Tijdens de jaarlijks CAPHRI onderzoeksdag afgelopen 7 juni ontving Anne van den Bulck de CAPHRI proefschrift prijs 2023 voor haar proefschrift ‘Differences that matter: Understanding case-mix and quality for prospective payment of home care.’ In totaal verschenen er in 2022 maar liefst 70 proefschriften binnen onderzoeksinstituut CAPHRI. De wetenschapscommissie van CAPHRI was het er unaniem over eens dat Anne’s veelzijdige proefschrift deze waardering verdiende, als voorbeeld van hoe wetenschap en maatschappij elkaar vinden. Anne onderzocht de afgelopen jaren hoe je thuiszorg kunt bekostigen op een manier die kwaliteit van zorg bevordert en niet kwantiteit zoals het ‘uurtje-factuurtje’ systeem doet. Hierbij is ze met name in ‘case-mix classificatie’ gedoken als basis voor een nieuwe bekostiging. Ze ontwikkelde en implementeerde hiervoor een vragenlijst om thuiszorgcliënten in te kunnen delen in groepen met evenveel behoefte aan zorg.

Anne’s team bestond uit promotoren Dirk Ruwaard (Universiteit Maastricht) en Misja Mikkers (Tilburg University, Nederlandse Zorgautoriteit (NZa)), en copromotoren Arianne Elissen en Silke Metzelthin (beide Universiteit Maastricht).

Meer lezen over Anne’s promotieonderzoek? Hier kun je Anne’s proefschrift downloaden. Anne’s academische verdediging van haar proefschrift is hier terug te kijken.

Werken in een ziekenhuis kan behoorlijk stressvol en emotioneel uitdagend zijn. Psychosociale ondersteuning kan daarom belangrijk zijn om ziekenhuismedewerkers gezond te houden. Maar buitenlands onderzoek laat zien dat het gebruik van dit soort ondersteuning verrassend laag is. Geldt dit ook voor Limburgse ziekenhuizen en hoe kan dit verklaard worden?

Promovendus Frank van de Baan (AWDZ) zette in samenwerking met de afdeling Work & Social Psychology van de UM een vragenlijst uit onder medewerkers van ziekenhuizen VieCuri, Laurentius, Zuyderland en MUMC+. Uit de antwoorden van meer dan 1500 medewerkers blijkt dat het gebruik van dit soort ondersteuning inderdaad laag is, zo’n 3,6% van de medewerkers in september 2021. Veel mensen weten niet dat hun werkgever psychosociale hulp aanbiedt. Als ze het wel weten, dan is het niet vanzelfsprekend dat het ook echt gebruikt wordt. Medewerkers willen namelijk sterk overkomen en hebben het gevoel dat anderen er vast nog slechter aan toe zijn dan zijzelf. Naast Frank van de Baan werkten Daan Westra, Dirk Ruwaard en Rachel Gifford (allen AWDZ) en Lieze Poesen, Bram Fleuren en Fred Zijlstra (allen faculteit FPN) aan deze studie.

Coronapandemie als momentum

Dit onderzoek werd uitgevoerd ten tijde van de coronapandemie, van eind 2020 tot en met eind zomer van 2021. Tijdens corona was de druk op zorgmedewerkers bij uitstek hoog en de nood aan psychosociale ondersteuning logischerwijs ook. Dat gaf een goed momentum om te vragen naar het gebruik van deze ondersteuning. In totaal kregen 18.853 medewerkers van ziekenhuizen VieCuri, Laurentius, Zuyderland en MUMC+ op vier momenten een vragenlijst van de onderzoekers. Uit de vragenlijsten van 1514 medewerkers die het invulden, bleek dat het gebruik van psychosociale ondersteuning gedurende (en ondanks) de coronapandemie verder was gedaald: van 8,4% in december 2020 tot 3,6% in september 2021. De onderzoekers kregen uit de vragenlijst – van 274 mensen – en middels diepte-interviews met 37 ziekenhuismedewerkers, een beeld van de redenen voor het niet gebruiken van psychosociale ondersteuning: de verwachting dat het weinig zou helpen, sterk willen overkomen op collega’s, en het gevoel dat andere zorgmedewerkers dit soort steun meer nodig hebben.

Oplossingen

Het gezond houden van ziekenhuismedewerkers is belangrijk en psychosociale ondersteuning kan hierbij helpen. Om ziekenhuismedewerkers in de toekomst meer gebruik te laten maken van dit soort ondersteuning, vroegen de onderzoekers medewerkers ook naar hun ideeën voor verbetering van psychosociale hulp. Hieruit haalden de onderzoekers een aantal oplossingen voor de toekomst waar ziekenhuizen aan kunnen werken. Een greep hieruit:

1. Blijf psychosociale ondersteuning structureel aan iedereen aanbieden, ook aan niet-medisch personeel.
2. Blijf communiceren over het bestaan van psychosociale hulp aan medewerkers.
3. Zorg dat psychosociale ondersteuning kan worden aangepast aan wat medewerkers nodig hebben.
4. Moedig teamleiders aan om hun medewerkers aan te sporen psychosociale hulp te vragen als iemand niet lekker in zijn vel zit.

We are delighted to announce that Dr. Kasper Dziurdz, recently appointed as Professor of International Tax Law, will deliver his inaugural lecture on Friday, 6th of October 2023.

The lecture will commence precisely at 14:00 at the Aula of Maastricht University, Minderbroedersberg, 4-6, Maastricht. Professor Dziurdź's talk is titled:

Object and Purpose in Tax Treaty Law - Importance and Limits

All interested parties are cordially invited to attend this academic event. The inaugural lecture can also be followed via a livestream. 

You can register until Friday 29th of September 2023 via https://www.aanmelder.nl/145831.

We look forward to your participation.