Een duurzame toekomst dankzij zelfsturende teams
Hoe kunnen bedrijven sneller, beter, effectiever en efficiënter reageren op de uitdagingen van onze tijd? De winnaars van de toekomst experimenteren met nieuwe organisatieconcepten. Bedrijven als Lightyear, bol.com, Viisi, Enie.nl of Springest versterken hun medewerkers door hen hun uitgebreide talenten te laten ontdekken, ontwikkelen en gebruiken om bij te dragen aan gemeenschappelijke doelstellingen. Ze hanteren een holacratische benadering van organiseren – een vorm van zelforganisatie.
Zij creëerden:
“een omgeving waar collega’s kunnen werken aan de beste versie van zichzelf, samenwerken vanuit hun sterke punten en elkaar helpen – dat leidt tot topprestaties.”
Dit is uitgewerkt in een whitepaper van de Universiteit Maastricht en Deloitte Private
Lees ook
-
Tegen het licht van maatschappelijke uitdagingen en veranderingen op de arbeidsmarkt zou een leven lang ontwikkelen voor iedereen vanzelfsprekend moeten zijn. Toch laat onderzoek van het Researchcentrum voor Onderwijs en Arbeidsmarkt (ROA) van de Universiteit Maastricht gefinancierd door de LLO-Katalysator zien dat deelname aan werkgerelateerde cursussen sinds 2004 relatief stabiel is, en blijft steken op 53 procent.
-
Professor Rob Bauer, hoogleraar Finance van de Maastrichtse School of Business and Economics en houder van de Peter Elverding leerstoel, is de winnaar van de Greening Finance Prijs 2024. Deze prestigieuze prijs is uitgereikt door de Universiteit Oxford.
-
Maastricht University Center for Entrepreneurship and Innovation, BDO Accountants en Adviseurs en AFAS Software gaan onderzoek doen naar de uitdagingen en kansen voor Nederlandse familiebedrijven ten aanzien van de ecologische verduurzamingsopgave
