Vorig jaar won het team twee prijzen met hun paper ‘To Uncertainty and Beyond: Cataloguing Hospitals’ Adaptations during the COVID-19 pandemic’, waarin ze het aanpassingsvermogen van ziekenhuizen onderzochten. Dit jaar viel het team met twee verschillende papers in de prijs. Tijdens de 82ste editie van het jaarlijkse Academy of Management congres in Seattle, ontvingen Rachel, Daan, Frank en Dirk in Augustus de ‘Best International Paper Award’ voor hun paper ‘Through the looking glass: Healthcare management’s biggest challenges in the wake of crisis’. Daarin beschrijven ze welke fundamentele uitdagingen rondom de organisatie van de gezondheidszorg tijdens de crisis zijn blootgelegd en welk onderzoek nodig is om deze problemen aan te pakken. Ze werden met deze prijs het eerste onderzoeksteam dat de onderscheiding twee jaar op rij heeft ontvangen. Afgelopen week ontving het team in Birmingham, tijdens de 13e editie van het Organizational Behaviour in Health Care congres, bovendien de prijs voor beste paper geschreven door een early career researcher. Dit keer voor het paper ‘The reality of essentiality: What turbulent times reveal about the necessity and value of essential work’, waarin ze onderzoeken wat de crisis laat zien over de waarde van- en waardering voor verpleegkundigen in de zorg.

Beide artikelen schreven ze samen met Bram Fleuren van de faculteit psychologie en neurowetenschappen (FPN) en komen voort uit hun onderzoek binnen het ZonMw Covid-19 programma. Daarin heeft het team de afgelopen twee jaar, in samenwerking met ook Lieze Poesen en Fred Zijlstra van FPN, binnen de Limburgse ziekenhuizen onderzocht hoe zij met de crisis omgaan en wat daarvan de gevolgen zijn voor de inzetbaarheid van het personeel.