Een duurzame toekomst dankzij zelfsturende teams
Hoe kunnen bedrijven sneller, beter, effectiever en efficiënter reageren op de uitdagingen van onze tijd? De winnaars van de toekomst experimenteren met nieuwe organisatieconcepten. Bedrijven als Lightyear, bol.com, Viisi, Enie.nl of Springest versterken hun medewerkers door hen hun uitgebreide talenten te laten ontdekken, ontwikkelen en gebruiken om bij te dragen aan gemeenschappelijke doelstellingen. Ze hanteren een holacratische benadering van organiseren – een vorm van zelforganisatie.
Zij creëerden:
“een omgeving waar collega’s kunnen werken aan de beste versie van zichzelf, samenwerken vanuit hun sterke punten en elkaar helpen – dat leidt tot topprestaties.”
Dit is uitgewerkt in een whitepaper van de Universiteit Maastricht en Deloitte Private
![Harry Hummels](/sites/default/files/2023-03/harry-hummels.jpg)
Prof. Dr. Harry Hummels is verbonden aan het European center for sustainable finance (ECCE) van de Universiteit Maastricht.
Kijk ook op deze pagina voor de whitepaper en de samenvatting
Lees een achtergrondartikel over deze whitepaper op de pagina van MT/SPROUT
Lees ook
-
Miljarden dollars aan buitenlandse hulp zouden effectiever besteed kunnen worden als de internationale armoedestatistieken niet zo onnauwkeurig waren. Aldus Dr. Michail Moatsos, onderzoeker bij de Maastricht University School of Business and Economics.
-
Vorig jaar september is de samenwerking bekrachtigd tussen het project ‘DATASET’ van het Noord-Limburgse Fieldlab TISL en Logistiek Digitaal (onderdeel van het DIL programma). Namens het DATASET onderzoeksteam overhandigde Gerwin Zomer op vrijdag 12 juli het evaluatierapport van de Digital Readiness...
-
ROA publiceert nieuw onderzoek naar blijfkansen van internationale studenten en de impact op arbeidsmarktramingen