Het hele jaar door de Pride-vlag: UM’s inzet voor inclusie en solidariteit
Universiteit Maastricht (UM) zet zich in voor een omgeving waarin iedereen zich welkom, gerespecteerd en gewaardeerd voelt, ongeacht seksuele oriëntatie of genderidentiteit.
Als zichtbaar teken van die inzet, en om solidair te zijn met onze LHBTQIA+-studenten en -medewerkers, wappert de Intersekse-Inclusieve Progress Pride-vlag voortaan het hele jaar door op verschillende UM-locaties.
Een zichtbaar signaal in uitdagende tijden
De LHBTQIA+-gemeenschap staat in Nederland en in Europa steeds meer onder druk. Door de Pride-vlag het hele jaar door te laten wapperen, geeft UM een duidelijke boodschap: LHBTQIA+-studenten en -medewerkers zijn hier welkom, en wij staan naast hen. Altijd.
Bij UM zijn diversiteit en inclusie niet alleen leidende principes, maar onderdeel van onze gedeelde identiteit. Onze universiteit wordt sterker, innovatiever en menselijker dankzij de diversiteit aan perspectieven, ervaringen en achtergronden van onze studenten en medewerkers.
Meer dan een vlag
De vlag is een stap, maar onze inzet gaat verder. Via beleidsmaatregelen, gemeenschapsvorming en bewustwording werken we eraan dat UM een veilige, inclusieve en stimulerende plek is voor iedereen. Dit omvat universiteitsbrede initiatieven, geleid door het Diversity Equity Inclusivity+ Office, zoals het realiseren van all-gender toiletten, het ondersteunen van het UM Pride-netwerk en het aanbieden van ally-trainingen aan studenten en medewerkers.
Maar structurele verandering werkt alleen als die gepaard gaat met individueel handelen. De kern van dit werk is onze gedeelde verantwoordelijkheid om vooroordelen tegen te gaan en actief een cultuur van inclusie te bevorderen. Dat begint bij de keuzes die we elke dag maken, in onze collegezalen, in ons onderzoek en in de manier waarop we met elkaar omgaan.
Wat onze gemeenschap zegt over het hijsen van de Pride-vlag
Bekijk de slideshow om te lezen (in Engels) wat studenten en medewerkers vinden van het feit dat UM de Pride-vlag het hele jaar door laat wapperen (klik op het zwarte cirkelicoon in de afbeelding). Of download hier de toegankelijke versie in tekst (in het Engels).
Toenemend geweld en discriminatie in cijfers
Statistieken vertellen nooit het hele verhaal, maar ze maken wel duidelijk dat LHBTQIA+-personen onevenredig vaak te maken krijgen met geweld en discriminatie:
- 1 op de 10 LHBTQIA+-personen in Nederland was in 2023 slachtoffer van geweld, bijna twee keer zo hoog als het landelijk gemiddelde (CBS, 2024)
- 1 op de 4 genderqueer personen was in 2023 slachtoffer van geweld, meer dan vier keer zo hoog als het landelijk gemiddelde (CBS, 2024)
- Nederland zakte in 2023 en 2024 naar de 14e plaats, de laagste positie ooit in ILGA’s Europese ranglijst van wettelijke en beleidspraktijken voor LHBTQIA+-personen (ILGA-Europe Rainbow Map and Index, 2024).
- In heel Europa kreeg 54% van de LHBTQIA+-personen in 2023 te maken met intimidatie (tegenover 37% in 2019) en steeg het aantal gevallen van haatgemotiveerd geweld naar 14% (tegenover 11% in 2019) (FRA, 2024)
Deze cijfers laten zien waarom het zichtbare teken van solidariteit van UM ertoe doet, en waarom het dagelijkse werk van onze studenten en medewerkers om inclusieve onderwijsruimtes, onderzoek en ontmoetingsplekken te creëren zo belangrijk is.
Hoe we allemaal onze steun kunnen laten zien
- Bevorder inclusiviteit in je studie- of werkomgeving.
- Spreek je uit tegen discriminatie en intimidatie.
- Gebruik inclusieve taal: download de UM-gids over genderinclusief taalgebruik.
- Respecteer iemands genderpronouns en overweeg die van jezelf te delen: zie de UM-gids over het gebruik van gender voornaamwoorden en digitale communicatie.
- Denk na over hoe seks- en genderinclusiviteit een plek kan krijgen in onderzoek: zie de UM-gids over diversiteit in onderzoeksvoorstellem (in het Engels)
- Vraag een ally-training via allytraining-bu@maastrichtuniversity.nl of lees de handleiding voor ally-training (in het Engels)
- Bezoek evenementen georganiseerd door UM Pride, Centre for Gender and Diversity, COC Limburg, het HIV-lab van FPN en FHML, of door Studium Generale of OmniUM georganiseerde evenementen rond seksualiteit en gender .
- Verbind je met groepen zoals UM Pride (studenten) of de UM Pride groep op UMployee (intranet).
Samen zorgen we ervoor dat UM een plek is waar iedereen zich thuis voelt.
Lees ook
-
Kan Europa zich verzetten tegen de digitale oligarchie?
Zijn EU-burgers niet meer dan de horigen van een handvol Amerikaanse monopolies? Valentina Golunova en Dani Shanley, onderzoekers aan de Universiteit van Maastricht, buigen zich over de geopolitieke en institutionele gevolgen van de nieuwe ‘digitale oligarchie’. Waarom moeten we de leiders ervan –...
-
Promenade I in Heerlen voorkeurslocatie voor UM, nadere verkenning volgt
Na zorgvuldige afweging is Promenade I als de duidelijke voorkeurslocatie naar voren gekomen voor de vestiging van de Universiteit Maastricht (UM) in Heerlen. Komende tijd onderzoeken gemeente Heerlen en de UM gezamenlijk de haalbaarheid van deze stap, die vergezeld moet worden van een...
-
UM nadrukkelijker onderdeel van grootschalige wetenschappelijke infrastructuur in Nederland
Elf consortia uit verschillende wetenschappelijke vakgebieden gaan starten met projecten van grote waarde voor de wetenschap. Daartoe stelt de Nederlandse rijksoverheid in totaal 197 miljoen euro beschikbaar. Wetenschappers van de Universiteit Maastricht (UM) zijn bij zeven van de elf projecten nauw...
