De UM als werkgever

Bij UM profiteer je van aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden die zijn afgestemd op de CAO Nederlandse Universiteiten (CAO-NU). Je krijgt voordelen als flexibele werktijden, hybride werken, extra verlof, vakantietoeslag en een eindejaarsuitkering.    

Via ons Talent Development ondersteunen we actief jouw voortdurend leren, ontwikkeling en toekomstige carrièremobiliteit. We helpen je om je carrièredoelen te bereiken met verschillende programma's, zoals opfriscursussen, workshops persoonlijke ontwikkeling en begeleiding bij functiewisselingen. Ook bieden we leiderschapstrainingsprogramma's en zelfs gepersonaliseerde training voor alle managementniveaus, van beginnend tot ervaren leidinggevenden. 

We werken met het online leerplatform Learning Management System (LMS) waarmee je in je eigen tempo professionele en persoonlijke ontwikkelingsmodules kunt volgen.  
 

WerkWelzijn

Met WerkWelzijn staat jouw duurzame inzetbaarheid centraal, met aandacht voor fysieke en mentale gezondheid, werkplezier, professionele ruimte en sociale veiligheid.
We vinden het belangrijk dat jij je goed voelt in je werk. 

Met onze VitalityWerkt-strategie helpen we je om fit te blijven en je vitaliteit te verhogen, bijvoorbeeld met bewegings- en mindfulnessprogramma’s die je gewoon op de werkplek kunt volgen. Via UM SPORTS kun je bovendien deelnemen aan allerlei gezondheids- en welzijnsactiviteiten en lid worden van ons hypermoderne Universitair Sportcentrum.

Als de Europese universiteit van Nederland komt 40% van onze wetenschappelijke staf en meer dan de helft van onze studenten uit het buitenland. Internationale samenwerking en mondiaal burgerschap zijn daarmee verweven in ons dagelijks werk. We inspireren elkaar om buiten de grenzen te kijken en verschillende perspectieven te omarmen. En we zijn altijd grote voorstanders geweest van de internationalisering van onderwijs en onderzoek. We zien namelijk elke dag hoe dit ons werk en ons leven verrijkt.      

Met Engelstalige activiteiten en uitgebreide taalondersteuning creëren we een omgeving waarin onze internationale medewerkers zich thuis en gewaardeerd voelen. Ook zorgen we voor een gastvrije sfeer voor nieuwe internationale medewerkers door middel van sociale evenementen, buddyprogramma's, hulp bij verblijfsvergunningen en meer. Allemaal gefaciliteerd door ons expertisecentrum voor internationale medewerkers.   

Daarnaast stimuleren we wereldwijde betrokkenheid en grensoverschrijdende mobiliteit via onze internationale partnerschappen, waarbij we onze medewerkers aanmoedigen om deel te nemen aan internationale conferenties, samenwerkingsverbanden en gastprofessoraten. Voor zowel academisch als ondersteunend personeel faciliteren we ook het volgen van een stage bij partneruniversiteiten in het buitenland via de ERASMUS+ mobiliteitsbeurs.   

Ben je een beginnende academicus of jonge ondersteunende medewerker en overweeg je Universiteit Maastricht? De Maastricht Young Academy (MYA) en Young UM Professionals (YUMP, intranet link) bieden platforms om je stem te laten horen en je ontwikkeling te ondersteunen. MYA biedt ruimte aan jonge academici om hun zorgen en ideeën over belangrijke kwesties te delen. En YUMP brengt jonge ondersteunende medewerkers van alle faculteiten en dienstencentra van UM samen om dialoog en samenwerking te faciliteren. Beide communities richten zich op persoonlijke en professionele groei, zodat je de steun en mogelijkheden krijgt om je bij UM nog verder te ontplooien.   

De UM streeft ernaar dat iedere medewerker zijn of haar talenten optimaal kan benutten en zich erkend en gewaardeerd voelt. We bouwen aan een open, inclusieve en diverse gemeenschap waarin medewerkers worden beloond op basis van hun eigen verdiensten.

We nemen actief deel aan het landelijke programma Erkennen & Waarderen, waarmee Nederlandse universiteiten samen met kennisinstellingen en onderzoeksfinanciers werken aan een bredere en modernere manier van beoordelen.

Binnen dit kader hanteren we duidelijke carrièrepaden voor wetenschappelijk personeel. We zetten in op het verminderen van tijdelijke contracten en het creëren van meer vaste posities, onder andere via tenure tracks. Door te werken volgens de principes van Erkennen en Waarderen beoordelen we wetenschappelijk personeel breder en transparanter, waarbij niet alleen onderzoek, maar ook onderwijs, impact, leiderschap en teamwork worden meegewogen.

In ons wervingsproces houden we de principes van het Europees Charter voor Onderzoekers en de Gedragscode Werving & Selectie Onderzoekers en de Nederlandse NVP Sollicitatiecode aan. En met de implementatie van de HR Strategie voor Onderzoekers (HRS4R) streven we naar een inspirerende en stimulerende werkplek voor onze onderzoekers. Onze wervingsprocedures en HR-beleid zijn gebaseerd op kwaliteitsprincipes die een diverse, inclusieve en rechtvaardige werkomgeving bevorderen.  

Download voor meer informatie ons interne HR Excellence in research review & actieplan 2022-2025 (PDF, Engels) 

De inbreng van onze medewerkers bij het continu verbeteren van onze werkomgeving vinden we enorm waardevol. Daarom werken we met de WerkWelzijn Monitor, waarmee we inzicht krijgen hoe medewerkers hun werk en werkomgeving ervaren.
Om de betrokkenheid te vergroten, brengen we medewerkers samen in communities, waar zij met elkaar in gesprek gaan om de resultaten van de monitor gezamenlijk te interpreteren en te verdiepen.

De inzichten uit de WerkWelzijn Monitor vormen de basis voor gerichte actieplannen, waarmee we onze werkomgeving iedere dag verder verbeteren.