Sanne Houba wint Unilever Research Prize 2025

Lage rug- en nekpijn en het werkvermogen van oudere werknemers.

Sanne Houba, studente van de FHML Master Occupational Health and Sustainable Work, Maastricht University, is een van de winnaars van de Unilever Research Prize 2025.  Ze ontving deze prestigieuze prijs voor haar masterscriptie getiteld “Low Back- and Neck Pain and the Work Ability of Ageing Workers. Cross-sectional and Longitudinal Prospective Cohort Study”.

Lage rug- en nekpijn

In haar scriptie richtte Sanne zich op lage rug- en nekpijn, die veel voorkomen bij oudere werknemers en grote gevolgen kunnen hebben voor het welzijn, de gezondheid en de arbeidsparticipatie van werknemers. In haar scriptie onderzocht Sanne de impact van lage rug- en nekpijn op verschillende aspecten van het werkvermogen in de loop van de tijd.

Sanne maakte gebruik van vragenlijstgegevens van een steekproef uit de Maastricht Cohort Study, met een follow-up van twee jaar, waarbij meer dan 1900 oudere werknemers betrokken waren. 

De resultaten van haar onderzoek toonden aan dat lage rug- en nekpijn bij werknemers statistisch significant verband hielden met een slecht fysiek werkvermogen gedurende een follow-up van twee jaar. Gelaagde analyses toonden bovendien aan dat lage rug- en nekpijn in combinatie met fysiek zwaar werk het risico op een slecht fysiek werkvermogen in de loop van de tijd verder verhoogde.

De bevindingen benadrukken de noodzaak om werkgerelateerde risicofactoren te identificeren en aan te pakken ter ondersteuning en bevordering van duurzame inzetbaarheid onder oudere werknemers.

Tijdens haar masteronderzoek werd Sanne begeleid door dr. Nicole Jansen, senior onderzoeker bij de onderzoekseenheid Arbeidsepidemiologie en staflid van de Masteropleiding Occupational Health and Sustainable Work.

Sanne rondde haar masterscriptie af met een uitstekend cijfer (9,1). Haar onderzoek resulteerde in een wetenschappelijk artikel dat binnenkort zal worden ingediend bij een internationaal wetenschappelijk tijdschrift. Dit artikel bevat ook aanbevelingen voor toekomstig onderzoek en voor HRM en bedrijfsgezondheidsmanagement.

Sanna Houba Unilever 2025

Lees ook