Zoekresultaten

… in their career. In the past, career profiles were set up with a restrictive number of criteria which had to be met. This manner has proven to give structure, but also restrictions. In many cases, the assessor and candidate handled this in a way of ‘checking boxes’ instead of a dialogue focused on development. The way in which these profiles are to be used is in line with the view of Recognition & Rewards: colleagues work together on development, engaging in dialogue. The employee takes ownership … external stakeholders; etc. 2. Personal/professional leadership5 Examples of evidence: demonstrate self-reflection and personal development (feedback results); regularly request feedback from students, colleagues and others; effective communication (online and offline); academic integrity; demonstrate solid organisational skills; identify the necessary tasks and prioritise them in order to develop an individual schedule and perform the work in an autonomous way, ensuring that the requirements are … or institute; conduct literature reviews, visit and contribute to symposia and congresses or other forms of engaging with (international) experts and expertise; publicly disclose scientific results by any appropriate means, including conferences, workshops, colloquia and scientific publications, maintain overview of relevant (inter)national development in the research field; contract research; developing methodology; research awards; exploration and examination of societal research needs and …

…  Studenten die in hun laatste jaar zitten of een eenjarige master doen, krijgen uiteraard dit studiejaar nog hun nieuwe toetskans. Voor andere studenten schuift deze toetskans mogelijk door naar een volgend studiejaar.  Studenten die op dit moment online onderwijs mogen volgen vanwege huisvestingsproblemen, worden voor toetsen wél op de campus verwacht en komen met die reden niet in aanmerking voor een nieuwe toetskans. Voor kwetsbare studenten en/of medewerkers geldt het volgende:  Er is een … de UM mogen komen. Kijk voor de actuele openingstijden tijdens de lockdown op de UM & COVID-19 pagina op internet. https://www.maastrichtuniversity.nl/nl/um-covid-19 Veiligheidsprotocol | versie 15 | 21-12-2021 Page 3 of 13 Maatregel 2: Gezondheidscheck: ‘Can I come to Campus’ Indien het noodzakelijk is dat medewerkers en studenten tijdens de lockdown naar de UM komen, doen zij vóór hun komst naar de UM een gezondheidscheck met behulp van de flowchart ‘Can I come to Campus’. Op basis van de flowchart wordt duidelijk wanneer zij wel/of niet naar de Campus kunnen komen. De algemene strekking blijft dat je niet naar de campus mag komen wanneer je COVID-symptomen hebt …