Liever HBS dan gymnasium; niet studeren, maar geld verdienen; kleding van Mart Visser én Frans Molenaar; beter je intuïtie volgen dan goedbedoelde raad en boven alles autonoom zijn. Dat is in een notendop Truze Lodder, voorzitter van de Raad van Toezicht.

Na tien jaar, waarvan vier als voorzitter, neemt ze afscheid. “Als ik me herken in kritiek van anderen, trek ik het me zeer aan. Als ik me er niet in herken, zeg ik: ‘Jammer, maar je verandert me niet. Zo ben ik’.”

Afscheid voorzitter Raad van Toezicht

“Ik werd door Jo Ritzen gebeld of ik toezicht op hem wilde komen houden”, vertelt ze lachend. “Een bestuurder die zich bemoeit met de samenstelling van de Raad van Toezicht, dat kon toen nog. De regels zijn inmiddels aangescherpt, en terecht.” Het was niet voor niets dat Ritzen haar benaderde, want haar cv is indrukwekkend.

Ooit begonnen als manusje van alles bij de Holland-Amerika Lijn groeit ze door als hoofd financiën bij de AVRO, met een uitstapje naar de reclamewereld, voordat ze samen met artistiek directeur en regisseur Pierre Audi De Nederlandse Opera weer tot een bloeiend en gezond bedrijf van internationale faam en allure maakt. Daarnaast is ze op dat moment toezichthouder bij een aantal instellingen en commissaris bij de NS en Van Lanschot. Maar de UM wil ze er graag bij nemen. Een uitdaging voor, zoals ze zelf zegt, ‘een meisje dat nog nooit een universiteit van binnen heeft gezien’.

Truze Lodder is er trots op dat ze een selfmade woman is. De praktijk heeft haar alles geleerd. Toch gaat ze voor de zekerheid in 2004 - ze is net commissaris bij de NS - de academische opleiding Nyenrode Commissarissencyclus doen. “Ik doorliep het programma moeiteloos, dat bevestigde mijn zelfvertrouwen, maar ik heb er weinig nieuws geleerd.”

Vroegwijs

Leren kan Lodder als de beste. Ze is altijd de slimste van de klas, wat haar tot oogappel van de onderwijzer maakt, maar ook zorgt voor jaloezie bij klasgenotes. In de zesde klas, ze is 11 jaar, wordt de TT (Tegen Truze) club opgericht. In krijt staat TT op de stenen trap van het portaal voor het ouderlijk huis geschreven. “Daar had ik verdriet van. Maar het universum is altijd met mij, want toen onze bovenwoning in brand stond en ik door de hoofdonderwijzer uit de klas werd gehaald, maakte dat veel indruk op de klas. De club werd toen snel opgeheven. En ik ben vergevingsgezind, dus ik heb er nooit een punt van gemaakt.” Zo is het universum haar ook goed gezind wanneer zij en haar moeder een zwaar verkeersongeluk overleven.

Lodder is de oudste dochter in het gezin met vijf kinderen. Ze beschrijft zichzelf als een vroegwijs kind, dat altijd precies weet wat ze wil. “Vanaf dat ik een peuter was, hoefde mijn moeder voor mij geen kleren klaar te leggen, die koos ik zelf wel. En toen ik op mijn achtste  piano wilde leren spelen, ging ik een jaar lang iedere dag tussen de middag met de step naar de muziekschool om te oefenen, voordat er een tweedehands piano in huis kwam. Later, toen ik moest kiezen tussen Gymnasium en HBS, koos ik voor HBS B. Waarom zou je zes jaar naar school gaan wanneer het ook in vijf jaar kan?”

Truze Lodder

Vaderskind

Ze heeft een hechte band met haar vader. Hij bespreekt alles met haar, meer nog dan met haar moeder. “Ik heb met mijn moeder een diepere band kunnen krijgen na de dood van mijn vader in 1985. Ik kon toen pas zien hoe zij eigenlijk heeft gezorgd voor stabiliteit. Ze was een wijze vrouw.” Haar vader was een zoeker. Protestants van huis uit, verhuizen ze wanneer Truze drie jaar is van Oud-Beijerland naar Rotterdam, weg van de protestante gemeenschap. Via Krishnamurti en onder andere de Vrijmetselaars komt hij bij het Lectorium Rosicrucianum (School van het Rozenkruis) terecht, een gnostieke geestesschool voor de ‘universele leer aller tijden’.

Het gezin heeft het niet breed. Haar vader, afkomstig uit een arbeidersmilieu, heeft weliswaar MULO, maar is een man van twaalf ambachten en dertien ongelukken. “Hij was erg principieel, dat heb ik van hem, maar daardoor vertrok hij vaak acuut als hij het niet eens was met zijn werkgever. Dat doe ik gelukkig niet,” zegt ze glimlachend. De onzekere financiële thuissituatie maakt wel dat ze kiest voor geld verdienen en niet voor een studie, ook al willen haar ouders dat graag. “Van mijn salaris heb ik, zonder dat mijn moeder dit wist, geld gegeven aan mijn vader zodat hij auto kon blijven rijden.”

Truze Lodder

Alles heeft een begin en een eind


Haar ouders blijven tot het eind van hun leven leerling van de School van het Rozenkruis. Dat betekent voor het gezin Lodder onder andere dat er vegetarisch wordt gegeten, niet gerookt en niet gedronken. “Terwijl mijn moeder de dochter van een slager was. Mijn jongste broer en zus zijn helemaal vegetarisch opgevoed en verdragen nog steeds geen vlees.” Truze is acht jaar oud wanneer haar ouders zich aansluiten bij de Rozenkruisers. Voor de kinderen is er ook een programma en ze wordt belijdend leerling. Ze bewaart er goede herinneringen aan, vooral aan het jaarlijkse zomerkamp, waar ze voor de eerste keer verliefd wordt. “Ik was 11 en vreselijk verliefd, maar hij was daar nog helemaal niet aan toe. Uiteindelijk, toen ik een jaar of 14 was, werd het pas wat.”

Het gedachtegoed legt een waardevol fundament voor haar leven, maar als ze rond de twintig is verlaat ze de Rozenkruisers. “Ik heb bewust afscheid genomen, gebruikmakend van wat ik daar geleerd heb. Ik moest mijn eigen weg gaan. Een van de dingen die ik heb meegenomen is het verinnerlijkte besef dat alles wat een begin heeft ook een einde moet hebben. Ik heb absoluut nooit mijn verdriet gekoesterd, niet bij de dood van mijn vader, mijn moeder, mijn eerste man. Wel verdriet gevoeld, maar ik maak mezelf niet tot slachtoffer. Iemand verliezen hoort bij het leven.”

Perfectionist

Haar eerste man leert ze bij de omroep kennen: de radiojournalist en latere NOS-bestuurder Tom Nieuwenhuijsen. Hij is 27 jaar ouder dan zij en heeft een gezin met vier kinderen. “Zijn huwelijk was toen al over. Het begin was moeizaam, we hebben wel tachtig keer afscheid genomen, want hij zei: ‘Ik ben te oud voor jou’. Hij wilde absoluut geen kinderen meer en vond dat hij dat mij niet kon opleggen. Uiteindelijk heb ik zijn wens gerespecteerd en voor hem gekozen. Daar heb ik nooit spijt van gehad. Ik denk dat ik te perfectionistisch ben om werk en moederschap naar mijn maatstaven te kunnen combineren. Nu heb ik mijn werk in ieder geval naar beste vermogen kunnen doen.”

Ze geniet nu van de kinderen en kleinkinderen van Tom en van haar huidige man, Arie Visser. Inderdaad, de vader van modeontwerper Mart. “Dat ik opnieuw een man heb getroffen die me spiegels durft voor te houden en die me beter kent dan ik mezelf, dat is een wonder en zo fijn om nog een keer mee te mogen maken.”

Innerlijk kompas

Terugkijkend zegt ze dat haar carrière vooral berust op aanpakken. Niet ambiëren, maar gewoon doen. Goed weten wat je kunt en wat je kwaliteiten zijn. “Ik ben niet bezig met mijn positie; de inhoud van mijn werk staat bovenaan. Zo ben ik altijd op een natuurlijke manier doorgegroeid."

En ze is eigenwijs. “Ik heb in mijn leven vooral dingen gedaan als ik daar een innerlijke zekerheid bij voelde. Ik vraag vrijwel nooit extern advies en vaar uitsluitend op mijn eigen kompas. Ik voel me verantwoordelijk en vind dan ook dat ik het moet weten.” Een moment dat haar intuïtie haar in de steek liet, kan ze zich niet herinneren. Tot de successen behoren onder meer haar keuze voor de toen nog onbekende Pierre Audi als artistiek directeur van De Nederlandse Opera en nu de keuze voor Rianne Letschert als UM-rector, ook jong en relatief onervaren. Lodder was degene die Letschert voordroeg voor de kandidatenlijst. “Ik vond de Universiteit Maastricht vergeleken met het bedrijfsleven een ambtelijke, trage en moeilijk te veranderen organisatie. Tegen Rianne heb ik gezegd: ‘Er moet een andere dynamiek in het bestuur komen. Als je moedig bent, jezelf durft te blijven en geen onderdeel van de bestaande cultuur wordt, willen we je hebben.’”

Truze Lodder

Zelf streeft ze als voorzitter van de Raad van Toezicht altijd naar integriteit en transparantie zonder aanziens des persoons. “Dat is niet altijd gemakkelijk. Er heerste hier een cultuur van wel in de gangen praten, maar er werd niet op alle niveaus de verantwoordelijkheid genomen om problemen op te lossen. Dan kan ik fel worden, niet boos, maar gepassioneerd om het goed te krijgen; dat is een rode draad door mijn hele leven. Ik ben van deze universiteit gaan houden, daarom ben ik juist zo kritisch. Eenvoud, eigenaarschap en een eenheid vormen: daar gaat het om in een organisatie. Ik ben blij dat ik vertrek op een moment dat het goed vooruit gaat.”

Hoewel ze nu meer tijd krijgt voor haar hobby’s: reizen, pianospelen en lezen, denkt ze niet aan ophouden. Sinds juli heeft ze weer een nieuwe bestuursfunctie geaccepteerd bij, jawel, het Pensioenfonds Holland-Amerika Lijn, het bedrijf waar haar carrière ooit begon. De cirkel is rond. Het is goed vertoeven in het universum van Truze Lodder.

Tekst: Annelotte Huiskes | Fotografie: Hugo Thomassen

Truze Lodder (1948) was onder andere hoofd financiën bij de AVRO (1974-1984), zakelijk directeur van De Nederlandse Opera (1987-2013) en directievoorzitter van Het Muziektheater in Amsterdam (1992-2013). Ze vervulde tal van nevenfuncties waaronder commissaris bij de NS, Van Lanschot en Treasurer Europa Nostra, lid RvT Nexus Instituut en voorzitter van de RvT Nationaal Jeugdorkest. Van 2007 tot 2017 is ze lid van de Raad van Toezicht van de Universiteit Maastricht, sinds 2014 voorzitter. In 2000 werd ze onderscheiden als Officier in de orde van Oranje Nassau en in 2012 tot Commandeur in de orde van Oranje Nassau. In dat jaar ontving ze ook de Frans Banning Cocq Penning van de stad Amsterdam.

Wij hebben uw registratie ontvangen en een bevestiging naar uw e-mailadres gestuurd.

Met vriendelijke groet,
The New Year's Reception organising team​

Op zondag 26 november 2017 is onze geliefde collega en vriend Menno Knetsch op vijftigjarige leeftijd overleden. Menno was een gepassioneerd bioloog en biochemicus. In 2001 trad hij bij de Universiteit Maastricht in dienst, waar hij werkzaam was in het biomedisch onderzoek en onderwijs. Kort daarna begon Menno les te geven aan het University College Maastricht (UCM). Menno was co-auteur van meer dan 50 wetenschappelijke publicaties, maar zal het meest worden herinnerd als gepassioneerde docent.

Registratie Nieuwjaarsreceptie 2018

Op zondag 19 november is op 77-jarige leeftijd Jan Simon overleden.

Jan is in 1975 bij de UM in dienst gekomen bij de toenmalige Dienst Algemene en Juridische Zaken, als eerste Hoofd van de Afdeling Archief, Documentatie en Postzaken.

Als een van de beste jonge universiteiten ter wereld is de UM een van de oprichters van het Young European Research Universities Network (YERUN). Het netwerk faciliteert samenwerking op het gebied van onderzoek, onderwijs en dienstverlening aan de samenleving. De leden van YERUN delen een aantal waarden, waaronder een focus op onderzoek met een grote impact, nadruk op de employability van afgestudeerden en de kwaliteit van het onderwijs, en een streven naar internationalisering. YERUN biedt ook awards voor onderzoeksmobiliteit voor grensoverschrijdend onderzoek en onderzoeksworkshops - gezamenlijke conferenties voor de uitwisseling van kennis en ideeën.

  Over YERUN
  YERUN-leden
  Voordelen van het YERUN-lidmaatschap
  YERUN Strategic Programme

Voordelen van het YERUN-lidmaatschap

Onderzoekers

  • YERUN researcher mobility awards (voor onderzoekers aan het begin van hun loopbaan) – een financiële bijdrage van 1000 euro voor onderzoeksmobiliteit bij een YERUN-universiteit.

Studenten

  • YERUN Summer School - Elke YERUN-universiteit kan een aantal studenten voordragen om deel te nemen aan een YERUN Summer School. De thema's van de zomercursussen variëren. In de toekomst komt er wellicht ook een Summer School voor medewerkers.

Onderzoekers en ondersteunend personeel

  • YERUN staff days - YERUN organiseert twee keer per jaar een personeelsdag over een specifiek onderwerp. Op de personeelsdagen komen deskundigen (onderzoekers en niet-wetenschappelijk personeel) van de verschillende partneruniversiteiten samen om kennis uit te wisselen en gezamenlijke projecten te ontwikkelen.
  • YERUN Open Science Awards - een geldprijs voor onderzoekers en ondersteunend personeel (individueel of team) om het Open Science-initiatief verder te ontwikkelen.
  • Gezamenlijke YERUN-projecten (zoals het YERUN LINK EDU-RES-project op het gebied van de gezamenlijke YERUN PhD-programma’s) over voor de partners relevante onderwerpen.

Ondersteunend personeel

YERUN ad hoc-werkgroepen op diverse beleidsterreinen (o.a. Open Science, EU-beleid, ontwikkeling van academische loopbanen)

YERUN Strategic Programme

Het Young European Research Universities Network presenteert een nieuwe strategie voor 2021-2025. Met dit toekomstgerichte document heeft YERUN een solide en inspirerende strategie in handen, die richting zal geven aan de activiteiten van het netwerk in de komende vijf jaar. Deze strategie is erop gericht de groei van het netwerk te versterken op de volgende aandachtsgebieden:

  • Talentontwikkeling
  • Open cultuur van topprestaties
  • Verantwoordelijke en betrokken universiteiten

  Download het YERUN Strategic Programme.

Nieuws

YERUN Research Mobility Award voor Manling Yang

  • Researchers
  • Students
  • UM news

Manling Yang, PhD-kandidaat aan de Faculty of Arts and Social Sciences van de Universiteit Maastricht, is onderscheide

Manling Yang

YERUN is bijna jarig - Ontwerp een logo!

  • Students
  • UM news

De Universiteit Maastricht is lid van het Young European Research Universities Network, en ter ere van het 10-jarig bestaan willen we je

YERUN - call for anniversary logo

YERUN partners versterken onderzoek en innovatie in Cyprus

  • Researchers
  • UM news

Jonge onderzoekers van de Universiteit van Cyprus nemen in juni deel aan een trainingssessie bij UNU-MERIT gericht op het s

Nordine Es-Sadki teaching at UNU-MERIT

Algemene vergadering YERUN: meer onderzoekssamenwerking mogelijk

  • Researchers
  • UM news

De Algemene Vergadering van YERUN besprak dit jaar de voortgang van projecten, het onderzoeksplatform voor samenwerking en

Placeholder DRUPAL_do NOT touch

Open call YERUN Open Science Awards 2023

  • Corporate
  • Researchers
  • UM news

Vanaf vandaag kun je meedingen naar de YERUN Open Science Awards 2023.

Placeholder DRUPAL_do NOT touch

 De verstrekte informatie wordt uitsluitend gebruikt voor de nominatie voor de Wynand Wijnen Onderwijsprijs
 De verstrekte informatie wordt door de Universiteit Maastricht vertrouwelijk en conform de Wet Bescherming Persoonsgegevens behandeld en enkel gebruikt voor bovengenoemd informatiedoel en anonieme statistische doeleinden.
 De verstrekte informatie wordt opgeslagen in veilige omgeving die gebruikmaakt van gecodeerde web-technologie.
 De Universiteit Maastricht deelt de gegevens niet met derden, zonder voorafgaande uitdrukkelijke toestemming.
 De verstrekte informatie kan worden geraadpleegd en gewijzigd door een email te sturen naar de contactpersoon van de Onderwijsprijs.

Op 8 september 2017 overleed Wim Brouwer in de leeftijd van 92 jaar. Hij behoorde tot de Founding Fathers van de Universiteit Maastricht.

Begin 1974 werd Wim Brouwer hoogleraar huisartsgeneeskunde. Hij was lid van de kernstaf van wat toen nog de Medische Faculteit Maastricht i.o (MFM) heette. De belangrijkste taak betrof het ontwikkelen van een curriculum voor de studenten die in september 1974 zouden aantreden. Ook moest hij een vakgroep  (toen capaciteitsgroep geheten) Huisartsgeneeskunde opbouwen.  Daarnaast nam hij het initiatief om reeds in oktober 1974 te beginnen met de medische vervolgopleiding tot huisarts (destijds Beroepsopleiding geheten). Initieel stroomden alleen afgestudeerde artsen van elders in (vooral uit Utrecht).

wim brouwer

Voor de opbouw van de vakgroep zocht Wim Brouwer contact met enkele huisartsen uit de regio die bereid waren om in deeltijd medewerker van de universiteit te worden. Hiermee werd het voorwerk gedaan en de basis gelegd voor het latere netwerk van academische huisartsenpraktijken

In het probleemgeoriënteerde curriculum speelden de eerstelijns gerichtheid en daarmee algemeen geneeskundige kennis en vaardigheden een belangrijke rol. Op voorstel van Wim Brouwer werd in een van de blokken van jaar 1 expliciet aandacht besteed aan vaardigheden. Hij stimuleerde Leon Lodewick om de training ‘lichamelijk onderzoek’ als een apart programma op te zetten. Na de eerste goede ervaringen werd besloten om deze ‘vaardigheidstrainingen’ door de opleidingsjaren heen te organiseren. Het Skillslab was daarmee een feit. Al snel werd het losgekoppeld van de vakgroep Huisartsgeneeskunde en ondergebracht bij de Faculteit Geneeskunde.

Een ander belangrijk initiatief betrof het samen met Tonja Mol en Peter Bouhuijs ontwikkelen van een 12-weekse stage in de huisartspraktijk tijdens de coschappen: het Praktisch Medisch Onderwijs in de Huisartspraktijk (PMO-H). Ook hier stonden de algemeen geneeskundige kennis en vaardigheden centraal. Vandaar ook de naam van de stage. De stage met aanvankelijk  twee terugkommiddagen en later een wekelijkse terugkomdag werd een groot succes en diende als voorbeeld voor stages elders in het land en voor andere coschappen.

Toen de opbouw van het onderwijscurriculum vorm kreeg, richtte Wim Brouwer zijn aandacht meer op de ontwikkeling van het wetenschappelijk onderzoek. Daarvoor werden in eerste instantie enkele sociale wetenschappers geworven, zoals Frans van der Horst. Later droeg Wim de uitbouw van het wetenschappelijk onderzoek over aan de latere hoogleraren Cees de Geus en André Knottnerus.

De aandacht van Wim Brouwer ging ook uit naar de gezondheidszorg, specifiek die van de eerstelijn, de ontwikkeling van de huisartsgeneeskunde, zorginnovatieprojecten en de samenwerking van huisartsen met het ziekenhuis. Een uiterst belangrijk wapenfeit in dit kader is dat hij het initiatief nam voor het Diagnostisch Centrum in Maastricht, waarbij huisartsen toegang kregen tot de diagnostische faciliteiten van het ziekenhuis (laboratorium en röntgen)  Het zijn de eerste tekenen van de ontwikkeling van de Transmurale zorg die in heel Nederland vorm heeft gekregen.

De samenwerking met de huisartsen bouwde Wim uit binnen het concept Academisering. Wim vond  dat de verwevenheid tussen gezondheidszorg, innovatie in de zorg, onderwijs en wetenschappelijk onderzoek, zoals die ook binnen het Academisch ziekenhuis bestond, eveneens in een aantal huisartspraktijken/ gezondheidscentra tot stand moest komen. Dat was geen eenvoudige opgave. Echter, toen Wim in 1986 met emeritaat ging, waren er wel academiseringsovereenkomsten met Gezondheidscentrum Withuis te Venlo en Huisartspraktijk Geulle tot stand gebracht.

Naast zijn voorzitterschap van de Vakgroep Huisartsgeneeskunde, heeft Wim allerlei rollen functies vervuld binnen de MFM, later Rijksuniversiteit Limburg.  Hij maakte van 1981 tot 1983 deel uit van het Faculteitsbestuur. Tevens vervulde hij de functie van vice-decaan.

Wim was een zeer aimabele man die goede persoonlijke verhoudingen belangrijk vond. Hij was ook  helder in zijn opvattingen, en standvastig in zijn mening.

We zijn Wim erg veel dank verschuldigd voor de grote inzet die hij bij de opbouw van de Vakgroep Huisartsgeneeskunde,  de Medische Faculteit, en de academische eerstelijns gezondheidszorg heeft getoond.

We wensen zijn kinderen en kleinkinderen veel sterkte.

Prof. Jean W.M. Muris,
Voorzitter Vakgroep Huisartsgeneeskunde

Als een universiteit die ernaar streeft de Europese universiteit van Nederland te worden, hecht de Universiteit Maastricht grote waarde aan internationale partnerschappen en samenwerkingen. Zij brengen verschillende perspectieven, expertise en inzichten samen, en hebben een toegevoegde waarde voor ons onderwijs en onderzoek. Daarom werken wij aan het universiteitsbreed ontwikkelen en versterken van internationale partnerschappen. 

We zijn lid van vier universitaire partnerschapsnetwerken: het Worldwide University Network (WUN), de Young European Research Universities (YERUN), de Young Universities for the Future of Europe (YUFE), en de European Alliance for Social Sciences and Humanities (EASSH). Deze netwerken functioneren als platforms voor gezamenlijk onderzoek en kennisuitwisseling, mobiliteit van studenten en medewerkers, en internationale partneruniversiteiten van hoge kwaliteit voor onderzoekssamenwerking.  

The Worldwide Universities Network (WUN)

The Worldwide Universities Network (WUN) is een toonaangevend wereldwijd netwerk op het gebied van hoger onderwijs en onderzoek. De WUN omvat 25 universiteiten, verspreid over 6 continenten. Het lidmaatschap van de WUN voegt aan het internationale samenwerkingsportfolio van de UM een werkelijk globale dimensie toe en een focus op uitdagingen op het gebied van wereldwijde ontwikkeling.  Dit versterkt de wereldwijde zichtbaarheid van de UM en kan bovendien de werving van externe (onderzoeks-)financiering ondersteunen. Het doel van het lidmaatschap van de UM is om belangrijke academici te betrekken in gemeenschappelijke onderzoeksteams van de WUN en mobiliteitskansen te creëren voor beginnende en mid-career onderzoekers in netwerken op het gebied van onderzoeksonderwerpen en thema’s die gerelateerd zijn aan de Global Challenges.   

  Lees hier hoe je je voordeel kunt doen met het UM lidmaatschap van de WUN.  

WUN logo

Young European Research Universities (YERUN)

Als een van de beste jonge universiteiten ter wereld is de UM een van de grondleggers van het Young European Research Universities Network (YERUN), dat samenwerking in onderzoek, onderwijs en dienstverlening aan de samenleving faciliteert. De leden delen een aantal waarden, waaronder een oriëntatie op onderzoek met grote impact, nadruk op employability van afgestudeerden en kwaliteit van onderwijs, en een gedeelde passie voor internationalisering. YERUN biedt bovendien prijzen voor onderzoeksmobiliteit voor grensoverschrijdend onderzoek en onderzoeksworkshops Dit zijn gezamenlijke conferenties die de uitwisseling van kennis en ideeën faciliteren.

  Lees hier hoe je je voordeel kunt doen met het UM lidmaatschap van YERUN

Young European Research Universities Network

Young Universities for the Future of Europe (YUFE) Alliance

UM coördineert met trots de Young Universities for the Future of Europe (YUFE) alliantie - een baanbrekend partnerschap van tien dynamische, jonge, studentgerichte onderzoeksuniversiteiten, samen met twee niet-academische partners uit de private sector. Samen streven de YUFE-partners ernaar een van de eerste echte Europese Universiteiten op te richten, gewijd aan het vormgeven van een invloedrijk en verenigd Europa.

De YUFE-partners delen een diepe toewijding aan de Europese geest, gedreven door een gemeenschappelijk doel om Europa's concurrentievermogen, innovatie en cohesie te versterken. Hun gezamenlijke ambitie is om de dringende uitdagingen van onze tijd aan te pakken door middel van samenwerking en academische excellentie.

YUFE biedt studenten een unieke kans om hun eigen Europese curriculum samen te stellen, wat uiteindelijk leidt tot een Europees diploma. Via het YUFE Stars-programma worden studenten, medewerkers en burgers aangemoedigd om deel te nemen aan taalonderwijs, mobiliteitsprogramma's, Europese carrières te ontwikkelen en bij te dragen aan hun gemeenschappen.

 Lees meer over YUFE en hoe jij kunt profiteren van het lidmaatschap van UM.

YUFE

The European Alliance for Social Sciences and Humanities (EASSH)

De UM is lid van de European Alliance for Social Sciences and Humanities (EASSH), de grootste organisatie voor belangenbehartiging en wetenschapsbeleid voor de sociale wetenschappen en geesteswetenschappen in Europa.  De alliantie maakt gebruik van de internationale deskundigheid en inzichten van haar leden om Europese beleidsmakers en besluitvormers te informeren en te beïnvloeden. Werkgroepen brengen SSH-onderzoek en -kennis in het publieke debat, en versterken het Europese onderzoek en de samenwerking tussen publieke en private partners. EASSH heeft meer dan 65 lidorganisaties, waaronder een breed scala van disciplinaire gebieden, belanghebbenden en universiteiten uit heel Europa - en meer dan 100 000 onderzoekers.

  Lees hier hoe je je voordeel kunt doen met het UM lidmaatschap van EASSH

EASSH

Samenwerking Radboud Universiteit

Universiteit Maastricht en de Radboud Universiteit gaan in 2023 meer samenwerken. Doel van samenwerking: een krachtenbundeling die zorgt voor academische en maatschappelijke impact in Zuidoost-Nederland. Er wordt gewerkt aan gezamenlijke opleidingen op het gebied van biotechnologie en technische natuurkunde, (deels) op de campus in Venlo. Ervaring is er al met gedeelde ontwikkelprogramma’s voor zorgprofessionals. Ook op het gebied van academische lerarenopleidingen werken de universiteiten samen.

  Lees hier meer over de samenwerking en de gedeelde ambitie van beide partners.

Doe iets wat ertoe doet
York-Maastricht Strategic Partnership (YMP)

Euregionale samenwerkingsverbanden

De UM is een Europese universiteit met een internationale kijk op de wereld. Gelegen in het hart van Europa, dragen wij met onze strategische visie op internationalisering actief bij aan innovatieve grensoverschrijdende projecten in de Euregio Maas-Rijn. Een van de aandachtsgebieden van de UM is het bouwen van bruggen tussen het zuidoostelijke deel van Nederland en de grensgebieden van Duitsland en België binnen de context van de Euregio Maas-Rijn. Daarbij zijn de steden Luik, Hasselt, Maastricht, Heerlen en Aken inbegrepen. Deze regio omvat 3,9 miljoen inwoners, vijf universiteiten, 19 hogescholen en 110.000 studenten. Een aanzienlijk deel van onze studenten en medewerkers komt uit deze regio en dankzij deze samenwerking kunnen onze alumni ook profiteren van een groot aantal excellente carrièremogelijkheden.

De UM werkt ook intensief samen met een aantal kenniscentra, overheden en ondernemingen in de regio en ondersteunt strategische kansen voor verdere internationalisering van onderzoek en onderwijs. De Brightlands Campussen zijn een goed voorbeeld van de triple helix samenwerking tussen de Provincie Limburg, de universiteit en andere onderwijsinstellingen en ondernemingen. Via de vier gespecialiseerde Brightlands Campussen wordt innovatie en interdisciplinaire samenwerking in de regio en daarbuiten gestimuleerd.

Verder neemt de UM deel aan een aantal onderzoekscentra die zich richten op grensoverschrijdende en Europese kwesties zoals:

Deze centra dienen als 'living labs', ze helpen om een innovatieve kennisregio van internationale allure te creëren, direct voor onze deur.

Kaart Euregio

Campus Brussels

UM's Campus Brussel is een internationaal onderwijs- en onderzoekscentrum. Het is strategisch gelegen in de buurt van de Europese instellingen en verbindt studenten, academici en alumni met de Europese gremia voor beleidsvorming.

Door deze campus, in de kern van Europese hoofdstad, kan de onderzoeksexpertise van de UM worden benut. Het is een plek waar UM-onderzoekers zich kunnen verbinden met de Brusselse gemeenschap van internationale onderzoekers en EU-beleidsmakers. Dit bevordert synergiën en creëert mogelijkheden voor internationale onderzoekssamenwerking.

De Brusselse campus fungeert ook als een UM-ambassade in het 'politieke hart' van Europa. In het kader van de Europese en internationale ‘public affairs’-strategie van de UM faciliteert de Campus Brussel de uitwisseling van informatie en expertise van de UM naar Brussel en vice versa. Bovendien verbetert het de Europese en internationale verbindingen en de netwerken van de UM. De campus is ook het eerste aanspreekpunt en is een schakelpunt tussen UM-medewerkers, studenten, alumni en partners met Brusselse stakeholders.

De onderwijs- en trainingspoot van de campus wordt momenteel uitgebreid. De campus bood al opleidingen en trainingen voor professionals, met executive trainingen over onderwerpen als gegevensbescherming en belangenvertegenwoordiging in de EU en ook deeltijd promotietrajecten in  European Studies en Recht. De geplande opheffing van de wettelijke beperkingen, om in het buitenland transnationaal onderwijs aan te bieden met een volledig geaccrediteerd UM-diploma is van groot strategisch belang. Momenteel worden de eerste stappen ondernomen in de ontwikkeling van zulke opleidingen.

Campus Brussels

UNU-MERIT

De United Nations University - Maastricht Economic and Social Research Institute on Innovation and Technology (UNU-MERIT) is een in Maastricht gevestigd onderzoeks- en opleidingsinstituut van de United Nations University. Dit instituut, dat nauw met de UM samenwerkt, onderzoekt de sociale, politieke en economische factoren die technologische innovatie aansturen, met een bijzondere nadruk op de creatie, verspreiding en toegang tot kennis.

Samenwerkend met de Maastricht School of Governance, onderzoekt UNU-MERIT alle aspecten van governance in binnenlandse en internationale organisaties, van risicobeoordeling tot beleidsanalyse, ontwerp en evaluatie. De UM en UNU bieden de ‘double degree master’ in Public Policy and Human Development aan.

UNU-merit

MUNDO

MUNDO faciliteert samenwerkingsverbanden tussen de UM en hoger onderwijsinstellingen in opkomende en ontwikkelingslanden over de hele wereld. Het primaire doel van deze samenwerkingsverbanden is het versterken van de onderwijs- en onderzoekscapaciteit van onze partners.

MUNDO heeft projecten uitgevoerd in meer dan twintig verschillende landen in Azië, Afrika, Latijns-Amerika en Oost-Europa. De meeste MUNDO-projecten bevatten curriculumonderzoeken en -ontwikkeling, voortbouwend op de rol van de UM als wereldleider op het gebied van onderwijsvernieuwing, vooral als het gaat om Probleemgestuurd Onderwijs en andere onderwijsvormen waarin de student centraal staat. Bij deze projecten betrekt MUNDO UM-medewerkers, zowel wetenschappelijk als ondersteunend, en soms studenten zodat zij waardevolle internationale ervaring kunnen opdoen. De projecten van MUNDO versterken het internationale profiel van de UM, zowel in de landen waar MUNDO werkt als in Maastricht.

mundo

SHE Collaborates

SHE Collaborates is een bureau voor internationale samenwerking in educatie van beroepen in de gezondheidszorg. Er wordt gebruikgemaakt van de meer dan 40 jaar ervaring van de Universiteit Maastricht in de implementatie van studentgericht leren in de opleidingen Geneeskunde en Gezondheidswetenschappen.

Door middel van innovatieve trainingen en advisering op het gebied van onderwijs, management en onderzoek, bevorderen we de verbetering van de praktijken van de beroepen van de health professionals. We werken samen met partners uit verschillende disciplines, educatieve achtergronden en culturen.

she

MUMC+ in India

Maastricht UMC+ is sinds 2008 actief in India. Bij het aangaan van samenwerkingsverbanden zijn er twee zaken belangrijk voor ons. In de eerste plaats zoeken we contact met bekende instituten en ten tweede moeten de onderzoeksonderwerpen aansluiten bij het huidige onderzoeksprogramma van Maastricht UMC+. Momenteel werken we samen met ongeveer 25 partners uit de wetenschap, gezondheidszorg en het bedrijfsleven. Tot nu toe hebben DBT, DEITY, ICSSR, NWO en ZonMw subsidies toegekend aan diverse gezamenlijke projecten van Maastricht UMC+ en Indiase partners.

Lees meer over Maastricht UMC+ in India

india

News

Professional growth the European way

Many former students have fond memories of time spent abroad during their degree, whether they spent a semester in Italy or went to

YUFE staff

YUFE Academy - Spring 2025

Spring blossoms with new offers open for all in the YUFE Academy.

YUFE Spring

UM students can enrol in YUFE Minors for 2025-2026

Maastricht University (UM) students will have the opportunity to enrol in 21 minors through the Young Universities for the Future o

YUFE logo

EU report on the outcomes and transformational potential of the European Universities initiative

The European Universities initiative is reshaping the landscape of higher education in Europe. A recent EU report explore

EU report

YERUN Research Mobility Award voor Manling Yang

  • Researchers
  • Students
  • UM news

Manling Yang, PhD-kandidaat aan de Faculty of Arts and Social Sciences van de Universiteit Maastricht, is onderscheide

Manling Yang

Wat vooral opviel op één van de foto's op Luises LinkedIn-profiel was het enthousiasme voor haar werk dat ze uitstraalde. Ze was op excursie in Malawi in Afrika. Dit maakte ons zo nieuwsgierig naar wat ze daar deed en hoe ze daar verzeild was geraakt, dat we een interview met haar regelden.

Luise kwam terecht in Maastricht door haar passie voor internationale betrekkingen. Sinds haar vijftiende liep ze stage en deed ze vrijwilligerswerk voor verschillende internationale organisaties en ngo's (Amnesty International, blijf-van-mijn-lijf-huizen en vluchtelingenorganisaties). Haar inzet om het leven van anderen makkelijker en beter te maken, voelde nooit als werken. Toen ze hoorde over het University College Maastricht besloot ze om op bezoek te gaan. Ze was meteen 'verkocht': studenten en medewerkers van UCM merkten 'het nieuwe meisje' direct op, wezen haar de weg en deelden ervaringen met haar. Gemotiveerd schreef ze zich in - en de rest is geschiedenis.

"Het geeft je moed om je te blijven inzetten voor een positieve impact op de wereld"

UCM en vrienden
Luise ziet UCM als een kweekplaats voor uitermate gepassioneerde studenten die iets willen betekenen voor de wereld en zich ook echt inzetten om hun doelstellingen te bereiken. “Wat mij vooral aansprak aan UCM was dat de mensen zo betrokken waren bij wat ze deden," aldus Luise. "Door die omgeving werd ik zo enthousiast dat ik veel van mijn vrienden heb overgehaald om ook in Maastricht te komen studeren." De stimulerende omgeving zorgde ervoor dat ze naast haar studie over de hele wereld bleef werken en stage lopen. Dat bracht haar van een internationale strafzaak in Cambodja tot het Global Centre for the Responsibility to Protect in New York en vele andere plekken - overal volgde ze haar passie.

In de tijd dat ze in Maastricht woonde en studeerde, maakte Luise veel vrienden voor het leven, zowel binnen het vrijwilligerswerk als op de universiteit zelf. Ze woont niet langer in Maastricht, maar dat betekent niet dat ze geen contact meer met hen heeft: "Het is bijna ongelooflijk zo vaak als we elkaar nog zien, ook al zijn we uitgevlogen naar alle delen van de wereld. Bijna overal waar ik heen ga, kom ik wel een oud-student tegen, dat is geweldig. Veel van mijn UM-vrienden waren pas zelfs nog op mijn verjaardag die ik hier in de bergen van Zwitserland vierde." Voordat ze op reis gaat, neemt Luise vaak contact op met andere afgestudeerden binnen haar netwerk – om samen te werken, om van gedachten te wisselen of gewoon voor de gezelligheid. Een bezoek aan Maastricht voelt nog steeds als thuiskomen: “Ik kom op UCM altijd bekenden tegen. Ook de docenten weten nog gewoon wie je bent en nemen de tijd voor je."

NGO-adviezen over de hele wereld
Tegenwoordig werk Luise voor diverse ngo's in Zwitserland en adviseert organisaties en overheidsinstanties over de hele wereld. De organisaties willen hun ontwikkelingswerk effectiever maken door met partners samen te werken en de beschikbare middelen zo verstandig mogelijk in te zetten en door met lokale gemeenschappen aan de slag te gaan. Luise is vooral goed in het signaleren en verzamelen van de best practices uit de diverse landen, organisaties en projecten om mensen te helpen doeltreffende programma's te ontwikkelen. De grootste uitdaging ligt meestal in de korte tijd die we ter plaatse zijn: “Daarom is het zo belangrijk om mensen te motiveren en netwerken op te zetten, zodat de mensen zich blijven inzetten voor deze projecten, ook nadat wij vertrokken zijn." 

Een voorbeeld van een doeltreffend programma
“We hebben een goedlopend programma voor microkrediet in Myanmar (Birma) waar ik regelmatig op bezoek ga. In sommige streken ligt het gemiddelde gezinsinkomen op 60 dollar per maand en maken de mensen geen kans op het verkrijgen van een lening om een bedrijfje te kunnen beginnen en aan die armoede te ontsnappen. Dankzij het programma leren de mensen - voornamelijk vrouwen - hoe ze een begroting en een goed bedrijfsplan moeten opstellen. Vervolgens vormen ze groepjes en krijgen ze hun leningen, waarna ze elke week bijeenkomen om hun voortgang te bespreken en geld sparen om de lening binnen zes maanden terug te betalen. Mensen die dat echt willen, kunnen in de volgende kredietcyclus een hogere lening krijgen. Voor bijna alle deelnemers betekent dit een enorme verbetering van hun inkomen en kwaliteit van leven. Sommigen verdienen zelfs tien keer zo veel als vroeger. Een van de vrouwen die ik ontmoette, kwam uit een straatarm gezin en gebruikte haar eerste lening om een weefgetouw te huren. Al snel verkocht ze zoveel van de rokken die ze maakte dat ze met de volgende lening het weefgetouw gekocht heeft. Met het inkomen dat ze daarmee verdiende, kocht ze meer weefgetouwen en ze heeft nu twee andere vrouwen en haar dochter in dienst. Haar gezinsleven, haar inkomen en de vooruitzichten voor haar kinderen zijn aanzienlijk verbeterd. Haar kinderen kunnen naar school en willen arts en onderwijzer worden. Dit succesverhaal, één van de vele, heeft mij zeer geroerd en geïnspireerd. Het geeft je de moed om je te blijven inzetten voor een positieve impact op de wereld."

Wijs advies
Wat maakt haar zo succesvol in haar werk? Luise citeert haar voormalige docent aan het UCM, Rogier Creemers: "Volhard in je passie. Je kunt er ver mee komen en het opent deuren waarvan je dacht dat ze nooit zouden opengaan." Louise: “Ik heb mijn passie steeds gebruikt als mijn kompas in het leven en dat heeft mij zoveel goeds opgeleverd. Ik ben benieuwd wat het me in de toekomst allemaal gaat brengen!"

Door Charlotte Groven, juli 2017