THE World University Rankings 2015-2016: UM weer terug in top 100
De Universiteit Maastricht is gestegen in de nieuwste editie van de Times Higher Education (THE) World University Rankings, en staat nu op een gedeelde 88ste plaats, ten opzichte van plek 101 vorig jaar. UM scoort voornamelijk hoog op internationale uitstraling (o.a. percentage buitenlandse staf en studenten), onderzoekcitaties en kennistransfer (opdrachten uit het bedrijfsleven). In 2013 drong de Universiteit Maastricht voor het eerst door tot de top 100 (plek 98).
Vergeleken met de Nederlandse universiteiten, staat de Universiteit Maastricht op de 8ste plek (van de 13). UM scoort het hoogst op internationale uitstraling (95.5), gevolgd door ‘opdrachten uit het bedrijfsleven’ (95.4) en citaties (82.7). Minder hoog, maar nog steeds bovengemiddeld, zijn de scores op onderzoek (47.7) en onderwijs (37.5). Haar 88ste positie deelt UM met Kyoto University (Japan).
De THE World University Ranking is gebaseerd op 13 strenge en uitgebreide prestatie-indicatoren voor onderwijs, onderzoek, kennistransfer en internationalisering. De onderliggende data zijn verzameld en geanalyseerd door Scopus.
De volledige ranking is te bekijken op http://www.timeshighereducation.co.uk/world-university-rankings.
Lees ook
-
Prof. dr. Mirjam oude Egbrink ontvangt MUMC+-penning
Tijdens haar afscheidscollege op vrijdag 28 november is Prof. dr. Mirjam oude Egbrink door decaan Annemie Schols onderscheiden met de MUMC+-penning voor haar verdienstelijke carrière.
-
Neurowetenschappelijk project van UM en Radboud Universiteit wint Computable Award
Het project ‘Advanced Neural Control to Restore Brain Function’ won de Computable Award 2025 voor beste zorgproject.
-
Sanne Houba wint Unilever Research Prize 2025
Sanne Houba, studente van de FHML Master Occupational Health and Sustainable Work, Maastricht University, is een van de winnaars van de Unilever Research Prize 2025. Ze ontving deze prestigieuze prijs voor haar masterscriptie getiteld “Low Back- and Neck Pain and the Work Ability of Ageing Workers."
