Een duurzame toekomst dankzij zelfsturende teams
Hoe kunnen bedrijven sneller, beter, effectiever en efficiënter reageren op de uitdagingen van onze tijd? De winnaars van de toekomst experimenteren met nieuwe organisatieconcepten. Bedrijven als Lightyear, bol.com, Viisi, Enie.nl of Springest versterken hun medewerkers door hen hun uitgebreide talenten te laten ontdekken, ontwikkelen en gebruiken om bij te dragen aan gemeenschappelijke doelstellingen. Ze hanteren een holacratische benadering van organiseren – een vorm van zelforganisatie.
Zij creëerden:
“een omgeving waar collega’s kunnen werken aan de beste versie van zichzelf, samenwerken vanuit hun sterke punten en elkaar helpen – dat leidt tot topprestaties.”
Dit is uitgewerkt in een whitepaper van de Universiteit Maastricht en Deloitte Private
Lees ook
-
SBE-onderzoekers betrokken bij NWO-onderzoek naar de rol van de pensioensector in de duurzaamheidstransitie
SBE-hoogleraren Lisa Brüggen en Rob Bauer maken deel uit van een nationaal, door NWO gefinancierd initiatief dat onderzoekt hoe Nederlandse pensioenfondsen de overgang naar een duurzame samenleving kunnen versnellen. Het project van € 750.000 heeft als doel om pensioenbeleggingen af te stemmen op de...
-
Maastricht University erkend als topinstelling in CEO Magazine’s 2025 Green MBA Rankings
Wij zijn er trots op te kunnen delen dat Maastricht University School of Business and Economics is erkend als een topinstelling in de CEO Magazine 2025 Green MBA Rankings.
-
Discriminatie zorgt ervoor dat vrouwen minder willen werken
Recent onderzoek van wetenschappers aan de Universiteit Maastricht (UM) en de Universiteit van Aarhus in Denemarken werpt nieuw licht op de loonkloof tussen mannen en vrouwen. Discriminatie zorgt er namelijk voor dat vrouwen minder uren willen werken.
