Trefwoorden: personeelsselectie, personeelswerving, selecteren, personeelsbeheer, management accounting

"Employee Selection: the role of recruitment channels, compensation, and resources in selection"

Individuen zijn verschillend, onder meer wat betreft motivatie, vaardigheden (aangeboren en reeds verworven) en risicobereidheid. Daarom kunnen individuen op verschillende manieren reageren op beheersingsmechanismen op bedrijfsniveau (management), zoals financiële stimulans en training. Om gewenst gedrag van werknemers te bewerkstelligen, moeten bedrijven deze heterogeniteit in individuen erkennen bij het implementeren van de verschillende beheersingsmechanismen. Het belangrijkste is dat een onderneming zich buigt over de vraag “wie is de juiste persoon voor dit werk?” en “hoe kunnen we deze juiste persoon aantrekken en selecteren?” die op de meest wenselijke manier zou reageren op de andere beheersingsmechanismen. Dit proefschrift onderzoekt daarom onderzoeksvragen binnen het onderwerp van personeelsselectie en het belang ervan om tegemoet te komen aan de verschillende werknemersbehoeften van de onderneming, die in overeenstemming zijn met de omgeving van de onderneming (keuze van andere beheersingsmechanismen).

Klik hier voor de live stream.