Een duurzame toekomst dankzij zelfsturende teams
Hoe kunnen bedrijven sneller, beter, effectiever en efficiënter reageren op de uitdagingen van onze tijd? De winnaars van de toekomst experimenteren met nieuwe organisatieconcepten. Bedrijven als Lightyear, bol.com, Viisi, Enie.nl of Springest versterken hun medewerkers door hen hun uitgebreide talenten te laten ontdekken, ontwikkelen en gebruiken om bij te dragen aan gemeenschappelijke doelstellingen. Ze hanteren een holacratische benadering van organiseren – een vorm van zelforganisatie.
Zij creëerden:
“een omgeving waar collega’s kunnen werken aan de beste versie van zichzelf, samenwerken vanuit hun sterke punten en elkaar helpen – dat leidt tot topprestaties.”
Dit is uitgewerkt in een whitepaper van de Universiteit Maastricht en Deloitte Private
Prof. Dr. Harry Hummels is verbonden aan het European center for sustainable finance (ECCE) van de Universiteit Maastricht.
Kijk ook op deze pagina voor de whitepaper en de samenvatting
Lees een achtergrondartikel over deze whitepaper op de pagina van MT/SPROUT
Lees ook
-
Bij flinke luchtvervuiling kiezen mensen eerder voor oppositiepartijen dan voor regerende partijen. Dit blijkt uit onderzoek van Nico Pestel van Universiteit Maastricht en zijn collega’s
-
Volgens de nieuwste cijfers van de HBO Monitor van het Researchcentrum voor Onderwijs en Arbeidsmarkt (ROA) aan Maastricht University, staan hbo'ers sterk op de arbeidsmarkt. Barbara Belfi, projectleider en onderzoeker bij het ROA, vermeldt: "Met een werkloosheidscijfer van 2,8% in 2023, gelijk aan...
-
De Maastricht University School of Business and Economics heeft haar positie in de 2024 CEO Magazine's Global MBA Rankings behouden. Via de Tier One Global MBA-ranking, een 4e plaats in de Global Online MBA-ranking en een 8e plaats in de Global Executive MBA ranking handhaaft de businessschool haar...
