In de schijnwerpers

Is het risico op kanker bij iedereen even groot?

Valery Lemmens, hoogleraar kankersurveillance bij GROW, onderzoekt de verschillen in het risico op kanker per regio in Limburg. Ook kijkt hij naar preventie en hoe de maatschappij is ingericht om (on)gezonde keuzes te maken. Lees het interview hier.
Valery Lemmens

Prof. dr. Olaf Sleijpen nieuwe president van De Nederlandsche Bank (DNB)

De Universiteit Maastricht feliciteert Prof. dr. Olaf Sleijpen met zijn nieuwe functie bij De Nederlandsche Bank (DNB). Sleijpen wordt per 1 juli de nieuwe president van DNB.
Portret Olaf Sleijpen ©DNB

AI luistert mee – en dat kan levens redden

Wat zijn de voor- en nadelen van AI en gaat het de wereld nou eigenlijk beter maken, of juist niet? We spreken erover met Elia Formisano, neurowetenschapper aan de UM en verbonden aan BISS op de Brightlands Smart Services Campus.
Portrait Elia Formisano

De spin doctor: resonantie tussen beeldvorming en gezondheid

NUTRIM-hoogleraar Jeanine Prompers gebruikt kernspinresonantie om metabole processen in het lichaam in beeld te brengen en hield op 6 juni haar inspirerende inauguratiespeech. Ze vertelt in dit interview enthousiast over haar academische pad. (Engels)
Jeanine Prompers NUTRIM

Een nieuwe blik op revalidatiezorg

Ivan Huijnen is senior onderzoeker bij de vakgroep Revalidatiegeneeskunde en manager bij Adelante. Hij is voorstander van niet alleen kijken naar de klacht van een patiënt, maar ook naar hoe diegene zijn leven weer zo snel mogelijk op kan pakken.
Ivan Huijnen

Met data science en vlogs de wereld in

Anton Changalidi (24) groeide op in Sint-Petersburg en studeert nu Data Science aan de UM. Hij loopt stage bij Equans, partner van de Brightlands Chemelot Campus – waar hij werkt aan een AI-assistent voor brandbeveiligingssytemen.
Anton Changalidi

Rise with Pride: UM hijst de vlag voor inclusiviteit


Maandag kwamen medewerkers en studenten bijeen op het grasveld bij UNS40 om de start van Pride Month te vieren met een moment van bezinning en solidariteit. Vicevoorzitter Jan-Tjitte Meindersma hees namens de universiteit de Progress Pride Flag, als zichtbaar teken van steun voor LGBTQIA+-leden binnen de UM-gemeenschap en voor LGBTQIA+-mensen overal ter wereld.

 Kijk de foto's van dit bijzondere moment hier.

Staff and students talking about Pride month at Pride Month flag raising event

Video: Wat doen alledaagse stoffen met onze gezondheid?


Elke dag komen we in aanraking met duizenden stoffen. Denk bijvoorbeeld aan plastic bekers als we koffie drinken, of bestrijdingsmiddelen op fruit dat we eten. We weten echter niet zo goed wat deze stoffen doen met onze gezondheid. Sommige kunnen onze hormonen in de war sturen en uiteindelijk zelfs ziektes veroorzaken.

Hoe kunnen we testen welke stoffen schadelijk zijn voor ons hormoonstelsel? In deze video legt Stefan Giselbrecht uit hoe hij en zijn collega's bij MERLN veel verschillende stoffen tegelijk kunnen testen, door mini-schildklieren in het lab te maken van stamcellen.

Kom sfeer proeven!

Ontdek onze voorlichtingsevenementen voor studiekiezers.

voorlichting
The Heritage of Flavour Een lezing in het veld, met seizoensdiner

25 jun
Alumni summer kick-off Alumni Kring Event Berlijn

30 jun

Uitgelichte evenementen

Dies Natalis

Dies Natalis, wat 'verjaardag' betekent in het Latijn, is een jaarlijkse viering van de Universiteit Maastricht. Een toonaangevende academicus houdt de ‘dies address’, en er worden prestigieuze prijzen uitgereikt.
Maastricht University - Dies Natalis ceremony 2025

Opening Academisch Jaar

De officiële opening van het academisch jaar aan de Universiteit Maastricht is een feestelijke ceremonie die eind augustus of begin september plaatsvindt. Elk jaar staat in het teken van een ander thema.
Opening Academic Year 2024

UM Star Lectures 2025

Op bezoek bij onze alumni. Op deze bijzondere avond sturen we 12 van onze professoren naar 12 verschillende steden in Europa.
UM Star Lecture Maastricht University

Wij zien onszelf in de eerste plaats als een open en inclusieve academische gemeenschap die streeft naar een sociale, veilige en duurzame leer- en werkomgeving. In onze onderwijs- en onderzoeksprogramma's komen regionale, landelijke, Europese en mondiale kwesties aan bod.

Diversiteit & Inclusiviteit

Diversiteit & Inclusiviteit

Als Europese universiteit met een wereldwijde blik zijn we ons ervan bewust dat in onze diversiteit onze kracht schuilt. We staan voor een omgeving waarin iedereen zich welkom en gewaardeerd voelt.
4 people in a conversation and smiling

Erkennen & Waarderen

De UM streeft ernaar dat de loopbaan van elke medewerker voldoening geeft en dat hun capaciteiten worden gebruikt, gezien en erkend door anderen.
Students looking at their laptop in class

Duurzaamheid

Wij zetten onderzoek in als katalysator voor vernieuwing, gebruiken onderwijs voor kennisverspreiding en bewustwording en geven een goed voorbeeld met onze duurzame bedrijfsvoering.
Person in a white coat writing on paper in a laboratory

Erkennen & Waarderen

De UM streeft ernaar dat de loopbaan van elke medewerker voldoening geeft en dat hun capaciteiten worden gebruikt, gezien en erkend door anderen.

In 2019 hebben Nederlandse kennisinstituten en onderzoeksfinanciers (UNL, NFU, KNAW, NWO en ZonMw) een nationaal initiatief gelanceerd om tot een nieuwe definitie te komen voor het erkennen en waarderen van universitaire medewerkers.

Het programma voor de hele universitaire sector wordt geleid door Rianne Letschert, collegevoorzitter  van de Universiteit Maastricht, samen met de rector van de Vrije Universiteit Amsterdam.


  Download het visiedocument: 'UM's vision on Recognition & Rewards' (Engelstalig)

 Lees alles over Erkennen & Waarderen

 Vind direct je antwoord in de FAQ over Erkennen & Waarderen





 

Two people at a table talking to eachother

We staan bekend om ons Probleemgestuurd Onderwijs en internationale oriëntatie. In onze kleinschalige ‘international classroom’ komen visies en ervaringen uit de hele wereld samen. Juist deze verschillen maken het verschil. 

Bacheloropleidingen

Kies uit 25 bacheloropleidingen, verspreid over 6 faculteiten.
University student in a lab coat conducting an experiment

Masteropleidingen

Kies uit een breed aanbod aan masteropleidingen, verspreid over 6 faculteiten.
University student working on a robotics project with a laptop

Pre-masters

Kies uit 24 pre-masters, voor een goede overstap van je vooropleiding naar de universiteit.
Students in a classroom engaged in a discussion

Opleidingen voor professionals

Wil je je kennis opfrissen, verbreden of verdiepen? Ontdek ons brede aanbod cursussen die je kunt combineren met je carrière.
Two students in a classroom having a conversation.

Excellentie- en honoursprogramma's

We bieden diverse excellentie- en honourprogramma's aan getalenteerde bachelor- en masterstudenten die een extra uitdaging zoeken.
Students discussing the PREMIUM excellence programme at an information booth

Uitwisselingsprogramma's

Of je nu naar Maastricht komt of naar het buitenland reist, hier vind je meer informatie voor uitwisselingsstudenten.
Three students looking at a phone together, engaged in discussion

Naar mijn mening is een van de beste aspecten van het European Studies programma de interdisciplinaire aanpak, waarbij je kunt schakelen tussen verschillende onderwerpen zoals economie, recht en internationale betrekkingen.

Voor mij heeft de Problem-Based Learning (PBL) benadering dit programma ook constructiever gemaakt, omdat het me kritisch liet denken en actief betrokken liet zijn in een internationale sfeer.

Elena Dimitrova, alumna bachelor en master European Studies
Elena Dimitrova

Ons onderwijs is kleinschalig en internationaal

Wij staan bekend om ons persoonlijke onderwijs in kleine groepen, in een open en internationale omgeving. Bij ons is iedereen welkom, jij dus ook. 

Meer over ons onderwijs

Bacheloropleidingen

Kies uit 25 bacheloropleidingen. Van European Studies en Brain Science tot International Business, en alles daartussenin.
students

Masteropleidingen

Kies uit 99 masteropleidingen. Van Artificial Intelligence en Globalisation and Law tot Health Food Innovation Management, en meer.
onderwijs

Pre-masters

Volg je een hbo-opleiding en wil je daarna naar de universiteit, maar voldoet je diploma niet aan de toelatingseisen? Bekijk dan onze pre-masters.
student

Opleidingen voor professionals

Bij de Universiteit Maastricht kun jezelf je Leven Lang blijven Ontwikkelen. Ontdek ons onderwijsaanbod voor professionals.
professionals

Excellentie- en honoursprogramma's

We bieden excellentie- en honourprogramma's aan getalenteerde studenten die een extra uitdaging zoeken. Breng jouw kennis naar een hoger niveau!
students

Maastricht Summer School

Van juni tot en met september biedt onze Maastricht Summer School cursussen aan voor bachelor- en masterstudenten en professionals.
summer school

Uitwisselingsprogramma's

Wees welkom in Maastricht! Kom deel uitmaken van onze diverse gemeenschap, voor een korte of langere duur.
exchange students

Overige cursussen

We bieden ook diverse korte programma's en cursussen. Bekijk ons aanbod.
students

Dit zijn onze studenten

Neem contact op met onze Student Ambassadors en krijg een kijkje in hun (studenten)leven en studie.

study

Kom met ons kennismaken!

Campus tour Faculty of Health, Medicine and Life Sciences

7 jul
Campus tour Faculty of Health, Medicine and Life Sciences

4 aug
FASoS Introduction week Bachelor’s, (Pre)Master’s and Exchange Students

25 aug

Ik heb de studentencommunity bij University College Maastricht altijd als heel gastvrij ervaren. Iedereen is benaderbaar en vriendelijk.

De gemeenschap was van begin af aan warm en gastvrij, waardoor ik me gemakkelijk kon aanpassen. Ik heb ook de kans gehad om met zeer enthousiaste docenten te discussiëren over veel verschillende onderwerpen, wat het weer leuk maakt om te leren over deze onderwerpen.

Kate Robinson, student University College Maastricht
kate robinson

Bij de Universiteit Maastricht (UM) zijn we er trots op dat we de meest internationale universiteit van Nederland zijn. Innovatie, diversiteit en impact staan centraal bij alles wat we doen. Als je deel wordt van onze gemeenschap, draag je bij aan baanbrekend onderzoek en vooruitstrevend onderwijs. Bij de UM werk je met mensen van over de hele wereld en werk je samen met specialisten van verschillende disciplines.

Onze cultuur en waarden

De zorgzame cultuur bij de UM is geworteld in samenwerking, duurzaamheid en betrokkenheid bij de ontwikkeling van de mensen in onze gemeenschap.
Someone at a reception smiling at a student at the desk

Diversiteit en inclusiviteit

De kracht van de UM ligt in diversiteit. We streven ernaar een cultuur te creëren waarin iedereen zich welkom en gewaardeerd voelt, ongeacht achtergrond of identiteit.
Someone looking away while sitting behind their desk

Jouw baan bij de UM

We bieden aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden en ondersteunen jouw persoonlijke en professionele ontwikkeling. Zo kun jij je carrièredoelen verwezenlijken en jouw mogelijkheden vergroten.
Someone in front of a board with sticky notes, talking to others in the room

Het leven in Maastricht

Als je werkt voor de UM, doe je dat in een van de oudste en meest pittoreske steden van Nederland, waar straten met kinderkopjes en prachtige pleinen gepaard gaan met moderne architectuur en experimenteel design. In Maastricht kun je genieten van een rijk sociaal leven. Met ontelbaar veel culturele activiteiten, meer dan genoeg bioscopen en theaters en een bruisend hart vol cafés, bars en restaurants is er voor ieder wat wils. Voor buitenmensen biedt het idyllische platteland en heuvellandschap de perfecte plek voor wandelen, hardlopen, fietsen en een heleboel andere sporten. En als je het leven in de grote stad wilt ervaren, reis je binnen een paar uur naar Europese steden zoals Amsterdam, Brussel, Parijs en Berlijn. Ontdek de perfecte samenkomst van werken en vrije tijd in Maastricht. 

People sitting beside the Maas at Ceramique

Ontmoet onze recruiters

Ons vriendelijke Connect & recruit team is er om jou te helpen bij problemen tijdens je sollicitatie en om algemene vragen te beantwoorden over werken bij de UM. Je kunt het team e-mailen via recruitment@maastrichtuniversity.nl of een van de teamleden direct contacteren. Voor vacature-specifieke vragen, verzoeken we je de contactpersoon in de vacaturetekst te benaderen.

We verheugen ons erop met je in contact te komen!

Lisa Turcotte

Corporate recruiter +31 634577735 Aandachtsgebieden: • ICTS • Universiteitsbibliotheek • Faculty of LAW • Faculty of Health, Medicine and Life Sciences: CARIM & OI
Lisa Turcotte portrait

Manon Souren

Corporate recruiter +31 634577732 Aandachtsgebieden: • School of Business and Economics • Studenten Service Centrum • Facility Services • Faculty of Health, Medicine and Life Sciences: GROW
Manon Souren portrait

Patrick Claus

Corporate recruiter +31 634446707 Aandachtsgebieden: • Faculty of Psychology and Neuroscience • Faculty of Science and Engineering • Finance • Faculty of Health, Medicine and Life Sciences: MHENS, CAHPRI & MERLIN
Patrick Claus portrait

Vicky Sterk

Senior corporate recruiter +31 646169946 Aandachtsgebieden: • Faculty of Arts and Social Sciences • Maastricht University Office • Faculty of Health, Medicine and Life Sciences: Nutrim & SHE
Vicky Sterk portrait

Aan Universiteit Maastricht (UM) krijgen studenten de kans om zich te ontwikkelen tot wereldburger – een individu dat een positieve bijdrage kan leveren aan de samenleving, zowel lokaal als wereldwijd. We bieden een cultureel diverse, inclusieve leeromgeving waar verschillen in ideeën, perspectieven en achtergronden hun leerproces verrijken.

Global Citizenship Education

Bij UM integreren we Global Citizenship Education (GCEd)  in het curriculum. We moedigen studenten aan om na te denken over hun maatschappelijke verantwoordelijkheid en hoe ze maatschappelijke uitdagingen kunnen aanpakken. 

GCEd, Probleemgestuurd Onderwijs en onze International Classroom vullen elkaar aan en creëren een leeromgeving waarin studenten de kennis, vaardigheden en attitudes ontwikkelen die nodig zijn om effectief samen te werken in internationale teams en te concurreren op lokale, regionale of mondiale arbeidsmarkten. Ze worden kritische denkers die een zinvolle bijdrage kunnen leveren aan het oplossen van de complexe problemen waarmee we in de wereld worden geconfronteerd.

International students in a common room

Internationale opleidingen

Veel opleidingen aan UM worden in het Engels gegeven en zijn daardoor toegankelijk voor internationale studenten. Onze programma's hebben vaak een uitgesproken internationale of Europese focus, en in alle programma's komen mondiale vraagstukken en perspectieven aan bod.

  Bekijk het volledige overzicht van onze opleidingen 
 

Een echt Europese ervaring

De Universiteit Maastricht (UM) is een trots lid van de Young Universities for the Future of Europe (YUFE) alliantie, een samenwerkingsverband van tien jonge Europese universiteiten. Middels deze samenwerking kunnen UM studenten hun onderwijshorizon verbreden en studeren aan partnerinstellingen in heel Europa, gericht op hun specifieke interessegebieden. Via YUFE kunnen studenten hun opleiding op de volgende manieren verrijken:

  • OpenYUFE: Studenten kunnen hun diploma uitbreiden met extra academische cursussen, taalonderwijs en professionele vaardigheden – online en/of op locatie.
  • YUFE Minors: Dit zijn modules van 30 ECTS die fysieke mobiliteit vereisen en online cursussen van andere YUFE -universiteiten omvatten, met als hoogtepunt een YUFE Challenge-cursus: een praktijkgericht project dat studenten verbindt met lokale gemeenschappen.
  • BioYUFE: Voor studenten biowetenschappen biedt BioYUFE een brede selectie keuzevakken binnen het YUFE-netwerk, waarvan de meeste online en in het Engels worden aangeboden.
  • YUFE Bachelor: De bacheloropleiding Urban Sustainability Studies, die in het academisch jaar 2025/26 van start gaat, biedt een interdisciplinaire, open-curriculum-aanpak met de mogelijkheid een minor te volgen aan andere YUFE-universiteiten. 

Elk onderdeel van YUFE levert een rijkere, meer diverse onderwijservaring, die studenten voorbereidt op een wereldwijd verbonden wereld.

Yufe Logo

Joint en double degree opleidingen

We bieden meer dan 15 joint en double degree programma's aan, waarbij studenten hun studie verdelen tussen UM en een van onze partneruniversiteiten in het buitenland.

Deze programma's zijn beschikbaar op bachelor-, master- en PhD-niveau. Ze vormen een belangrijke pijler van ons internationaliseringsbeleid, bevorderen onderwijs van hoge kwaliteit, mondiale samenwerking en vergroten de grensoverschrijdende mobiliteit en inzetbaarheid van studenten. 

Voorbeelden zijn:

Centrum voor Europese Studies

Elk jaar nemen ongeveer 700 internationale studenten deel aan programma's van het Center for European Studies (CES), die variëren van drie weken tot een heel jaar. Deze programma's zijn dynamisch en interactief en bieden excursies, culturele weekenden en studiereizen.

  Bekijk de universiteiten en hogescholen die samenwerken met CES

Aan Universiteit Maastricht (UM) leren studenten door in kleine groepen te werken aan het oplossen van complexe problemen uit de echte wereld. Deze actieve manier van leren, die we Probleemgestuurd Onderwijs (PGO) noemen, verhoogt niet alleen de motivatie, maar zorgt er ook voor dat kennis goed blijft hangen én dat studenten allerlei vaardigheden leren die ze later kunnen toepassen.

Global Citizenship Education

Onze aanpak van Probleemgestuurd Onderwijs, in combinatie met onze International Classroom, biedt de basis voor Global Citizenship Education.

Met Global Citizenship Education in ons curriculum hebben we een leertraject waarbij studenten interculturele vaardigheden ontwikkelen en leren nadenken over hun rol als wereldburger. Dat sluit perfect aan bij PGO, waarbij studenten actuele problemen en uitdagingen onderzoeken waar we als samenleving mee te maken hebben. Hierdoor ontdekken ze ook meer over hun sociale verantwoordelijkheid. 

Ons doel is om studenten in staat te stellen mondiale uitdagingen aan te pakken en om ze de skills te geven waarmee ze een zinvolle bijdrage kunnen leveren aan een rechtvaardigere, vreedzamere, tolerantere, inclusievere, veiligere en duurzamere wereld. 

Kernwaarden van PGO

PGO is gebaseerd op vier leerprincipes: constructief onderwijs, leren in een relevante context, samen leren en zelfsturend leren.
 

De voordelen van deze leerprincipes

De vier leerprincipes verdiepen het inzicht van studenten in de leerstof en helpen hen om het geleerde toe te passen in nieuwe situaties. Deze aanpak stimuleert continu leren en stelt studenten in staat om effectief door complexe informatie te navigeren en deze te begrijpen. 

Het werken met relevante problemen verhoogt hun motivatie en bevordert daarnaast het kritisch denken en aanpassingsvermogen. Ze koppelen hun individuele leren aan groepsdoelen en bouwen zo essentiële interpersoonlijke vaardigheden op. Dit bereidt hen voor op scenario's in de echte wereld waar teamwerk en communicatie van vitaal belang zijn.

Bovendien ontwikkelen studenten een sterke basis voor continue persoonlijke en professionele groei, doordat ze het initiatief nemen om te kijken naar hun eigen leerbehoeften en deze ook aan te pakken in plaats van dat hen wordt verteld wat ze moeten doen.

UM student Astrid explains PBL and CCCS

Meer weten
In deze interactieve visual komen studenten en docenten aan het woord en vertellen over hun ervaringen met Probleemgestuurd Onderwijs.

PGO in de praktijk

Bij UM is PGO een overkoepelende term voor diverse onderwijsmethodes die gebaseerd zijn op de vier principes die hierboven beschreven worden. In de praktijk kan PGO er van opleiding tot opleiding anders uitzien. Het is bijvoorbeeld niet precies hetzelfde voor studenten Geneeskunde als voor studenten Europese Studies.

Welke vorm er ook wordt gebruikt, de leercyclus heeft eigenlijk altijd dezelfde opbouw. Deze begint meestal met een beschrijving van een situatie, casus, probleem of project om de intrinsieke motivatie van studenten aan te wakkeren om antwoorden, oplossingen, opties en benaderingen te zoeken - en ondertussen ook te leren.

Het leerproces begint over het algemeen met een systematische analyse van het probleem, de casus of het project. Studenten kunnen zich dan richten op het uitvoeren van onderzoek om het probleem aan te pakken of te verduidelijken, het bedenken van oplossingen voor de casus of het opzetten van een project waarbij ze inhoud uit hun colleges inzetten. Onderzoek-georiënteerd Leren, de 7 stappen en Project-georiënteerd Leren zijn allemaal vormen van PGO die we aan UM toepassen.

Voortdurende innovatie van PGO

Bij UM gebruiken we PGO al als onze onderwijsmethode sinds de oprichting van onze universiteit in 1976. We hebben daardoor dus jarenlange ervaring met het innoveren van PGO en het verbeteren van de effectiviteit en het vermogen om studenten bij het leerproces te betrekken. Dit wordt voortgezet door ons onderwijzend personeel en onze faculteiten, maar ook door EDLAB, ons centrum voor onderwijs en leren

EDLAB richt zich op onderzoek en innovatie van het onderwijs aan UM en bestudeert alle best practices van de universiteit en daarbuiten. Zo kunnen we van elkaar leren en toonaangevend blijven op het gebied van Probleemgestuurd Onderwijs. Het centrum biedt ook expertise, ondersteuning, professionele ontwikkeling en samenwerkingsmogelijkheden voor medewerkers en studenten om de kwaliteit van PGO aan onze hele universiteit te verbeteren.

Tijdens mijn bachelor Literature & Cultural Analysis aan de Universiteit van Amsterdam ontwikkelde ik een grote interesse in Gender & Sexuality studies. Voor mijn master wilde ik een interdisciplinair programma vinden dat deze vakgebieden combineerde, inspeelde op mijn brede interesses en mij hielp mijn academische vaardigheden te ontwikkelen. Daarom koos ik voor de onderzoeksmaster Culture of Arts, Science and Technology (CAST).

Maastricht Young Academy (MYA) heeft actief geadviseerd over het beleid van Recognition & Rewards (R&R) van de Universiteit Maastricht (UM). Daarnaast waren we speerpunt in de discussie over academisch burgerschap. We namen deel aan verschillende taskforces en werkgroepen om ervoor te zorgen dat het perspectief van junior academici werd gehoord. We blijven deelnemen aan de implementatie en monitoring. Op deze pagina vind je een archief van onze documenten over dit onderwerp en een samenvatting van het publieke debat dat we organiseerden.  

Open brief over “Iedereen Professor”

MYA is van mening dat het reserveren van de titel “Professor” voor alleen diegenen in de laatste fase van hun carrière niet past in een internationale academische wereld waar de titel professor veel breder wordt gebruikt. Lees onze brief over het onderwerp hier.  Lees onze brief over dit onderwerp. 

Doe mee aan de beweging naar een nieuw academisch burgerschap

MYA heeft samengewerkt met het senior management van onze universiteit om meer nadruk te leggen op academisch burgerschap. Onderdeel van dit gesprek is de noodzaak om de leiderschapstraining aan onze universiteit zo snel mogelijk aan te passen aan deze nieuwe perspectieven op academisch burgerschap. Klik hier om de oproep te lezen om mee te doen aan de beweging naar een nieuw academisch burgerschap.  Klik hier om de oproep te lezen om mee te doen aan de beweging naar een nieuw academisch burgerschap.

Samenvatting van het debat over R&R

Op 14 januari 2022 organiseerde MYA een debat over R&R tussen twee ondertekenaars van brieven voor en tegen dit nieuwe beleid. Prof. Hanneke Hulst (Universiteit Leiden) en Prof. Floris de Lange (Radboud Universiteit) hielpen ons om in het relevante onderwerp van de R&R revolutie te duiken.    

Het debat richtte zich vooral op de kwesties van de huidige vormen van evaluatie in onderzoek, maar ook de evaluatie van onderwijs, leiderschap en impact kwam aan bod.   

Prof. Hanneke Hulst verklaarde:  

  • Dat R&R evolueert.  

     

  • Omdat we ons momenteel in een periode van verandering bevinden, moeten we oefenen, leren van fouten uit het verleden en rijkere definitiekwaliteiten dan kwantificeerbare metriek opnemen in onze pogingen om een adequater systeem te ontwikkelen.   

     

  • Ze benadrukte dat R&R erop gericht is mensen passende beslissingen te laten nemen en het potentieel van hun onderzoek en werk te vergroten door excellente academici in alle velden en disciplines te belonen.   

Prof. Floris de Lange stelde:  

  • Het belangrijkste probleem bij R&R ligt in de wetenschappelijke indicatoren die het moeilijk maken om mensen met verschillende doelen of vaardigheden te evalueren en te vergelijken.  

     

  • Door het belang van het evalueren van onderzoekspotentieel te benadrukken, benadrukt hij dat er nieuwe, efficiëntere evaluatiemethoden moeten worden ontwikkeld.   

     

  • Mensen met verschillende soorten expertise zijn nodig en moeten gehoord worden, aangezien variëteit een centrale rol speelt. Bij het gebruik van meetmethoden is er echter weinig ruimte voor diversiteit.   

     

  • We hebben objectievere criteria nodig zodat iedereen deel kan uitmaken van het gesprek en zijn eigen weg kan kiezen.  

     

Al met al is er dringend behoefte aan metingen die alle vaardigheden en het potentieel van academici waarderen. Alleen als we efficiënte indicatoren integreren, kunnen we een eerlijk erkennings- en beloningsprogramma opbouwen en alle academici gelijkwaardige kansen bieden. 

Position paper over Recognition & Rewards

Bij MYA nemen we actief deel aan de discussie over het R&R-beleid. Dit is een initiatief dat breed gedragen wordt. Om onze steun uit te spreken, maar ook om kritische reflecties te bieden ter ondersteuning van verdere ontwikkeling, heeft de MYA in oktober 2021 een position paper gepubliceerd. In de paper geven we inzichten vanuit het perspectief van de jonge academicus en bieden we essentiële vragen die volgens ons onderdeel zouden moeten zijn van de discussie. 

Klik hier om het position paper te openen.