Proces
Het werk aanpassen aan de mens is én blijft cruciaal om participatie in betaalde arbeid te bevorderen. Voor optimale arbeidsre-integratie is echter meer nodig. Onderzoek laat zien dat arbeidsre-integratie een meervoudig, gevarieerd proces is dat om maatwerk vraagt. Vooral omdat het door veel factoren die op verschillende niveaus op elkaar inwerken wordt bepaald. Met name biologische en psychologische kenmerken van het individu, de directe sociale omgeving met o.a. de werkplek én de thuissituatie, de gezondheidszorg als geheel, het stelsel van sociale zekerheid en andere maatschappelijke factoren.

Maatwerk
Op basis van haar onderzoek vanuit het perspectief van personen die re-integreren, werkgevers en re-integratieprofessionals komt De Rijk met 16 aandachtspunten. Bijvoorbeeld ten aanzien van doelgroep bepaling, informatievoorziening, het betrekken van collega’s, gepersonaliseerde aanpak, gezamenlijke besluitvorming, mentale voorbereiding, in de gaten houden, bijsturen en nazorg. Re-integratieprofessionals en leidinggevenden kunnen zelf bepalen welke aandachtspunten in hun situatie gewenst en haalbaar zijn, en daardoor maatwerk leveren.

Leerstoel
Via haar leerstoel wil de Rijk verder onderzoek doen naar Nederlands beleid, ook in vergelijking met andere landen, perspectief en behoeften van werkgevers, overbrugging tussen ziekenhuiszorg en de werkplek én naar preventief beleid van werkgevers.