Doriënne Plum – Gedreven en betrokken mensen werven
Om te achterhalen wat collega’s binnen onze faculteit met elkaar gemeen hebben, kun je het vragen aan de mensen die betrokken zijn bij hun werving. Het corporate recruitmentteam van People & Development ondersteunt teams en afdelingen gedurende het hele selectieproces en helpt hen de juiste kandidaten te kiezen. Doriënne Plum maakt inmiddels twee jaar deel uit van het corporate recruitmentteam. Zij ziet twee eigenschappen die veel collega’s met elkaar gemeen hebben: ze zijn gedreven en betrokken.
Doriënne heeft altijd in HR en recruitment gewerkt. Voordat ze bij Maastricht University begon, werkte ze voornamelijk voor organisaties in de bouw- en IT-sector. “Dat zijn inderdaad twee commerciële sectoren. Een gevoel van nieuwsgierigheid om maatschappelijk betekenisvoller werk te doen, bracht me bij mijn eerste gesprek bij UM. Op een bepaald moment in je carrière ga je nadenken over waarom je doet wat je doet. Ik wilde werken bij een organisatie waar ik het gevoel had dat mijn werk ertoe doet.”
DOO Creations handtassen
Doriënne is het aanspreekpunt voor onze faculteit en vaak slechts één telefoontje verwijderd wanneer collega’s ondersteuning nodig hebben bij recruitment. “Behalve als ik op Bali ben voor mijn eigen bedrijfje, DOO Creations handbags, waarvoor ik zelf de tassen ontwerp. Ik teken de ontwerpen nog altijd met pen en papier, waarna een vriendin op Bali de tassen in haar leeratelier maakt. Ik werk met veel plezier bij onze maatschappelijk betrokken universiteit, maar ook dit bedrijfje vind ik ontzettend leuk. Af en toe zie ik zelfs een collega met een van mijn tassen.”
De voordelen van werken bij UM
“De universiteit is absoluut een van de aantrekkelijkere werkgevers in de regio. We zijn bovendien een van de grootste werkgevers in Limburg. Dat biedt volop mogelijkheden om intern van functie te veranderen of door te groeien. En natuurlijk zijn de arbeidsvoorwaarden van de universiteit aantrekkelijk en concurrerend.”
Wie vanuit het bedrijfsleven overstapt naar de universiteit, moet mogelijk wel bepaalde secundaire arbeidsvoorwaarden inleveren. “Een auto van de zaak behoort hier bijvoorbeeld niet tot het pakket.” Voor Doriënne wegen de voordelen van werken bij een universiteit echter zwaarder dan zulke commerciële voordelen.
We gebruiken een methodiek die ons helpt om bij het selecteren van de juiste kandidaat niet op ons onderbuikgevoel af te gaan.
De juiste match vinden
“Ik heb veel bewondering voor de intelligentie en betrokkenheid van de mensen die hier werken en voor de impact die hun werk heeft op de maatschappij. Ik weet dat ik hen, door te helpen bij het selectieproces, meer tijd geef voor de kerntaken: onderzoek, onderwijs of ondersteuning.” Doriënne en het recruitmentteam begeleiden het volledige selectieproces, van het opstellen van de vacaturetekst tot het selecteren van de juiste persoon voor het team of de afdeling.
“We gebruiken een methodiek die ons helpt om bij het selecteren van de juiste kandidaat niet op ons onderbuikgevoel af te gaan. Als geen van de kandidaten echt de juiste match lijkt, adviseer ik om de beslissing niet te overhaasten, alleen omdat we veel sollicitaties hebben ontvangen. Het vinden van de juiste persoon is belangrijker dan het snel invullen van de functie. Indien nodig kunnen we de zoektocht verbreden. Soms is het actief benaderen van kandidaten via LinkedIn de beste strategie om de juiste persoon voor de functie te vinden.”
Focus op onderzoek
Een van de verbeterprojecten van het team richt zich op het versterken van de werving van wetenschappelijk personeel. “We hebben iemand aangenomen die zich specifiek gaat richten op de werving van promovendi en postdocs, omdat voor deze functies andere selectieprocedures en benaderingen nodig zijn. De persoonlijke begeleiding door onze recruiters is belangrijk bij elk selectieproces, of het nu gaat om wetenschappelijk of niet-wetenschappelijk personeel. Elk wervingsproces moet open en eerlijk verlopen.”