Standaard 1: Beoogde …

… van beoogde studentenaantallen robuust is • De baten ontstaan doordat het ecosysteem in een periode van tien jaar het inwoneraantal van Heerlen laat toenemen, en tegelijkertijd de arbeidsproductivteit en de werkgelegenheid toenemen. Beide effecten gecombineerd leiden tot structurele bbp-effecten van € 3,2 mln per jaar voor de UM-propositie en € 2,6 mln per jaar voor de Zuyd-propositie, en daarmee tot € 5,8 mln per jaar voor het ecosysteem als geheel. Ondanks hogere structureel bbp-effect van de UM … sterke toegepaste component1 • Naast deze inhoudelijke aansluiting van onderzoek, zien UM en Zuyd op de langere termijn mogelijkheden om het aantal studenten dat in Heerlen blijft te vergroten, via het ontwikkelen van doorlopende leerlijnen en nauw contact over eventuele door- en uitstroom van individuele studenten Samenhang proposities Zuyd en UM Illustratie Propositie Zuyd Propositie UM Urban Living Labs Heerlen als kennisstad en innovatiemotor februari 2025 PwC Heerlen zet in op aanpalend … (waarom) Heerlen inclusief doorvertaling in materialen • Individuele profilering binnen gezamenlijke visie • Gedeelde visie op (waarom) Heerlen incusief doorvertaling in materialen • Individuele profilering binnen gezamenlijke visie, incl wederkerige contactmomenten (bijv. aanwezigheid op elkaars open dagen) • Delen succesverhalen gezamenlijk o&o • (Al het voorgaande, plus:) • UM & Zuyd: Onderzoeken samenwerking op HR-vlak: gezamenlijk optrekken bij soortgelijke vacatures • Herijking …