From being invisible - to ‘Nothing About Us, Without Us’ - to having a say through the Disability Inclusion Group - to a thriving UM community

De UM bestaat nu bijna 50 jaar. Gedurende het grootste deel van die tijd zijn medewerkers met een beperking, chronische ziekte of neurodivergentie ‘onzichtbaar’ geweest: ze werden niet genoemd in het algemene personeelsbeleid van de universiteit, en veel medewerkers kozen ervoor om hun functiebeperking niet te delen met hun leidinggevende of collega’s uit angst voor een negatieve reactie.