Werken bij de UM

Gesprekken
Het is afhankelijk van de functie en de faculteit of afdeling hoeveel gespreksrondes er zullen plaatsvinden. De selectiecommissie(s) zullen je verder persoonlijk op de hoogte stellen van de status van de procedure en de uitkomst van de gesprekken.

Arbeidsvoorwaardengesprek
Ben jij de geselecteerde kandidaat, dan wordt er een arbeidsvoorwaardengesprek ingepland met de vacaturehouder en/of de HR adviseur. Indien er overeengekomen wordt over de arbeidsvoorwaarden, zal een arbeidsovereenkomst worden opgesteld en naar jou verstuurd.

Voor je start
We streven ernaar alles zo goed mogelijk voor te bereiden, zodat jouw eerste dag soepel verloopt. Heb je voor je start nog vragen? Neem dan contact op met je nieuwe leidinggevende of HR-adviseur. We hopen je snel te verwelkomen bij de Universiteit Maastricht!

Bij de Universiteit Maastricht staan we achter de belangrijke principes van het Europees Handvest voor Onderzoekers & Gedragscode voor de werving van Onderzoekers én de NVP-sollicitatiecode. Deze principes vormen de kern van ons wervings- en selectieproces voor nieuwe medewerkers.

Met de implementatie van de HR Strategie voor Onderzoekers (HRS4R) streven we naar een inspirerende en stimulerende werkplek voor onze onderzoekers. Door het naleven van de principes uit het Europees Handvest voor Onderzoekers, de Gedragscode voor Recruitment van Onderzoekers en de NVP-sollicitatiecode, streven we naar excellentie in human resources.

Je mag er dus op vertrouwen dat ons wervings- en selectieproces gebaseerd is op deze hoogstaande principes en dat we ons inzetten voor een diverse, inclusieve en gelijkwaardige werkomgeving waarin talenten van elke medewerker worden erkend en gewaardeerd.

Wil je er meer over weten? Bekijk dan de volgende documenten:

 UM Internal Review for Award Renewal & Action plan 2022-2025
 HRS4R Endorsement Letter
 Internal Assessment Report November 2017
 UM Strategie

Bij ons kun je rekenen op een aantrekkelijk pakket aan arbeidsvoorwaarden, waarvan het meeste is vastgelegd in de CAO voor Nederlandse Universiteiten.

Naast een goed salaris en flexibele werkuren, bieden we ruime vakantiedagen en een eindejaarsuitkering. Maar dat is nog niet alles! We hechten bijzondere waarde aan jouw werk-privé balans en welzijn. Dit houdt in dat wij mogelijkheden bieden voor:

Hybride werken
Wat betekent dat je deels bij de UM en deels vanuit huis kunt werken, passend bij de aard van jouw functie. We geloven in een flexibele werkhouding, zodat je jouw werk en privéleven optimaal kunt combineren. En stel je voor, bij een fulltime dienstverband (38 uur) geniet je van maar liefst 29 vakantiedagen per jaar. En met 12 extra dagen via compensatie-uren door 40 uur per week te werken, kun je zelfs 41 vakantiedagen per jaar kunt hebben! Als dat nog niet genoeg is, kun je ook nog extra vakantiedagen kopen met behulp van ons cao-keuzemodel.

Gezondheid en welzijn
Ook jouw gezondheid staat bij UM voorop. Wij hebben diverse gezondheidsprogramma's, toegang tot sportfaciliteiten, en gezondheidschecks. Zo kun je bijvoorbeeld met UM SPORT en benVitaal fitnessen onder aantrekkelijke voorwaarden. En onze Health & Fitness pauzes en Work & Move coach zorgen voor een gezonde balans tussen werk en beweging.

Je hebt daarnaast de mogelijkheid je aan te sluiten bij onze collectieve ziektekosten- en arbeidsongeschiktheidsverzekeringen om je goed te beschermen. We bieden je een collectieve zorgverzekering bij CZ en met de arbeidsongeschiktheidsverzekering van Loyalis heb je een financieel vangnet in het geval dat je arbeidsongeschikt raakt door ziekte of een ongeval. Jouw welzijn en toekomstige groei staan centraal bij ons!

Internationaal
Internationale kansen liggen voor je klaar. We bieden vaak mogelijkheden voor internationale samenwerking, waaronder deelname aan conferenties en projecten. Trots zijn we op onze betrokkenheid bij twee belangrijke Europese samenwerkingsverbanden: YUFE (Young Universities for the Future of Europe) en YERUN (Young European Research Universities Network).

Groei en ontwikkeling
Verder investeren we natuurlijk volop in jouw groei en ontwikkeling. Zo kun je bijvoorbeeld leiderschapstrainingen en -programma's volgen om jouw leidinggevende vaardigheden te ontwikkelen en door te groeien naar leidinggevende functies. Bovendien bieden we jou als medewerker toegang tot ons uitgebreide online leerplatform, GoodHabitz. Hier kun je een breed scala aan trainingen en cursussen volgen, variërend van professionele vaardigheden tot persoonlijke ontwikkeling en meer.

Heb je behoefte aan een sabbatical? Dat kan! Neem een periode vrij om je te concentreren op persoonlijke en professionele ontwikkeling, zoals het volgen van een opleiding, het doen van onderzoek, of het ontwikkelen van nieuwe vaardigheden.

Onze cultuur en waarden vormen de basis voor alles wat we doen. We zijn trots op onze diverse en inclusieve gemeenschap waarin iedereen zich welkom voelt. We hechten veel belang aan loopbaanontwikkeling en stimuleren onze medewerkers om het beste uit zichzelf te halen en te groeien in hun carrière.

Bij de UM streven we ernaar dat jouw loopbaan voldoening geeft en dat jouw capaciteiten worden gebruikt, gezien en erkend door anderen. We helpen je bij het ontwikkelen van al jouw diverse talenten en dragen zo bij aan de doelstellingen van onze universiteit. We willen een open, inclusieve en diverse gemeenschap zijn waarin jij tot bloei komt door erkenning van jouw talenten en inzet, en waar je wordt beloond voor jouw verdiensten. We geloven dat dit een uitdagende werkomgeving bevordert en jouw werktevredenheid vergroot.

De ambities van de Universiteit Maastricht kunnen worden afgeleid uit onze eigen organisatiecultuur en -identiteit, en de missie en visie van het programma Erkennen & Waarderen. Op basis daarvan hebben we vier UM-kernwaarden geïdentificeerd: academisch burgerschap, persoonlijk/professioneel leiderschap, teamprestaties en Open Science en impact. De invulling van deze kernwaarden ziet er in verschillende UM-functies of -rollen anders uit. In het algemeen geldt dat hoe verder je in je carrière komt, hoe meer mogelijkheden je hebt om jouw competenties in deze UM-kernwaarden te tonen.

De Universiteit Maastricht heeft een Gedragscode Integriteit vastgesteld, gebaseerd op de gedragscodes die de VSNU hanteert op het gebied van onderwijs, onderzoek en bedrijfsvoering. In deze gedragscode vind je onder andere informatie en aanwijzingen over omgangsvormen, kennisrechten, nevenwerkzaamheden en (wetenschappelijke) integriteit. Meer informatie over gedragscodes en andere reglementen vind je hier.

Bij de UM geloven we in de kracht van diversiteit en maken we ons sterk voor een gelijkwaardige en inclusieve structuur. We staan voor een omgeving waarin mensen zich welkom en gewaardeerd voelen, ongeacht bijv. geslacht of gender, etniciteit, nationaliteit, leeftijd, seksuele gerichtheid, religie en aandoeningen of beperkingen.

Het Diversity &Inclusivity Office houdt zich bezig met ontwikkeling en realisatie van beleid, schrijft aanbevelingen en geeft adviezen, organiseert workshops en trainingen, stimuleert initiatieven en organiseert evenementen om diversiteit en inclusie te bevorderen. Samenwerkingsverbanden lopen door alle afdelingen en faculteiten heenEr zijn verschillende communities en netwerken die mensen met elkaar verbinden zoals FEM netwerk, UM Pride en UnliMited Netwerk. Zo maakt het FEM netwerk (Female Empowerment Maastricht University) zich sterk voor vrouwen en vrouwelijk leiderschap binnen de universiteit. Daarnaast biedt UM Pride een platform voor de LHBTQ+ gemeenschap binnen de UM. Het UnliMited Netwerk is er voor medewerkers en studenten met een functiebeperking of chronische aandoening.

Vanuit het project ‘UM Cares’ heeft de UM extra aandacht voor medewerkers en studenten met zorgtaken en- verantwoordelijkheden. Jaarlijks zijn er D&I Grants beschikbaar voor initiatieven en projecten door multidisciplinaire teams van studenten en medewerkers die ons inclusieve karakter versterken.

We bouwen samen aan een waardevolle en inclusieve gemeenschap die onze mensen in staat stelt het werk te doen waar ze van houden om deze universiteit in de komende jaren verder vorm te geven. Meer weten? Ga naar de D&I website.