Promotie Luisa Sophie Caroline Minssen

Trefwoorden: Werving, Werkgeversperspectief, Leerplaatsen, Vignetexperimenten
 

"Understanding Recruitment Choices The Role of Applicant and Recruiter Characteristics"

Deze dissertatie onderzoekt de mismatch tussen het aanbod van sollicitanten voor leerplaatsen en middelbaar gekwalificeerde werknemers en de vraag vanuit bedrijven. Het onderzoek richt zich op de invloed van sociaaleconomische en institutionele factoren op ongelijke toegang tot werkgelegenheid en analyseert dit probleem op drie niveaus: institutioneel, bedrijfs- en individueel niveau.

Deze studie concentreert zich op de vraagzijde van de arbeidsmarkt en onderzoekt de rol van recruiters en bedrijven bij het vormgeven van wervingsbeslissingen. Op institutioneel niveau beoordeelt het onderzoek de effectiviteit van actieve arbeidsmarktbeleid (ALMP’s) in het ondersteunen van laaggeschoolde sollicitanten. Op bedrijfsniveau wordt onderzocht hoe product-innovatieve bedrijven persoonlijkheidskenmerken prioriteren bij het werven van middelbaar gekwalificeerde werknemers. Op individueel niveau analyseert de dissertatie hoe kenmerken van recruiters invloed hebben op genderdiscriminatie bij de werving van leerplaatsen in gendergesegregeerde beroepen.

De resultaten suggereren dat financiële steun de werving van laaggeschoolde sollicitanten vergroot, bepaalde persoonlijkheidskenmerken belangrijk zijn voor product-innovatieve bedrijven, en dat de voorkeuren van recruiters genderbias in wervingsprocessen beïnvloeden. De studie benadrukt de noodzaak van gerichte interventies om de toegang tot hoogwaardige werkgelegenheid te verbeteren.

Klik hier voor de livestream.