Nieuws

Ter gelegenheid van het 40‑jarig jubileum van ROA spraken we met collega’s uit het hele instituut. In deze interviews blikken zij terug op de ontwikkeling, impact en toekomst van ROA. Ze delen hun ervaringen, inzichten en herinneringen aan vier decennia onderzoek naar onderwijs en arbeidsmarkt.

Drie jonge ROA-onderzoekers zien een open, multidisciplinair instituut waar impact en samenwerking centraal staan. Ze waarderen de informele cultuur en groeiruimte. AI, datagebruik en kennisoverdracht vormen belangrijke uitdagingen voor de toekomst.

Afgestudeerden van het hoger beroepsonderwijs vinden nog steeds relatief snel werk en sluiten over het algemeen goed aan op de arbeidsmarkt. Tegelijkertijd laten de nieuwste cijfers van de HBO-Monitor 2025 zien dat de arbeidsmarktpositie van hbo’ers licht minder gunstig is dan een jaar geleden.

Margo Romans blikt terug op 38 jaar bij ROA: van jongste medewerker tot onmisbare spil van het instituut. Ze zag ROA groeien van een klein team tot een internationaal onderzoeksinstituut, terwijl samenwerking, betrokkenheid en kennisdeling altijd centraal bleven staan.

Oud-directeuren Andries en Rolf blikken terug op ROA’s groei van klein team tot invloedrijk instituut. Succes kwam door de sterke focus op relevant onderzoek, data en samenwerking. Ondanks ROA's groei blijven cultuur, teamgevoel en inhoudelijke koers centraal staan.

Marc Becker onderzoekt hoe het succes van AI afhangt van zijn sociale vaardigheden, aangezien AI steeds vaker begint te functioneren als onze collega’s, managers, leiders en zelfs docenten. Zijn onderzoek verkent onder andere hoe AI het leerproces van studenten kan ondersteunen.

Op de ene school blijf je eerder zitten dan op de andere school. Dat heeft niet alleen te maken met hoe een leerling presteert, maar ook met de school zelf. Dat blijkt uit nieuw onderzoek van Maastricht University en Hasselt University.

Positieve gezondheid. Je hoort de term steeds vaker voorbijkomen, ook in relatie tot werk. Wat is het precies? En hoe kunnen werkgevers en werknemers het toepassen? Hoogleraar Tim Huijts doet onderzoek naar positieve gezondheid op de werkvloer.

Eigenaren van familiebedrijven vinden zichzelf onvoldoende voorbereid op hun rol. Waar opvolging in het werken binnen het familiebedrijf zorgvuldig wordt besproken, blijft aandacht voor het toekomstige eigenaarschap en de bijbehorende verantwoordelijkheden vaak uit.

Digitalisering wordt steeds belangrijker. Ook voor het MKB. DigiMach is een euregionaal innovatieproject, bedoeld om juist die kleinere ondernemingen in de metaalsector mee te nemen in de digitalisering. De Universiteit Maastricht is één van de partners.