My UM
My UM
Zoeken

19 juni 1979 – 31 januari 2023

Afgelopen dinsdag is onze lieve collega Nicolette Siep op 43-jarige leeftijd overleden.  

Nicolettes werkende leven heeft zich grotendeels aan de UM afgespeeld. Na het afronden van haar studie Psychologie is Nicolette jarenlang onderzoeker geweest bij de Faculty of Psychology & Neuroscience. In 2010 promoveerde zij op het gebied van eetstoornissen. Als fMRI deskundige bleef Nicolette nog 6 jaar als postdoctoraal onderzoeker werkzaam bij FPN, waar zij o.a. onderzoek deed naar borderline persoonlijkheidsstoornis, depressiviteit, antisociale persoonlijkheidsstoornis, en alcoholverslaving. Na een kort uitstapje kwam Nicolette in 2020 terug naar de UM, dit keer niet als onderzoeker maar als wetenschappelijk informatiespecialist bij de universiteitsbibliotheek. In deze rol werkte ze nauw samen met FPN, de faculteit waar haar hart lag.  

Nicolette was een kritische en bevlogen collega, eigenzinnig ook en soms ondeugend met een heel eigen gevoel voor humor. Met haar scherpe analyses en gepassioneerde inzet heeft ze in korte tijd veel voor elkaar gekregen binnen de UB. Haar netwerk binnen FPN en haar unieke insider perspectief maakte dat zij goed aanvoelde hoe de behoeftes op het gebied van collectie en informatievaardighedenonderwijs het beste ingestoken konden worden. Ook heeft ze zich hard gemaakt voor het verder professionaliseren van de onderzoekssupport op het gebied van systematic literature reviews. Veel van Nicolettes werk bij de UB vond achter de schermen plaats, maar plaveide de weg voor een betere dienstverlening.  

Lieve Nicolette, we zullen jou en je enthousiasme, eigenwijsheid en kritische blik nog lang missen. We wensen je dochters, ouders en overige naasten heel veel sterkte met dit verlies.  

siep
Nicolette Siep

Voor medewerkers is in beide locaties van de UB een ruimte ingericht met een foto en een boekje waarin eenieder zijn/haar gedachten en herinneringen aan Nicolette kan verwoorden. Tevens is er een online condoleanceregister: https://www.memori.nl/nicolette-siep/

Op donderdag 9 februari om 16.00 vindt er een informeel samenzijn plaats ter nagedachtenis aan Nicolette. Alle UM-collega’s zijn van harte welkom. Locatie: Endepolsdomein 150, Maastricht.

Het is denkbaar dat een aantal mensen – met name diegenen die Nicolette goed gekend hebben – ondersteuning wensen bij de verwerking van haar overlijden. Wie hieraan behoefte heeft kan dit aangeven bij zijn/haar HR-adviseur. Voor studenten kan nazorg geboden worden door de studieadviseurs, The Innbetween (studentenpastoraat) en de UM (student) psychologen.

As of 2024, the projects ‘Work pressure’ and ‘Social Safety’ are merged into the project ‘Work pressure and Well-being’. 

In the upcoming period, the team members primarily aim to identify and address early career researchers’ (i.e. postdocs, assistant professors and associate professors) needs related to the experience of work pressure and wellbeing within UM. 

Relatedly, we aim to explore to what extent and how the suggestions for enhancing sustainable employability that were identified based on earlier versions of the monitor have been implemented within the different faculties and departments.

As of 2024, the projects ‘Work pressure’ and ‘Social Safety’ are merged into the project ‘Work pressure and Well-being’.

In the upcoming period, the team members aim to identify and address early career researchers’ (i.e. postdocs, assistant professors and associate professors) needs related to the experience of work pressure and wellbeing within UM.

Specific plans are to organise a series of events related to ‘Speaking Up’ and to launch a blog-type series in which early-career academics share what their typical day or work week looks like. Additionally, MYA intends to collaborate with the UM colleagues who are conducting the Sustainable Employability Monitor.

Maastricht Young Academy book club: “Complaint!” by Sara Ahmed

The Maastricht Young Academy, together with the Diversity & Inclusivity Office and the Jan van Eyck Academie, organize a book club on Sarah Ahmed’s “Complaint!”

This book club was open to all students and employees of Maastricht University (academic staff may claim CPD hours for this activity), as well as to participants of the Jan van Eyck Academie.

We discussed excerpts from Ahmed’s book during lunch time (food will be provided) in a series of three sessions.

MYA poster

At the Maastricht Young Academy, we wish to engage in dialogue with our community at multiple levels. We are closest with other junior academics, but also communicate with the staff and students at Maastricht University, with other academics in the Netherlands and abroad, and with members of the public living in our region.

Past events

Bake Your Research

In May 2021, the Maastricht Young Academy ran a 'Bake Your Research' competition on Twitter. For a bit of pandemic era connection, the idea was for the participants to get creative and make an edible version of their research. Some of the competition entries included neuron cookies, microscopic slide biscuits, and a panna cotta brain. Although there were many yummy-looking entries, the overall winner of the competition was PhD candidate Mareike Smolka with her buddha-head-shaped cookies decorated with brain scans – representative of her ethnographic research into the effects of meditation on the brain.

The Maastricht Young Academy organizes trainings, workshops, and lectures that address current questions and needs among early career academics. By doing so, we aim to improve the information flow and bridge the knowledge gap for young academics within Maastricht University, thereby facilitating their career development. 

Addressing this knowledge gap is crucial, as we have noticed that young academics are not always aware of current (research) policies within the UM or opportunities to enhance their academic working life. 

Examples of our workshops include Career Events, Recognition and Awards, and Working with Disabilities.

Past events

Intercultural training

From 2020–2022, the Maastricht Young Academy offered a series of practical intercultural training for UM staff. Anyone working with people from different cultural backgrounds will notice that they have particular preferences when it comes styles of communication, timekeeping, giving negative feedback, and hierarchy. The training explored these differences and helped participants navigate different cultural styles in order to facilitate harmonious interaction and smoother productivity.


These small group workshops were led by Nava Hinrichs-Passuto, the Head of Executive Education and Capacity Building in Migration at the UNU-MERIT and the Maastricht Graduate School of Governance.

Active Bystander Training

Imagine witnessing unacceptable behaviour. Think of bullying, (sexual) harassment, belittling, discrimination etc. It’s hard to be the one to speak up. You might be afraid, or you don’t want to be the first to speak up, or maybe others may say you are overreacting. Yet, you know that matters like this can very well contribute to a toxic culture in the workplace and lead to socially unsafe work circumstances.

In collaboration with the Staff Career Center and Female Empowerment Maastricht, the Maastricht Young Academy offered a series of trainings for staff members wishing to contribute to a socially safe work and study environment by becoming an active bystander.

​​​​​​​Maastricht Migration Lecture series: Cross-nationally comparative research on racial and ethnic skill disparities: questions, findings, and pitfalls

The third lecture of the Maastricht Migration Lecture series, entitled "Cross-nationally comparative research on racial and ethnic skill disparities: questions, findings, and pitfalls" was given by Prof. Mark Levels on November 25th 2020. 

The lecture focussed on the racial and ethnic inequalities in skills and attitudes of children in primary and secondary education between 2000 and 2017, where it is seen that the successful participation of immigrant children and the children of immigrants in societies and labour market of western countries depends largely on their childhood experiences.

Prof. Mark Levels is a Professor of Health, Education and Work at Maastricht University. He is program director of the research program Health, Skills, and Inequality at the Research Centre for Education and the Labor Market (ROA) of Maastricht University, member of the ROA management team, a fellow of the Berlin Social Science Centre (WZB), a fellow of the Graduate School of Business and Economics (GSBE)of Maastricht University, and is a fellow of the Amsterdam Centre for Learning Analytics (ACLA). He teaches macrosociology at University College Maastricht (UCM).

Mark uses quantitative, qualitative and experimental sociological methods to study how individuals’ lives are shaped by government. He leads a large international research consortium that studies how governments can mediate the impact of AI and robotization on work, education, inequality, and welfare in Europe (TECHNEQUALITY). He is also one of the principal architects of the Nationaal Cohortonderzoek Onderwijs (NCO) and was appointed as one of the first national coordinators of the NCO with the Netherlands Organisation for Scientific Research (NWO). The NCO is one of the largest and most comprehensive research efforts on education in the world. He also currently coordinates an international research group that studies individual and institutional determinants of youth inactivity in various countries (NEET).

Maastricht Migration Lecture series: Does Citizenship Matter?

The second lecture of the Maastricht Migration Lecture series, entitled "Does Citizenship Matter?’ was given by Prof. Maarten Vink on October 28th 2020. 

Does holding citizenship affect migrants’ life experience and, if so, how? In the lecture ‘Does Citizenship Matter?’, we discussed the controversial and complex relation between immigrant naturalization and life experiences within the host society. 

Maarten Vink is Professor of Political Sociology at the Department of Political Science, Maastricht University, the Netherlands. He leads the research project “Migrant Life Course and Legal Status Transition (MiLifeStatus)” funded by a Consolidator Grant of the European Research Council (2016-2021). He is one of the founders and was previously a Co-Director of the Maastricht Center for Citizenship, Migration and Development (MACIMIDE).

Maastricht Migration Lecture series: Migration in Libya: From transit route to containment

The first lecture of the Maastricht Migration Lecture series, entitled "Migration in Libya: From transit route to containment" was given by Dr Katie Kuschminder on September 30th 2020.

The lecture focussed on African and Middle Eastern migration flows to Libya and how the country’s posture toward these migrants have changed dramatically since the 2011 fall of dictator Muammar Gaddafi. While Libya once was a destination for foreign workers drawn by a strong economy, post-civil war, migrants have used the country as a transit point to set off for Europe—though as European borders have hardened since the 2015-16 migration crisis, many have been stranded and contained in Libya through the EU's external action policies. At present, a human rights crisis is enduring in Libya for migrants. This presentation contextualized the changing situation in Libya for migrants from 2011 to the present. The presentation was informed by original interviews conducted with Nigerian and Eritrean migrants that travelled through Libya from 2014-2016 and demonstrated the different situations faced by migrants in Libya.

Dr Katie Kuschminder is an Assistant Professor at UNU-MERIT / Maastricht University. Katie's main research interests are in the areas of return and reintegration, irregular migrants journeys and migration governance. Katie has led migration projects for the Dutch Ministry of Foreign Affairs, German Development Cooperation, ILO, IOM, NWO and WODC. Currently, she is a Work-Package Lead on the H2020 Admigov project. In 2016 she was awarded a Rubicon Grant from the NWO and completed a two-year fellowship at the European University Institute.

Numbers don't lie: lecture by Ionica Smeets on 25 March 2019

At the invitation of the MYA, mathematician and professor of science communication, Ionica Smeets, gave a lecture on March 25th 2019 called "Ionica Smeets, Numbers don’t lie, in which she took the audience on a journey of discovery through the world of misleading figures and graphs.

Read the interview with Ionica Smeets.

Watch the summary of her lecture (video).

Op vrijdag 27 januari 2023 vierden we de 47ste Dies Natalis van de Universiteit Maastricht in de Sint Janskerk in Maastricht. Jazz- en popartiest Wouter Hamel en zijn gitarist Rory Ronde verzorgden de prachtige muzikale intermezzo’s. We luisterden naar inspirerende speeches en reikten het eredoctoraat, de Wynand Wijnen Onderwijsprijs, de Dissertatieprijs en de Studentenprijzen uit. ’s Ochtends ontvingen verschillende studenten al de Bachelorprijzen voor hun scriptie.

Ook verrasten we burgemeester Annemarie Penn-te Strake met de uitreiking van de bijzondere Tanspenning. De Dies Natalis was haar laatste officiële academische plechtigheid in haar rol als burgemeester. 

Lees meer over het evenement
Geniet van de slideshow met foto's van het evenement
Bekijk de video's van de 47ste Dies Natalis
Ontdek meer over de prijzen van dit jaar
Ontmoet de winnaars van de Studentenprijzen

49ste Dies Natalis

Bold yet prudent: technological innovation and society

Onze rector magnifcus prof. dr. Pamela Habibović trapte de viering af met een speech in lijn met het thema van dit jaar: ‘Bold yet prudent: technological innovation and society’. Ze sprak over het belang van interdisciplinariteit in wetenschap en technologische innovatie. “We staan aan de horizon van wereldveranderende technologische innovaties: we kunnen het ons niet veroorloven naïef te zijn. We moeten al in de ontwerpfase nadenken over de mogelijke bedreigingen en gevolgen. Interdisciplinariteit is hiervoor een sleutel.”

Daar is prof. Robert S. Langer het levende bewijs van. Hij staat bekend om zijn ontdekkingen op het gebied van weefselmanipulatie en geneesmiddelentoediening. Als interdisciplinair expert ontving hij tijdens de Dies Natalis een eredoctoraat voor zijn uitzonderlijke werk. In zijn speech blikte hij terug op zijn moeizame beginjaren, maar benadrukte vooral dat hij nooit opgaf: “Ik kreeg veel kritiek en werd zelfs als slechte wetenschapper neergezet. Toch heb ik samen met mijn collega's en studenten zo'n 40 bedrijven opgericht om onze ontdekkingen bij de patiënten te krijgen. Vandaag de dag zijn onze concepten de hoeksteen geworden van de weefselmanipulatie en regeneratieve geneeskunde.”

"We staan aan de horizon van wereldveranderende technologische innovaties: we kunnen het ons niet veroorloven naïef te zijn."

Pamela Habibović, rector magnificus Maastricht University

Prof. Cyrus Mody van de Faculteit der Cultuur- en Maatschappijwetenschappen borduurde voort op het belang van technologische innovatie in de wetenschap in zijn keynote lezing ‘The Four Sciences’. Zijn belangrijkste boodschap: “De universiteit kan een onderscheidende bijdrage leveren aan kennis en innovatie, maar alleen als we op een gezonde manier (én soms in een gezonde strijd) samenwerken met partijen die ook onderscheidende bijdragen leveren.” Hij zoomde in op vier vormen van wetenschap en legde uit hoe ze kunnen samenwerken: elk doen waar ze goed in zijn en tegelijkertijd in gesprek blijven met de andere drie.

"De universiteit kan een onderscheidende bijdrage leveren aan kennis en innovatie, maar alleen als we op een gezonde manier (én soms in een gezonde strijd) samenwerken."

Cyrus Mody, Professor in the History of Science, Technology, and Innovation

De 47ste Dies Natalis in beeld

De hoogtepunten van onze Dies Natalis (nog eens) zien? We hebben de beste foto’s voor je verzameld. Bekijk ze hieronder.

De cortège, onder leiding van de pedel, onderweg naar de Sint Janskerk vanaf de Minderbroedersberg.

  Klik op het icoontje om te bladeren.
Foto's: Philip Driessen.

Video van de 47ste Dies Natalis

Wil je meer zien van de Dies Natalis? Bekijk hieronder verschillende videofragmenten van het evenement. 

Bijzondere prijs voor Annemarie Penn-te Strake

Collegevoorzitter Rianne Letschert reikte dit jaar de bijzondere Tanspenning uit aan burgemeester Annemarie Penn-te Strake: alleen personen die een belangrijke bijdrage hebben geleverd aan de ontwikkeling van de Universiteit Maastricht krijgen deze penning. “Je geloof in de kracht van een goed ontwikkelde en geïnternationaliseerde universiteit en het belang daarvan voor onze stad en provincie is geweldig. We deelden de visie dat Maastricht niet alleen een mooie oude stad is, maar ook een studentenstad. Daarmee was je een uitstekende ambassadeur en pleitbezorger voor de Universiteit Maastricht”, aldus Letschert.

Jaarlijkse onderscheidingen

De Wynand Wijnen Onderwijsprijs werd dit jaar uitgereikt aan onze hele onderwijsgemeenschap. Als dank voor hun tomeloze inzet en in het bijzonder tijdens de afgelopen coronajaren. Donna Carroll and Martijn Boussé namen de prijs symbolisch in ontvangst. Het prijzengeld gaat naar het Noodfonds voor studenten.

De jaarlijkse Dissertatieprijs ging naar Marie Labussière van de Faculteit der Cultuur- en Maatschappijwetenschappen voor haar scriptie: ‘Native born but not yet citizen: Burgerschap en onderwijsresultaten van kinderen van immigranten in Nederland.’

Studentenprijzen 2022

Jaarlijks worden de beste master- en bachelorscripties van onze studenten beloond tijdens de Dies Natalis-viering. Ze krijgen vijfhonderd euro, een oorkonde voor aan de muur en een kleine attentie uit handen van de rector magnificus.

Bachelor-studentenprijzen

Negentien studenten rondden hun bacheloropleiding af in 2022 met een scriptie die door hun faculteit als ‘excellent’ werd bestempeld.

Lees meer

Master-studentenprijzen

Negen studenten rondden hun masteropleiding af in 2022 met een scriptie die door hun faculteit als ‘excellent’ werd bestempeld. 

Bekijk de video

Attracting and retaining ‘talent’ is een van de strategische pilaren van het diversiteit- en inclusiviteitsbeleid. Vanuit dit oogpunt kun je je afvragen hoe we talent bij de UM willen definiëren, op basis van welke criteria we vinden dat iemand echt geschikt is voor de functie en in een team past, en dus nadenken over inclusieve(re) manieren van werving.

Het wervings- en selectieproces bestaat uit verschillende stappen en de vacaturetekst is hier één van. Met deze gids beogen we een bijdrage te leveren aan het inclusiever maken van de vacatureteksten zodat een grotere pool mensen zich aangetrokken voelt tot de UM als werkgever.

D&I Educatie

Ongewenst gedrag

Bijvoorbeeld: seksuele intimidatie/geweld, agressie, geweld, pesten, discriminatie, ongelijke behandeling.

Ervaar je een vorm van ongewenst gedrag, dan kun je contact opnemen met de UM-vertrouwenspersoon voor studenten.

Andere websites die eventueel van dienst kunnen zijn:
Sexual violence: support and advice (overzicht van de steun die je binnen en buiten de UM kunt krijgen)
Slachtofferhulp
Veilig thuis (huiselijk geweld en mishandeling)
Centrum Seksueel Geweld
Nederlandse antidiscriminatiebureaus (discriminatie en ongelijke behandeling)
Politie

Psychische gezondheidsproblemen

Denk je aan zelfmoord? Zoek alsjeblieft iemand voor hulp. Er zijn mensen die je willen helpen.

Heb je een vraag over jouw welzijn of psychische gezondheid? Weet je niet waar je terecht kan voor psychologische ondersteuning? Neem dan contact op met de UM-psychologen.

Lichamelijke gezondheidsproblemen

Noodgeval of crisis? Binnen kantooruren: neem contact op met je huisarts. Buiten kantooruren: bel de Maastricht UMC+ Huisartsenpost (HAP) op +31 43 7500 123 (altijd eerst bellen).

Levensbedreigende situatie? 
Bel 112!

Advies over gezondheidsgerelateerde zaken, zoals het Nederlandse zorgsysteem of Nederlandse zorgverzekering? Ga naar de webpagina Jouw gezondheid.

Problemen met studeren

Praat met een studieadviseur over bijvoorbeeld studievertraging of studiekeuzes

Workshops/lezingen: bijvoorbeeld faalangst, uitstelgedrag, weerbaarheid, stress management

Studeren met een functiebeperking

Studeren combineren met (mantel)zorgtaken en verantwoordelijkheden

Studeren als een vluchteling

Financiële studentenkwesties

Vraag een UM-studentendecaan over:
de Nederlandse studiefinanciering van DUO
het Profileringsfonds in geval van studievertraging vanwege bijzondere omstandigheden
het Stimuleringsfonds voor het aanvragen van subsidie voor studentenactiviteiten en jaarlijkse subsidie voor studentenorganisaties
financiële steun uit een particulier fonds
je collegegeld
de hoogte van het collegegeld wanneer je een tweede studie (tweede bachelor of tweede master) wil gaan volgen

Voor extra informatie:
Geldzaken
Wat kost studeren?

Rechtspositie als student

Vraag een UM-studentendecaan over:
regelingen en besluiten van de UM
(zoals het Inschrijvingsbesluit, Studentenstatuut, Gedragscode introductietijd, Onderwijs- en Examenregelingen)
indienen van een bezwaar, klacht of beroep tegen een beslissing of examenresultaat

Binnenklimaat in universiteitsgebouwen

Het creëren van het gewenste klimaat in binnenruimten blijft een uitdaging, zeker in tijden van een energiecrisis. De UM heeft 250.000 vierkante meter aan universiteitsgebouwen in beheer, een mix van monumentale en modernere gebouwen in Randwyck en de binnenstad van Maastricht. Ieder gebouw(deel) is anders gelegen of ingericht; én de binnentemperatuur wordt beïnvloed door meerdere factoren. Daarnaast ervaren we het binnenklimaat allemaal op onze eigen manier. Behaaglijkheid is een subjectief begrip. Waar de een het al snel koud heeft, vindt een ander het weer te warm. Het is dan ook niet mogelijk om voor iedereen een comfortabel en optimaal klimaat te creëren.

Vanwege de klimaat- en energiecrisis heeft de UM zich aangesloten bij de landelijke energiebesparingscampagne ‘Zet ook de knop om’. Deze crisis kunnen we echter niet alleen aan. Wij vragen daarom nu ook aan jou om een actieve bijdrage leveren, onder andere door bewust om te gaan met ons binnenklimaat.
Zelf kun je namelijk ook een bijdrage leveren aan een binnenklimaat dat voor jou comfortabel is, maar ook zo efficiënt mogelijk is ingeregeld én bijdraagt aan energiereductie.

Daarom de oproep aan alle medewerkers en studenten van de UM om slimmer gebruik te maken van de radiatoren in onze gebouwen (voor zover we dit zelf met radiatorknoppen kunnen regelen). Op deze pagina tref je meer informatie en instructies aan én een aantal algemene veelvoorkomende problemen en tips met betrekking tot het binnenklimaat.

Maak slim gebruik van de radiatoren

Door slimmer gebruik van onze radiatoren kunnen we de universiteitsgebouwen in de winterperiode beter warm houden én energie besparen.

De meeste gebouwen van de UM worden verwarmd met radiatoren. Het is belangrijk dat álle radiatoren meehelpen om onze gebouwen warm te krijgen, zonder al te grote schommelingen of temperatuurverschillen.

Er zijn radiatoren met traditionele knoppen (zonder cijfers) en radiatoren met thermostaatknoppen (mét cijfers). Draai radiatoren zonder cijfers altijd voor de helft open. Zet radiatoren met cijfers standaard tussen stand 2 en 3. Hoger mag, maar zet de radiatoren nooit helemaal uit!

 

Instructie radiatoren

Draai niet aan de radiatorknoppen in de gangen en hallen. In de onderwijsgroepruimten, vergaderruimten of op de werkplek geldt het volgende:

  • Laat de radiator tussen stand 2 en 3 staan. Voor radiatoren met traditionele knop, zonder cijfers, betekent dit voor de helft opengedraaid.
  • De radiator kan afhankelijk van de gewenste temperatuur in de ruimte hoger (tot stand 5 of helemaal open) gezet worden. Lager mag, maar nooit lager dan 1 of minder dan een kwartslag open.
  • Indien meerdere radiatoren aanwezig zijn in een ruimte zet de knoppen dan op dezelfde stand. Zet dus nooit de één helemaal uit en de andere helemaal aan.
  • Zet de radiator nooit helemaal uit!
  • Ook niet in de avond, voor het weekend of de laatste dag voor een vakantie. Staat een kantoorruimte langere tijd (> 1 week) leeg terwijl het gebouw open blijft, dan kan de radiator op stand 1 gezet worden of een kwartslag open.
  • Heb je de radiatorknop hoger of lager gezet? Draai vóór vertrek uit de ruimte de knop dan weer naar stand 2-3 of voor de helft open.

Nadere toelichting

De radiatoren gebruiken conform bovengenoemde instructies is belangrijk in verband met de verwarmingssystematiek in de universiteitsgebouwen. De verwarming van de radiatoren wordt centraal geregeld. In de ochtend wordt de temperatuur hoog opgestookt en in de avond, weekend en vakanties gaat de centrale verwarming uit. Als er veel radiatoren dicht staan, kost het meer energie om het gebouw warm te krijgen. Het is dus essentieel dat alle radiatoren aanstaan. Ook bij korte afwezigheid dienen radiatoren niet dichtgedraaid te worden.

Veel voorkomende problemen en tips

 

Naast het slim gebruik van de radiatoren delen we nog enkele tips om energie te besparen en jouw werkplek comfortabel te houden.

Te koud:

 

  • Sluit na ventilatie van ruimten de ramen en eventuele buitendeuren goed, zodat zo weinig mogelijk warmte verloren gaat. Vooral in oudere gebouwen kan het voorkomen dat ramen niet goed sluiten en er tochtoverlast ontstaat. Neem dan contact op met Servicepoint Facility Services.
  • Kleed je lekker warm aan: beter meerdere dunne laagjes, dan één dikke. Niet alleen kun je dan makkelijk wat uittrekken als het te warm wordt (voorkom zweten!), meerdere laagjes houden ook nog eens je warmte beter vast.
  • Beweeg regelmatig. Een wandeling tussendoor zorgt niet alleen voor meer lichaamswarmte en betere doorbloeding, maar heeft ook positieve mentale effecten.
  • Houd de radiatoren op je werkplek vrij zodat ze hun warmte kunnen afgeven aan de langsstromende lucht. Zorg ervoor dat de luchtstroom niet geblokkeerd wordt door meubels, boeken of planten. Dit helpt ook om koudeval te voorkomen (afgekoelde lucht die naar beneden stroomt door contact met een koud raam).
  • Controleer na de zomerperiode, wanneer de verwarming weer aangaat, of de radiator wel warmte afgeeft. Bij thermostaatkranen komt het regelmatig voor dat in het mechanisme van de knop iets blijft vastzitten. Neem dan contact op met Servicepoint Facility Services.

 

Te warm:

  • Voorkom overbezetting (te veel apparatuur en/of te veel mensen) van kantoorruimten. Gebruik energiezuinige apparatuur (minder warmte), ventileer deze ruimten extra.
  • Gebruik de individuele zonwering, indien aanwezig. Warmte wordt niet alleen veroorzaakt door de luchttemperatuur, maar ook door stralingstemperatuur. Als de zon op de ramen staat is het direct achter glas behoorlijk warm.
  • Pas ook je kleding aan.

Het gebruik van eigen apparatuur om bij te warmen of te koelen is niet de bedoeling en ook niet toegestaan. Niet alleen vanwege het (brand)veiligheidsrisico, maar ook omdat de impact van de maatregelen daarmee weer teniet wordt gedaan. Heb je zorgen of vragen over deze maatregel, neem dan contact op met de gebouwbeheerder.

Samen kunnen we het verschil maken. Door deze instructies in acht te nemen, wordt energie bespaard én draag je bij aan je eigen comfort!

 

Update april 2024:

Na een succesvol pilotjaar van Bloody Serious heeft het College van Bestuur van de UM besloten dit werk voort te zetten door structureel gratis menstruatieproducten aan te bieden aan studenten, medewerkers en bezoekers. Op de meeste UM-locaties zijn menstruatieproducten verkrijgbaar.

Facility Services en het Rapid Response Team nemen de logistiek en de distributie van de producten op zich. 

De kastjes en stickers zijn vernieuwd en aan de buitenzijde van betreffende toiletruimte is door het roze logo zichtbaar dat in die ruimte een kastje aanwezig is.

De kastjes worden op dinsdag bijgevuld. Tref je toch een leeg kastje aan? Stuur dan een berichtje met vermelding van de locatie naar servicepoint-fs@maastrichtuniversity.nl.

 

D&I Grant winnend project
Abonneer op