Hoe kunnen organisaties medemenselijker worden, en dan ook écht?

De opbrengst van medemenselijk ondernemen is groot, volgens Harry Hummels, hoogleraar Ethiek, Organisaties en Samenleving. Meer medezeggenschap, transparantie en verantwoordelijkheidsgevoel leiden tot meer betrokkenheid, tevredener medewerkers, minder personeelsverloop, lager ziekteverzuim en meer innovatieve initiatieven. In zijn boek ‘Anders groeien’ over medemenselijk ondernemen portretteert hij bedrijven die extra aandacht hebben voor het ‘wij-gevoel’.

Lees meer in abouthrm.nl