Trefwoorden: intrapreneurschap, werknemerondernemerschap, human capital, skills, persoonlijkheid, werkcontext

“Human capital and employee entrepreneurship: The role of skills, personality characteristics and the work context”

Het doel van dit proefschrift is om meer inzicht te krijgen in de wisselwerking tussen de kenmerken van het menselijk kapitaal en de kenmerken van de werkcontext bij het verklaren van het intrapreneurial (d.w.z.  ondernemend) gedrag van werknemers binnen organisaties. De resultaten laten zien dat personen met intrapreneurial talent zich aangetrokken voelen tot andere organisaties en banen in vergelijking met personen zonder dit talent. Bovendien laten de resultaten van dit proefschrift zien dat het belang van intrapreneurial vaardigheden verschilt tussen beroepen en suggereren dat de vaardigheden van werknemers niet altijd optimaal worden ingezet voor innovatie. Daarnaast laten de resultaten van dit proefschrift zien dat intrapreneurial individuen persoonlijkheidskenmerken hebben die op zowel andere werknemers als ondernemers lijken, maar intrapreneurs hebben de hoogste niveaus van Openheid voor Ervaring. Ten slotte laten de resultaten zien dat diverse bedrijfs- en werkkenmerken belangrijk zijn voor het stimuleren van intrapreneurship in bedrijven. Intrapreneurial gedrag is hoger in bedrijven waar werknemers hogere niveaus van ondersteuning voor intrapreneurship, transformationeel leiderschap en autonomie ervaren.