A. Aliatidis
Alexia heeft een interdisciplinaire academische achtergrond in Learning and Development, Bedrijfskunde en Talen, met een sterke interesse in de wijze waarop leerprocessen organisatorische verandering ondersteunen. Zij combineert theoriegedreven onderzoek met toegepaste ervaring, geïnformeerd door haar werk in het hoger onderwijs op het gebied van doceren en onderwijsontwerp. Alexia ontvangt consistent hoge studentenevaluaties (totale IWIO-score: 8,0), met name voor vakken zoals Organisational Learning and Change en Consultancy, wat haar vermogen weerspiegelt om theorie en praktijk met elkaar te verbinden. Momenteel is zij eerste auteur van een academisch artikel in voorbereiding voor het International Journal of Economics and Statistics (IJES). Haar ervaring binnen Big Four-consultancyorganisaties verankert haar onderzoek niet alleen in de organisatorische praktijk, maar brengt ook een gevestigd zakelijk netwerk met zich mee, een troef die de samenwerking tussen universiteit en bedrijfsleven versterkt.
Loopbaan
Gedurende mijn loopbaan als Learning and Development-consultant heb ik uitgebreide ervaring opgebouwd met een brede waaier aan cliënten in zowel de publieke als de private sector. Bij Deloitte droeg ik bij aan learning- en development-initiatieven voor organisaties zoals Major Programmes UK Deloitte, Toyota Motors Europe (TME), VDAB, POAB, Lyreco, Enabel en D’ieteren Academy. Mijn werkzaamheden richtten zich op het analyseren van leerbehoeften, het ontwerpen van leertrajecten en leerblauwdrukken, de ontwikkeling van e-learningoplossingen, storyboarding, employer branding en visuele identiteit, waarbij ik gebruikmaakte van tools zoals Storyline en Rise 360.
Eerder werkte ik bij HumanX als Learning and Development-consultant, waar ik cliënten zoals Luminus Solutions ondersteunde. In deze rol werkte ik nauw samen met HR-afdelingen aan initiatieven op het gebied van employer branding, learning and development, rekrutering en onboarding.
Daarnaast was ik werkzaam als L&D-consultant bij EY in Rome, waar ik voornamelijk samenwerkte met agentschappen van de Europese Commissie en het Europees Parlement, waaronder Cedefop, EU-RAIL, FRONTEX, EUROJUST en het CATALISI-project. In deze functie was ik actief als trainer binnen het raamcontract Lot 2, dat alle HR-gerelateerde thema’s omvat. Ik deed daarbij ruime ervaring op in het ontwerpen en verzorgen van trainingen, workshops en presentaties.