Opleidingsprogramma Inhoudelijk Leidinggevenden

Samen groeien in leiderschap, talent versterken en medewerkers begeleiden.

Als inhoudelijk leidinggevende speel je binnen onze faculteit een belangrijke rol in de ontwikkeling en het welzijn van je collega’s. Je begeleidt medewerkers, voert ontwikkelgesprekken en draagt bij aan een prettige en veilige werkomgeving. Omdat er veel van je wordt gevraagd, vinden we het ook belangrijk dat je hierin ondersteuning krijgt. 

Met het nieuwe opleidingsprogramma Inhoudelijk Leidinggevenden van de Faculteit der Rechtsgeleerdheid krijg je de kans om je leiderschapsvaardigheden verder te ontwikkelen. Via praktische trainingen en workshops doe je nieuwe kennis en vaardigheden op die je direct kunt toepassen in je dagelijkse werk.

Met het nieuwe opleidingsprogramma Inhoudelijk Leidinggevenden van de Faculteit der Rechtsgeleerdheid krijg je de kans om je leiderschapsvaardigheden verder te ontwikkelen. Via praktische trainingen en workshops doe je nieuwe kennis en vaardigheden op die je direct kunt toepassen in je dagelijkse werk.

Wat kun je verwachten?
Het programma bestaat uit korte, thematische trainingen en workshops. verdeeld over 2026 en 2026 , waarin theorie, praktijk en het uitwisselen van ervaringen samenkomen. Je schrijft je niet in voor alle trainingen tegelijk maar kunt zelf bepalen, of in overleg met jouw leidiggevende waar je behoefte ligt. Dat kunnen 1, meer of alle onderdelen zijn. De volgende thema’s staan centraal:

• Erkennen & Waarderen
  Leer anders kijken naar de kwaliteiten en talenten van medewerkers. Je ontdekt hoe je talenten kunt herkennen, bespreekbaar maken en zichtbaar maken binnen de organisatie. Daarnaast krijg je praktische handvatten voor talentgerichte gesprekken en leer je hoe je vanuit verbinding en overtuiging invloed kunt uitoefenen, ook zonder formeel leidinggevend mandaat.
• Wellbeing & verzuim
  Hoe herken je signalen van stress en overbelasting en hoe ga je hierover het gesprek aan? In deze training krijg je inzicht in de belangrijkste aspecten van de Wet verbetering poortwachter en het Job Demands-Resources-model. Je leert beter begrijpen welke factoren een rol kunnen spelen bij verzuim en oefent met gesprekken aan de hand van praktische situaties.

• Sociale veiligheid

  
  Wat is sociale veiligheid en wat is jouw rol wanneer zich een situatie voordoet? Je krijgt inzicht in verantwoordelijkheden, vertrouwelijkheid en de stappen die je kunt zetten bij een melding of casus. Daarnaast is er volop ruimte voor eigen, vertrouwelijke casuïstiek en oefen je met lastige gesprekken en praktijksituaties, onder andere met een trainingsacteur.

   

• Wellbeing
  Verdiep je in thema’s als mantelzorg en disability. Leer uitdagingen herkennen en waar jij als leidinggevende of je medewerkers terecht kunnen binnen UM voor faciliteiten of ondersteuning.

• Interculturele communicatie

   

  Verschillende achtergronden en perspectieven kunnen een waardevolle bijdrage leveren aan samenwerking. Je krijgt meer inzicht in verschillende communicatiestijlen en leert hoe je hiermee kunt omgaan in de dagelijkse praktijk.