Maastrichts Green Office model wint UNESCO-Japan Prize 2015
Enkele oud- studenten van de Universiteit Maastricht hebben De UNESCO-Japan Prize for Education for Sustainable Development gewonnen. De prijs van $50.000 werd dit jaar voor het eerst uitgereikt aan drie projecten die zich inzetten voor duurzame ontwikkeling in onderwijs.
De prijs is toegekend aan RootAbility voor het door hen in Maastricht ontwikkelde ‘Green Office Model’: studenten van een universiteit of hogeschool vormen samen met personeelsleden een eigen Green Office. Ze ontwikkelen en organiseren activiteiten zoals afval recycling, energie-efficiëntie of duurzame catering om de duurzaamheid van hun instelling te verbeteren. Het eerste Green Office opende in september 2010 haar deuren in de Universiteit Maastricht. Inmiddels zijn er 14 Green Offices in universiteiten en Hogescholen in 6 Europese landen, en het aantal blijft groeien. Het prijzengeld van $50.000, beschikbaar gesteld door de Japanse regering, zal worden gebruikt om het Green Office Model verder te verspreiden en de Green Office Movement te versterken.
De UNESCO-Japan prijs is op 5 november 2015 uitgereikt in Parijs door Directeur-Generaal van UNESCO, mw. Irina Bokova. De andere twee prijswinnaar zijn Asociación Seres uit Guatamala en El Salvador en Jayagiri Center uit Indonesië, meer informatie over de prijs en prijswinnaars: https://www.youtube.com/watch?v=36V3KpZZIW4
Lees ook
-
Caroline Coeckelbergh - nooit te oud voor zonbescherming
Ondanks de bekende preventiemethodes en nationale infocampagnes blijft het aantal gevallen van huidkanker toenemen en is het inmiddels de meest voorkomende vorm van kanker in Nederland, vooral bij 65-plussers. Volgens Caroline Coeckelbergh, alumna van de master Health Education and Promotion...
-
UM op zoek naar nieuwe verhouding universiteit-verenigingen
De Universiteit Maastricht schort de relatie met studentenverenigingen Tragos en Circumflex tot nader order op. Uit gesprekken met de besturen van de verenigingen is gebleken dat gemaakte afspraken uit de Gedragscode niet zijn nagekomen. De ervaring van afgelopen jaren leert dat die afspraken...
-
Discriminatie zorgt ervoor dat vrouwen minder willen werken
Recent onderzoek van wetenschappers aan de Universiteit Maastricht (UM) en de Universiteit van Aarhus in Denemarken werpt nieuw licht op de loonkloof tussen mannen en vrouwen. Discriminatie zorgt er namelijk voor dat vrouwen minder uren willen werken.
