Bij het D&I Office streven we naar het bevorderen van een inclusieve UM-gemeenschap door de diversiteit ervan te omarmen en de gemeenschap actief te betrekken om onderdeel te zijn van de oplossing. Daarom hebben wij de D&I Educatie webpagina gecreëerd om hierbij te helpen.

Op deze pagina zijn er drie hoofdsecties, namelijk Bronnen en inspiratie, Tools en workshops en Inclusief Taalgebruik .Je kunt de links naar elke sectie vinden in de drie kolommen hieronder.

Aarzel nooit om ons op de hoogte te houden van aanvullende nuttige/helpende en evenwichtige bronnen om onze pagina over D&I-onderwijs.

Diversiteit en inclusiviteit

Sekse en gender: wat, waarom, en hoe?

Bekijk deze gloednieuwe video (in het Engels) van D&I organisatie UM Pride, waarin 'sekse' en 'gender' worden uitgelegd.

"Genderidentiteit is vaak zeer persoonlijk en iedereen mag hun eigen interpretatie over diens genderidentiteit hebben."  
Uit de video.

Volg UM Pride op hun sociale media om op de hoogte te blijven van allerlei LHBTIQA+ initiatieven:

UM Pride  UM Pride

Met verdriet en verslagenheid hebben we vernomen dat Roy Fransen op woensdag 18 augustus 2021 op 38-jarige leeftijd plotseling is overleden.

Roy werkte met veel plezier in het laboratorium bij de Centrale Biobank MUMC+ en groeide in zijn rol als laborant. Hij was heel blij met zijn vaste baan en voorzag een mooie toekomst. Het laboratorium van de Biobank was zijn domein en hij nam steeds meer verantwoordelijkheden op zich. Het trainen van studenten en nieuwe medewerkers in de technieken en hen wegwijs maken in alle taken van de Biobank gaf hem veel plezier. Roy was dan ook trots als ze zelfstandig de handelingen konden uitvoeren.

Roy was deel van het team en voelde zich thuis bij de Biobank. We zullen dan ook nooit vergeten dat Roy vroeger de gewoonte had om te ontbijten met Red Bull en koekjes. Ook zijn voorliefde voor knuffelbare dieren zoals de Quokka en Lama's was fascinerend. Zo ook zijn wens om een pinguïn als mascotte van de Biobank te laten fungeren. Samen waren we bezig met een promotiefilm over de Biobank, echter werd dit met de levendige fantasie van Roy langzaam een thriller/actiefilm op bioscoopniveau.

We hebben genoten van de avonturen en foto’s van Roy. Zijn ervaringen met Obstacle runs alsook zijn verhalen over de avonturen die hij meemaakte met wielrennen, klimmen en vakanties hebben we enorm gewaardeerd. Zijn laatste verhalen over de reis naar Denemarken met zijn broer hebben we helaas niet meer kunnen horen. Roy wilde nog veel reizen en had nog veel plannen voor de toekomst, maar helaas zullen die niet meer uitkomen.

We zullen Roy enorm missen en onze gedachten zijn bij zijn familie en vrienden. Wij wensen hen veel sterkte toe.

Namens de collega’s van de Centrale Biobank MUMC+

Roy Fransen

Op 9 juli overleed geheel onverwachts op zijn 20e verjaardag Nathan Van Genechten.

Nathan studeerde Economie en Bedrijfseconomie aan de Universiteit Maastricht. Hij begon zijn studie in 2019. Vrienden en familie deelden in de levensvreugde die Nathan uitstraalde naar iedereen door zijn glimlach, zijn schaterlach, de grappige anekdotes, zijn energie en gewoon zijn aanwezigheid. Naast zijn kernwaarden vrijheid en rechtvaardigheid, was hij zachtaardig, zorgzaam en attent voor anderen, aanwezig wanneer hij dat nodig had. Hij sportte graag en was blij dat hij dit ook tijdens zijn universitaire studie kon blijven doen.

“Eenentwintig”, zoals hij genoemd werd naar zijn favoriete nummer, was uniek. Mensen die hem leerde kennen vonden in hem een metgezel en vriend, bijna een familielid. Het was een bijzonder voorrecht om hem kennen.

Het is moeilijk te begrijpen dat door een tragisch auto-ongeluk zijn leven eindigde; Hij hield van zijn studie en had er zin in om het nieuwe academisch jaar en het studentenleven weer op te pakken. Zijn overlijden is een groot verlies voor zijn familie, vrienden en de School of Business and Economics.

We gedenken hem met veel respect en we kunnen alleen maar trots zijn dat hij een van onze leerlingen was.
 


Studenten, vooral degenen die dicht bij Nathan stonden, kunnen behoefte hebben aan ondersteuning bij het verwerken van zijn overlijden. De studieadviseurs van de School of Business and Economics en de Psychologen van de Universiteit Maastricht staan ​​voor je klaar als je ze nodig hebt. Neem dan contact op met Evangelia Ipektzidou (e.ipektzidou@maastrichtuniversity.nl) of Wim Bogaert (w.bogaert@maastrichtuniversity.nl), of het secretariaat studentenbegeleiding van het Studenten Service Centrum (SSC) per e-mail. Je kunt ook contact opnemen met de Studentenpastoraat, Innbetween (info@innbetween.nl).

Nathan van Genechten

Sustainable UM2030 omvat verschillende projecten rond duurzaam onderwijs, onderzoek en bedrijfsvoering. Een van de activiteiten is Green Impact. In dit programma werken medewerkers en studenten samen om de UM duurzamer te maken. De tweede editie ging in januari 2020 van start.

In veel organisaties is bij de holistische (people, planet, profit) aanpak van duurzaamheidsvraagstukken de sociale component een ondergeschoven kindje. Daarom heeft de UM ervoor gekozen om Green Impact onderdeel te maken van het duurzaamheidsprogramma. Op die manier kunnen medewerkers en studenten hun ideeën en maatwerkoplossingen naar voren brengen en raken ze betrokken bij de duurzaamheidsvisie van de UM.

 Lees hier meer over de thema's en doelen van Green Impact 2020 (in English)

Green Impact 2020

Klimaatbewust vliegen (winnend voorstel)

Gezondheid en welzijn in gebouwen (2e plaats)

Projectvoorstel (pdf, Engels)

Het beleidsvoorstel is gericht op de beschikbaarheid van water, de kwaliteit van het eten en het creëren van ontspanningsruimtes op de Randwyck-campus, op basis van de WELL Building Standard.

Om de beschikbaarheid van kraanwater te vergroten zullen er in UNS50 tappunten worden geïnstalleerd. Er is al contact geweest met WML over dit onderwerp, die een tappunt aanbood met korting. Een ander voorstel is het promoten van gezond voedsel door middel van een verkeerslichtensysteem voor het vet- en caloriegehalte van het eten dat in UNS40/50 wordt verkocht. Het stoplichtsysteem zal verder worden uitgewerkt in een masterscriptie. Een ander voorstel over het vergroten van het bewustzijn over gezondere voeding heeft betrekking op het inzetten van de social media van de UM, m-health-tools of blogs.

Het team werkte ook een voorstel uit voor een permanente ontspanningsruimte in de UB Randwyck, uitsluitend gereserveerd voor contemplatie en meditatie, en die voorzien is van fitballen, een yoga-instructieboek, banken, meditatiekussens en literatuur over het omgaan met stress. Het HUE-lichtsysteem van Philips, met de opties ‘ontspannen’, ‘lezen’ en ‘concentreren’ maakt ook deel uit van het voorstel. Diverse andere ideeën, waaronder het aanbieden van lessen en het beperken van het gebruik van telefoons, moeten nog verder worden uitgewerkt.

Ontwikkelen van competenties voor UM-medewerkers

Projectvoorstel (pdf, Engels)

Het team hanteerde een tweeledige aanpak: de behoefte van medewerkers vaststellen aan vaardigheden en competenties op het gebied van duurzaamheid, en een specifieke case study: een praktische oplossing vinden voor het plastic afval dat de laboratoria van de universiteit produceren, zoals handschoenen. De eerste stap van het project is het creëren van trainingen, de tweede is het ‘opvoeden’ van medewerkers in het duurzaam omgaan met afval.

Samen met Sustainable UM2030 werd een enquête opgesteld om uit te vinden welke voorkeuren men heeft met betrekking tot thema’s en trainingformats op het gebied van duurzaamheidscompetenties. De enquête kan nog steeds worden ingevuld. Op basis van de definitieve uitkomst ervan zal een plan van aanpak worden geschreven. Ideeën voor de training zijn onder meer workshops, online lezingen, videoclips, teamtrainingen per faculteit, inspirerende gastsprekers die best practices delen, en het bevorderen van informeel leren door ruimtes, tijd en middelen ter beschikking te stellen.

Het voorstel over plastic afval in laboratoria voorziet in een nauwe samenwerking met Precious Plastic Maastricht, een studentenorganisatie die zich bezighoudt met het creëren van nieuwe, nuttige producten met plastic afval als grondstof. Het doel is het op gang brengen van een duurzame cyclus voor het plastic dat in laboratoria gebruikt wordt.

Natuurinclusieve campus: FASoS Green Space

Projectvoorstel (pdf, Engels)

Het voorstel van het team Natuurinclusieve Campus van FASoS is gericht op het veranderen van twee derde van het terrein achter de Turnzaal en Grote Gracht 76 (momenteel een betonnen vlakte en een parkeerplaats) in een duurzame groene ruimte en een grote studietuin. De tuin zoals het team die voor ogen staat, heeft meerdere niveaus, waardoor er een hoge mate van biodiversiteit gecreëerd kan worden, waarin Europese inheemse soorten de hoofdrol spelen. Het terrein zou verbonden moeten worden met de naastgelegen tuin van De Beyart.

De transformatie heeft meerdere doelen: er zal meer ruimte komen, die niet alleen als koolstofreservoir zal fungeren, maar ook een aantrekkelijke locatie zal zijn voor medewerkers en studenten van de UM, om te ontspannen en elkaar te ontmoeten. Het project zal de UM ook de mogelijkheid bieden om een partnerschap aan te gaan met de gemeente Maastricht bij het ontwikkelen van stedelijke natuur. Ten slotte is het de verwachting dat de gebruikers van het gemeenschappelijk natuurgebied het terrein meer zullen gaan respecteren, wat zal resulteren in gedragsverandering.

Natuurinclusieve campus: een publieke buitenruimte op de Randwyck-campus

Projectvoorstel (pdf, Engels)

Het doel van het voorstel van het Natuurinclusieve Campus-team van de Randwyck-campus is het bevorderen van het welzijn en de lokale biodiversiteit van de groene ruimtes op Randwyck.

De kern van het voorstel is verbinding zoeken met de natuur. Het voorstel bevat onder meer een visualisatie van de publieke ruimte, waarin beter gebruik wordt gemaakt van de groene ruimtes voor UNS40. Er zullen onder meer zitgelegenheden (bankjes en grote stenen) op het terrein geplaatst worden. Het belangrijkste onderdeel is een tuin die uit drie verschillende delen bestaat: een gemeenschapstuin, een gedeelte om te ontspannen en een plek voor activiteiten.

De drie delen van de tuin worden ontworpen aan de hand van de voorkeuren die uit een enquête naar voren zijn gekomen, en alle planten worden geselecteerd op hun biodiversiteit. Het ontspanningsgedeelte zal een ‘zintuigentuin’ worden: lokale bessenstruiken om van te proeven, een blotevoetenpad om te voelen, windgongen om naar te luisteren, een bloemencirkel om aan te ruiken en de algehele aankleding om naar te kijken. De ideeën voor de activiteitenplek moeten nog worden uitgewerkt, maar zullen gericht zijn op bewegen in de buitenlucht.

Einde contract en op zoek naar een baan? Re-integreren na een periode van ziekte? Je bent bij het Staff Career Centre (SCC) welkom voor onder andere coaching, (maatwerk)advies bij het benaderen van de in- of externe arbeidsmarkt en feedback op je cv en sollicitatiebrief.

 Terug naar het Staff Career Centre

UM SPORT biedt super leuke Health & Fitness breaks die jouw werkdag op een aangename manier onderbreken. Een Health & Fitness sessie is een laagdrempelige actieve of ontspannende pauze van 15 minuten voor iedereen die toe is aan een energizer.

Je doet een Health & Fitness sessie in je dagelijkse kleding: sportkleding is niet nodig.   

Onderbreek je zittijd tijdens je werkdag: tijd voor een leuke energizer!

Health & Fitness op aanvraag: Boek ons!

Organiseer je een symposium, speciale meeting, teamdag of een workshop en zoek je hiervoor nog een actieve laagdrempelige onderbreking? Boek een Health & Fitness sessie voor een actieve start of break!

Stuur ons vrijblijvend een e-mail en ontdek alle mogelijkheden voor een actieve energizer in Maastricht.

De Health & Fitness sessies van UM SPORT zijn voor iedereen (ongeacht organisatie of bedrijf) en worden door ons op nagenoeg elke gewenste locatie in Maastricht verzorgd.

um-sport-health-and-fitness-1

The Nagoya Protocol concern regulations regarding the access to genetic resources and the fair and equitable sharing of benefits arising from their utilization to the convention on biological diversity. Since April 16, 2016 the Netherlands adopted the legislations regarding the Nagoya protocol.

The Nagoya Protocol, an international agreement aimed at providing a transparent legal framework for Access and Benefit-Sharing (ABS), entered into force on 12 October 2014. It is implemented in the European Union through Regulation (EU) 511/2014, which entered into force on the same date. The Nagoya Protocol requires all countries to take the necessary measures to regulate access and to ensure benefit-sharing on the use of genetic resources, not only those countries from which genetic resources have been provided but also countries in which the genetic resources are utilized. In the Netherlands, the Dutch Food and Consumer Authority (NVWA, Nederlandse Voedsel-en Warenauthoriteit in Dutch) has the surveillance regarding the compliance to this protocol.

What does this mean for scientists? Before collecting or ordering genetic resources from another country, a Maastricht UMC+ researcher needs to receive permission from the providing country; this is known as a prior informed consent (PIC). In order to receive PIC you need to agree with the providing country on the benefit-sharing conditions. This is referred to as mutually agreed terms (MAT). All the information regarding this needs to be documented properly by the scientist. Think of:

date and place of access of resources or traditional knowledge;
description of the genetic resources or of traditional knowledge;
source from which the genetic resources or traditional knowledge associated with genetic resources were obtained, as well as subsequent users (development chain);
rights and obligations relating to access and benefit-sharing including for subsequent applications and commercialisation;
access permits, where applicable (Competent National Authority);
mutually agreed terms, including benefit-sharing arrangements, where applicable.

To check if your activities are in scope of the EU ABS regulation/Nagoya protocol, the ABS focal point has set up a tool.  

If you are working with genetic sources in line with the EU ABS regulation/Nagoya protocol please report this (kind of samples, country of origin, PIC/MTA present) and send an e-mail to info-nagoyaprotocol@maastrichtuniversity.nl. This holds for research yet to be started but also for genetic sources already present in the laboratories. Also in case of questions, this e-mail address can be used.

The Nagoya Protocol

Welkom bij UnliMited-Students!

Ben jij een student met een functiebeperking (zoals een visuele beperking), of een chronische ziekte (zoals diabetes), of neuro-divergentie (zoals ADHD)? Dan is UnliMited de groep voor jou! UnliMited is een studentenorganisatie voor en door studenten met een beperking, chronische ziekte of neuro-divergentie. 

Nu bij UnliMited-Students

UnliMited Connects Week 2025

Het UnliMited Network organiseert activiteiten om studenten, medewerkers en promovendi met een functiebeperking, chroniscee ziekte of neurodivergentie en de brede UM community bij elkaar te brengen in de Connects Week in maart (17-23)

announcement of UnliMited event 17 March

UnliMited-Students Buddy Programme

  • Students

Ben je een student met een beperking, chronische ziekte of neurodivergentie?

Poster for the "Buddy Programme" offering one-to-one peer support for UM students with disabilities, chronic illness and neurodivergence. Deadline: 2 March. Includes illustrations of diverse individuals and three benefits of the programme: connecting with your buddy, navigating uni life and sharing experiences.

Movie Night Lumière UnliMited-Students x MYA

Join us on Monday 2 December for a thought-provoking cinematic experience. We’re screening ‘A Different Man’, a biting satire about an actor with a disease that covers his face with tumours. 

announcement for movie a different man

Een gesprek over inclusief onderwijs met Prof. dr. Pamela Habibović

Wat betekent het om een student te zijn met een (on)zichtbare functiebeperking, chronische aandoening of neurodivergentie aan de universiteit en hoe kan die ervaring worden verbeterd?

In 2020 ondertekende de UM de intentieverklaring van het VN-verdrag om zich in te zetten voor het verbeteren van inclusief onderwijs aan de UM. In juni 2023 ontmoette Prof. Dr. Pamela Habibović, onze Rector Magnificus van de UM, UM-studenten om best practices, prestaties en verbeterpunten met betrekking tot inclusief onderwijs te bespreken. De waarden en toekomstige stappen van de universiteit werden besproken. 

ECIO (Expertise Centrum Inclusief Onderwijs) modereerde de discussie over de waarden en verbeterpunten op de universiteit. Lees het interview over de discussie van ECIO .

A photo of Sigrid from Disability Support, Sjoerd, John and Carolina from UnliMited-Students and Prof. dr. Pamela Habibović, smiling and holding the UN Declaration of intent.

Van links naar rechts: Sigrid Péters van Disability Support, Sjoerd, John en Carolina van UnliMited-Students, Pamela Habibović, Rector Magnificus.

Wij zijn UnliMited-Students

Dit netwerk zou niet bestaan zonder onze vrijwilligers en student medewerkers!

We willen in het bijzonder Maartje van Diepenbeek, Hande Wevers, John Koch, Vincent Philippy, Fleur Driessen, Jo Haas en Denise Nijhuis bedanken, omdat zij vanaf het begin deel uitmaakten van UnliMited-Students en het netwerk hebben gevormd tot wat het nu is!

Ook bedanken wij Sophia Yazdani Biuki en Carolina Bäckström voor hun inzet als medewerkers. Beiden hebben in de twee jaar dat ze bij UnliMited werkten bijgedragen aan de verbetering en groei van de organisatie!

Ons bescheiden begin

Naar aanleiding van de enquête die in maart 2020 is gehouden over studeren met een functiebeperking aan de UM, organiseerden we in februari 2021 online discussiegroepen voor UM-studenten met een functiebeperking. Daarna gaven 18 studenten aan actief betrokken te willen zijn. De eerste bijeenkomst met deze groep vond plaats op woensdag 10 maart 2021 en stond in het teken van het opzetten van een structuur voor het netwerk. Sindsdien is de kerngroep regelmatig bijeengekomen om te beslissen over de structuur van het netwerk, de campagne om zichtbaarheid en bewustwording binnen de UM te vergroten en om een strategisch plan op te stellen.

Wat is de volgende stap? Welkom!

Momenteel werkt UnliMited-Students hard aan het vernieuweb van de organisatiestructuur en het opstellen van een jaarplan. Daarnaast worden er activiteiten georganiseerd om kennis te maken met ons en met elkaar en deze worden op onze social media kanalen aangekondigd. Wij zijn er klaar voor om jou te ontmoeten en beter te leren kennen. Jij ook? Sluit je aan!

Word lid van je gemeenschap! 

Wil je je aansluiten bij UnliMited-Students? Wij zijn altijd op zoek naar algemene leden, leden die actief betrokken willen zijn, en vrijwilligers die ons aanmoedigen!
E-mail ons met je gegevens en interesses: unlimited-students@maastrichtuniversity.nl 

Evenementen en activiteiten

UnliMited Nieuws

Cosy Corner

  • Students

UnliMited Students herintroduceert een regelmatige en laagdrempelige activiteit: de Cosy Corner!

UnliMited-Students logo, yellow sunflower on a dark blue background

De nieuwe student medewerkers

  • Students

Vanaf deze zomer hebben we twee nieuwe student medewerkers bij UnliMited Students. Lees hun introducties hier.

Image with sunflower and UnliMited-Students Network written in blue letters

Ontmoet ons bij INKOM!

  • Students

UnliMited-Students is aanwezig bij INKOM dit jaar.

Drawing sunflower you are welcome

Inclusief onderwijs

Wat betekent het om een student te zijn met een (on)zichtbare functiebeperking, chronische aandoening of neurodivergentie aan de universi

A photo of Sigrid from Disability Support, Sjoerd, John and Carolina from UnliMited-Students and Prof. dr. Pamela Habibović, smiling and holding the UN Declaration of intent.

Gefeliciteerd! Je staat op het punt om aan je studentenleven te beginnen aan de Faculty of Health, Medicine and Life Sciences. In de komende weken zul je studenten en staf ontmoeten en kennismaken met de platforms en faciliteiten van Universiteit Maastricht (UM). We hebben de belangrijkste informatie voor je verzameld, samen met wat praktische links. Zorg ervoor dat je deze pagina opslaat, zodat je er later op je eigen tempo doorheen kunt bladeren.

Je vindt je dagprogramma van de Facultaire introductie onderaan deze pagina.

 

 

Events

UM Connect Day 2024

Are you ready to learn, grow, and (re)connect with fellow UM alumni? Join us for UM Connect Day on Saturday, 28 September 2024, at the beautiful Tapijnkazerne in Maastricht! It’s the perfect place to meet other alumni and engaging speakers while exploring various topics in breakout sessions, such as intercultural competence, data flows in mobile apps, positive eco-psychology, purpose-powered growth and the secrets behind successful TED talks. And of course, UM Connect Day wouldn't be complete without a festive barbecue to close the day.

Do you want to join us? Every UM alumnus is welcome! This is your chance to revisit Maastricht, catch up with old classmates and delve into fascinating subjects along the way. Register now for this inspiring day, but don’t wait too long—capacity is limited!

Practical info

When: Saturday 28 September 2024
Where: Tapijnkazerne 11, 6211 ME Maastricht
Time: 13:00 until 22:00
Language: All sessions will be in English
Entrance fee: 15,-*.

For more information please see UM Connect Day 2024.

UM Connect Day 2024