Zoekresultaten

… 3 Article 1.3 Board of Examiners ..................................................................................................... 3 Article 1.4 Appointment and composition of the Board of Examiners ......................................... 3 Article 1.5 Working method of the Board of Examiners............................................................... 3 Article 1.6 Appointment of … method of examination. The exams consist of open-ended or multiple choice questions, assignments, written work and/or a presentation (including hand-outs), or a combination of these methods. For the clinical skills training, simulation patients-contacts can be used as an exam format. 3. In the event that, in addition to the course exam at the end, the course is partly assessed by means of a collective assessment; the weighted average of both assessments constitutes the final grade for the … must constitute at least 50% of the final grade for the course. Article 3.2 Schedule for Exams The days on which course exams are scheduled will be announced at the beginning of each academic year, with the exception of the simulation patient-contacts. This exam format is scheduled at the end of the course period for each student. Article 3.3 Re-sits The following re-sit arrangements apply to students who have not passed a course/module of the Master’s examination at first attempt. 1. …

… 24 Studentenstatuut 2021-2022 6. Financiële en overige voorzieningen voor studenten 25 6.1 Financiële ondersteuning 25 6.2 Overige studentenvoorzieningen 26 7. Bestuurlijke organisatie en medezeggenschap 31 8. Rechtsbescherming 34 8.1 Het Complaints Service Point 34 8.1.1 College van Beroep voor de Examens 34 8.1.2 Geschillenadviescommissie voor studentenaangelegenheden 35 8.1.3 Klachtenregeling 36 8.1.4 Regeling melding en klachtbehandeling ongewenste gedrag 36 8.2 Wet gelijke … Nadere informatie: - SSC, UM Student Desk, Bonnefantenstraat 2 Maastricht, tel. 043-3885388 - www.maastrichtuniversity.nl > Over de UM > Service Centra > Studenten Service Centrum UM-International Student Helpdesk (ISH) Internationale studenten kunnen contact opnemen met de International Student Helpdesk, bijvoorbeeld als ze hulp kunnen gebruiken van iemand die Nederlands spreekt. Internationale eerstejaars studenten kunnen zich hier aanmelden voor het Buddy Programma van het ‘International Student … Nadere informatie: - SSC, UM-International Service Desk, Bonnefantenstraat 2 Maastricht, K. B0.25, tel. 043-3885388 - ish-ssc@maastrichtuniversity.nl UM-Information for refugees Vluchtelingen die willen gaan studeren aan de UM kunnen bij de centrale contactpersoon voor vluchtelingen terecht voor hulp bij het regelen van:  een aanvraag voor diplomawaardering;  de vereiste taalcursussen;  het volgen van inburgeringscursussen aan het UM talencentrum;  het vinden van een passende studie;  het …

… MCEL Thesis Project 2021-2022: The impact of COVID-19 on EU law Eleni Superman National compulsory COVID-19 vaccination obligations for workers and the prohibition of discrimination in EU law An examination of the compliance of the Greek COVID-19 vaccination obligation with the fundamental rights standards of Directive 2000/78/EC and … functioning or inserting a specific status or image for the respective workplace are often respected by the CJEU. This is illustrated by the Achbita case, in which the CJEU upheld the legitimate aim of the employer to pursue an image of neutrality in contacts with customers.18 In the Kachelmann judgement, the CJEU upheld the aim of the employer to protect workers facing dismissal and considering at the same time the undertaking’s operational and economic needs.19 The abstention of the CJEU from … possible alternatives, and the duration of the obligation.153 First, Article 206 Law 4820/2021, does not contain an absolute and all-encompassing obligation for all workers; rather, it obliges exclusively workers of the healthcare sector, who come in contact with groups vulnerable to COVID-19. In the absence of a vaccination obligation, the medical conditions of the vulnerable groups would be at a great risk if exposed to a COVID-19 infection. Therefore, the imposition of a mandatory vaccination …

… FLORIAN OCKENFUSS Published in Maastricht, April 2020 Faculty of Law Maastricht University Postbox 616 6200 MD Maastricht The Netherlands This paper is to be cited as MCEL Master Working Paper 2020/1 “I want us [EASO] to be the leading agency when it comes to the operations on the ground.”1 Nina Gregori Executive Director EASO 1 EASO, Nina Gregori, #EASO Executive Director. [video] (2019), available at: <https://www.youtube.com/watch?v=mzzah5GWU24> (accessed 13 Aug. 2019) Contents … in Greek hotspots reported in a written submission to the European Court of Human Rights in 2017 that it is consistent practice that the GAS caseworkers issue a decision on admissibility based on EASO’s recommendation without having had any direct contact with the respective applicant.209 Thus, GAS refrains from asking further questions to verify the information given. Additionally, EASO’s transcript of the interview constitute the only records of the interview.210 Consequently, fact that GAS … of Jurists (ICJ), para. 37; see also ECCHR, Case Report 210 HIAS 2018, supra n. 203 at 3 28 based on facts determined by an interview entirely concluded by EASO and its resulting recommendation, which is zealously followed without having had contact with the individual in question. According to AIDA’s annual reports, the same administrative practice applies also to eligibility interviews both in the fast-track and the regular procedure211, which gives EASO “powers in relation to the taking …

… Zo kan bijvoorbeeld de duurzame inzetbaarheid van oudere werknemers bepaald worden door een mismatch tussen wat gevraagd wordt door het werk en wat de werknemer kan leveren (bijv. het niet (meer) kunnen voldoen aan het vereiste werkvermogen of competenties). Ook spelen hierbij persoonlijke factoren als bevlogenheid en tevredenheid t.a.v. het huidige werk, en het hebben van een chronische aandoening een rol. Anderzijds laat deze figuur zien wat de impact van significante veranderingen in werk … dingen geconfronteerd die u persoonlijk raken? Voelt u zich vaak persoonlijk aangevallen of bedreigd in uw werk? Ergert u zich vaak aan anderen op het werk? Komt u door uw werk vaak in aangrijpende situaties terecht? MCS 41 van 50 Heeft u in uw werk contacten met lastige klanten of patiënten? (Heeft u meestal plezier in uw werk?) Fysieke belasting Wordt nog uitgewerkt op basis van concepten MCS lijst Welzijn Engage-items De volgende uitspraken hebben betrekking op hoe u uw werk beleeft en hoe u … aangeven hoe belangrijk deze voor u zijn? (zeer belangrijk, belangrijk, enigszins belangrijk, niet belangrijk)  Plezier in het werk  Financiële middelen  Status / aanzien  Wordt door de maatschappij van mij verwacht  Persoonlijke ontwikkeling  Contacten met collega’s  Structuur in dagelijks leven  De verplichting om te werken MCS2012 / zelf geformuleerd Nationaliteit Nederlandse, Buitenlandse….. Nog uitwerken in overleg met partners in het veld Positie Nederlands staatburger statushouder …