Promotie Anna-Lena Wittich

Trefwoorden: Arbeidsmarkt, Automatisering, Menselijk kapitaal, Gedragsnudges

"Shaping Human Capital and Work Practices in a Changing Labor Market"

Dit proefschrift onderzoekt hoe percepties en informatie het gedrag van werknemers beïnvloeden op een arbeidsmarkt die ingrijpend is veranderd door automatisering en digitalisering. Het combineert één observationeel onderzoek met drie gerandomiseerde experimenten om twee onderling samenhangende vraagstukken te onderzoeken: hoe werknemers in vaardigheden investeren als reactie op technologische veranderingen, en hoe digitale werkpraktijken de productiviteit en het welzijn beïnvloeden.

Het eerste deel van het proefschrift toont aan dat de eigen perceptie van werknemers ten aanzien van het risico op automatisering een sleutelrol speelt bij hun beslissing om aan opleidingen deel te nemen. Ook wordt getoetst of het verstrekken van informatie aan werknemers hen kan stimuleren om een opleiding te volgen. De resultaten suggereren dat dergelijke informatie de intentie om een opleiding te volgen alleen vergroot wanneer werknemers deze informatie persoonlijk relevant vinden. Het tweede deel onderzoekt of goedkope gedragsinterventies binnen de overheidssector digitale communicatiegewoonten, zoals e-mailgebruik en de frequentie van vergaderingen, kunnen verbeteren. Uit het onderzoek blijkt dat de interventie het aantal overbodige vergaderingen en het ziekteverzuim heeft verminderd, wat wijst op positieve effecten op de productiviteit en het welzijn.

Klik hier voor de livestream.

Klik hier voor het volledige proefschrift.