Trefwoorden: Anticipatie, werkstress, welzijn van werknemers, mentale processen
 

"Time will tell, but so can we: On the nature, drivers, and outcomes of work prospection"
 

Deze scriptie onderzocht oorzaken en gevolgen van werkprospectie (denken aan werk in de nabije toekomst). Een meetinstrument werd ontwikkeld en gevalideerd dat kan worden gebruikt om drie verschillende types werkprospectie te meten: cognitief (neutraal denken aan komend werk), positief (denken aan komend werk op een positieve manier, bv. enthousiast), en negatief (denken aan komend werk op een negatieve manier, bv. bezorgd). Resultaten laten over het algemeen zien dat wanneer er vooral op een negatieve manier over komend werk wordt gedacht, dit een negatieve invloed heeft op het dagdagelijkse welzijn van werknemers. Wanneer er op een positieve manier over toekomstig werk wordt gedacht, komt dit hun welzijn, maar ook werkprestaties, ten goede. Weinig tot geen effecten werden gevonden voor cognitieve werkprospectie. Resultaten lieten verder zien dat persoonlijkheidskenmerken zoals mindfulness, neuroticisme, behoefte aan afsluiting, en toekomstgerichte temporele focus gerelateerd waren aan werkprospectie. Mensen die meer werkeisen ervaarden of verwachtten, waren meer geneigd tot negatieve werkprospectie.  

Klik hier voor de livestream.