Zoekresultaten
![Placeholder](/sites/default/files/2023-03/Placeholder%20default.png)
![Placeholder](/sites/default/files/2023-03/Placeholder%20default.png)
![Placeholder](/sites/default/files/2023-03/Placeholder%20default.png)
![Placeholder](/sites/default/files/2023-03/Placeholder%20default.png)
InSciTe experiences spurt
Based at the Brightlands Chemelot campus, InSciTe (Institute for Science and Technology) supports scientists and starting businesses to translate medical innovations to practical applications, among other things.
![Placeholder](/sites/default/files/2023-03/Placeholder%20default.png)
![Placeholder](/sites/default/files/2023-03/Placeholder%20default.png)
Onderzoekers van ICIS, het wetenschappelijk instituut voor duurzame ontwikkeling van de Universiteit Maastricht, zijn verleden jaar in kader van het EU Horizon 2020 project ENERGISE, op
![Placeholder](/sites/default/files/2023-03/Placeholder%20default.png)
De bureaucratische rompslomp in de gezondheidszorg aanpakken en daarmee een impuls geven aan medisch onderzoek - dat is het plan van drie kersverse UM-alumni. Ze hebben daarvoor een B.V.
![Placeholder](/sites/default/files/2023-03/Placeholder%20default.png)
Plastic: the good, the bad and the ugly
On Saturday 14 July, Dagblad de Limburger published a column by Martin Paul about the negative impact plastic has on our health and the role that the Aachen-Maastricht Institute for Biobased Materials (AMIBM) plays to counter this.
![Placeholder](/sites/default/files/2023-03/Placeholder%20default.png)
Wat Den Haag is voor recht en vrede, kan Maastricht worden voor de Europese burger. Een stad waar inwoners, beleidsmakers en wetenschappers uit heel Europa werken aan oplossingen voor actuele problemen. Een werkplaats voor de toekomst van Europa. Maastricht stroopt de mouwen op.
![Placeholder](/sites/default/files/2023-03/Placeholder%20default.png)
Moge de beste m/v winnen
Should the people who run the fastest at work be the ones to get promoted first? Or should it be those with the most potential? How can organisations persuade talented women to stick around, instead of watching one after the other walk out the door?