Zoekresultaten

… van de UR) als gevolg van diverse wetswijzigingen sinds de laatste bijstelling van het BBRUM in 2010. Daarnaast zijn eerdere (voorgenomen) besluiten van het College van Bestuur in het BBRUM verwerkt (uitbreiding bevoegdheid geschillenadviescommissie in art. 5.2, naamswijziging van 'ASC' in Finance in art. 6.7 en vastlegging van de regeling omtrent het in rekening brengen van kopiekosten bij (omvangrijke) Wob-verzoeken in art. 6.16). In de bijlage van het BBRUM is het opleidingenaanbod … 5 paragraaf 6 paragraaf 7 paragraaf 8 paragraaf 9 paragraaf 10 Het beheer van de universiteit Algemene bepaling Indeling beheerseenheden De beheerseenheden op facultair niveau De beheerseenheden op centraal niveau Werkoverleg Overlegstructuur Concerninformatiesystemen Geschillenregeling en overschrijding van gemandateerde bevoegdheden Toezicht op beheerswerkzaamheden Bijzondere bepalingen Hoofdstuk V I I Bijlage Invoeringsbepalingen UM-opleidingen 2 HOOFDSTUK I ALGEMENE BEPALINGEN Artikel 1.1 … administrative unit: the person heading a faculty administrative unit who has been mandated by the Executive Board; o. Maastricht University Office (MUO): the central administrative unit; p. service centre: a central administrative unit which provides services to other administrative units based on service-level agreements (SLAs); q. Maastricht University Office executive director: the person heading the central administrative unit who has been mandated by the Executive Board; r. service centre …

… NeuroImage 283 (2023) 120422 Available online 24 October 2023 1053-8119/© 2023 The Authors. Published by Elsevier Inc. This is an open access article under the CC BY-NC-ND license (http://creativecommons.org/licenses/by- nc-nd/4.0/). Modulating risk-taking behavior with theta-band tACS Aline M. Dantas a,b,c,*, Alexander T. Sack a,b,c, Elisabeth Bruggen d,e,f, Peiran Jiao g, Teresa Schuhmann a,b a Section Brain Stimulation and Cognition, Department of Cognitive Neuroscience, Faculty of Psychology and Neuroscience, Maastricht University. Oxfordlaan 55, 6229 EV, Maastricht, the Netherlands b Maastricht Brain Imaging Center, Maastricht University. Oxfordlaan 55, 6229 EV, Maastricht, the Netherlands c Department of Psychiatry and Neuropsychology, School for Mental Health, and Neuroscience … and correlations with pupillometry – implications for the norepinephrine system during inhibitory control. Neuroimage 157, 575–585. https://doi.org/10.1016/J. NEUROIMAGE.2017.06.037. Drichoutis, A.C., Lusk, J.L., 2016. What can multiple price lists really tell us about risk preferences? J. Risk Uncertain. 53, 89–106. https://doi.org/10.1007/s11166-016- 9248-5. Fairley, K., Sanfey, A.G., 2020. The role of demographics on adolescents’ preferences for risk, ambiguity, and prudence. J. Econ. Behav. …

… of people that I could tell you about immediately started popping into my head. People who help us to see clearly where our opportunities and challenges lie, people who dare to go off the beaten track, people who inspire. Because that’s my main goal for today: for us to be inspired together. And, of course, I would also like to tell you how we view innovation and entrepreneurship in Maastricht. That’s why I’m going to introduce you to three people today. Marloes is an alumna of our master’s in Health Food Innovation Management. She’s currently working on bringing to the market a low-carbohydrate- pasta that she developed, which is made from a nutritious component of oats. The second is Matthijs. He’s currently featured prominently on the homepage of our university, as a 'hybrid researcher'. He works with us in two disciplines, in which he also received his PhD, and which he combines with his job at … critical and dare to go our own way. Despite the digital revolution that we’re in the middle of, in Maastricht we think that the strength and value of people is what’s most important. We’re convinced that not only human creativity but also human contact remains indispensable in education, research, innovation, entrepreneurship, you name it. The current generation of recent graduates are primarily looking for a job where they can be of added value, as well as a workplace where they’re not just …

… In deze notitie worden richtlijnen gegeven voor (beoogde) dienst- en studiereizen van UM-medewerkers en studenten naar risicogebieden. Bij de totstandkoming van deze notitie zijn de afdeling HR (waaronder ARBO, KCIS en de arbeidsjuristen), Marketing & Communicatie, afdeling Finance, Academic Affairs en het SSC betrokken. Wat is een risicogebied? Voor de bepaling van risicogebieden en bijbehorende reisadviezen, wordt door de UM aansluiting gezocht bij de reisadviezen afgegeven door het Ministerie van … | 2 Rood: Niet reizen. Door zeer ernstige veiligheidsrisico's kan voor reizigers een levensbedreigende situatie ontstaan, zoals een oorlogssituatie. Daarom adviseert het Ministerie van Buitenlandse Zaken om niet naar dit gebied te reizen. Voor meer informatie wordt verwezen naar de website van het Ministerie van Buitenlandse Zaken inzake reisadviezen (https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/reisadviezen). Op deze website kan het reisadvies voor het land of gebied waarnaar de medewerker/student … reizen in kader van studie naar risicogebieden - studenten Bij een voorgenomen studiereis naar een risicogebied overlegt de student tijdig met Bureau Onderwijs, IRO of Internship office om zaken als duur en bestemming van de reis af te stemmen en contactgegevens te delen/actualiseren. Geen toestemming vereist, studiereizen toegestaan (kleurcode groen en geel) Voor een studiereis naar een land of gebied met de kleurcode groen of geel hoeft de student geen aparte schriftelijke toestemming te …