ABP stopt met beleggen in ‘fossiel’ – bemoedigende ontwikkeling
Pensioenfonds ABP, dat ook de pensioenen van UM-medewerkers beheert, heeft vandaag aangekondigd dat het stopt met beleggen in producenten van fossiele brandstoffen. Een belangrijke stap, waar ook de UM al langer over in gesprek was met het fonds.
Afgelopen jaren heeft de UM dat gesprek regelmatig publiekelijk gevoerd. In 2020 ging het College van Bestuur van de UM in gesprek ging met de bestuursvoorzitter van ABP, samen met een vertegenwoordiger van Fossil Free Maastricht. En nog dit jaar spraken UM en ABP met elkaar over ‘beleggen in fossiel’ tijdens het L1-radioprogramma De Stemming naar aanleiding van een brief van de UM aan ABP.
Het besluit van ABP is een goede stap van een grote belegger. Ook bij Nederlandse ondernemingen zelf zijn nog stappen te maken: op dezelfde dag van het ABP-besluit concluderen UM-wetenschappers dat Nederlandse beursgenoteerde ondernemingen meer verantwoordelijkheid kunnen nemen voor de negatieve effecten die hun bedrijfsactiviteiten en toeleveringsketen hebben op mens en planeet.
Lees ook
-
Nieuw inzicht in rol hersenen bij psychiatrische aandoeningen
Het is al jaren bekend dat sommige delen van het brein bij bepaalde psychiatrische aandoeningen kleine afwijkingen laten zien. Het was echter lange tijd niet duidelijk of deze veranderingen in de hersenen komen door de ziekte zelf, door medicatie of door rookgedrag. In een recente studie hebben...
-
UM op zoek naar nieuwe verhouding universiteit-verenigingen
De Universiteit Maastricht schort de relatie met studentenverenigingen Tragos en Circumflex tot nader order op. Uit gesprekken met de besturen van de verenigingen is gebleken dat gemaakte afspraken uit de Gedragscode niet zijn nagekomen. De ervaring van afgelopen jaren leert dat die afspraken...
-
Discriminatie zorgt ervoor dat vrouwen minder willen werken
Recent onderzoek van wetenschappers aan de Universiteit Maastricht (UM) en de Universiteit van Aarhus in Denemarken werpt nieuw licht op de loonkloof tussen mannen en vrouwen. Discriminatie zorgt er namelijk voor dat vrouwen minder uren willen werken.
