Trefwoorden: verpleegkundigen en verzorgenden, ouderenzorg, arbeidsparticipatie, werktijden, werktijdenregeling, 'Fit rooster en privé' thuiskenmerken, bevlogenheid, gezondheid

"Working time arrangements; A tool to improve participation of nurses working in residential elder care"

Er is voortdurende behoefte aan aandacht voor de duurzame inzetbaarheid van verpleegkundigen en verzorgenden, werkzaam in de ouderenzorg. Dat is een beroepsgroep die onder druk staat vanwege grote personeelstekorten. Dit onderzoek had als doel te verduidelijken of werktijdregelingen een hulpbron kunnen zijn om de arbeidsparticipatie te verbeteren en de rol van de thuissituatie van verpleegkundigen en verzorgenden te bestuderen. Het blijkt dat vooral wanneer verpleegkundigen en verzorgenden het rooster vinden passen bij hun privéleven dit de arbeidsparticipatie in termen van motivatie, welzijn en minder ziekteverzuim kan verhogen. Personeel beschouwt daarnaast hun thuissituatie als een belasting die energie vergt en niet als een hulpbron. Het onderzoek laat ook zien dat het ziekteverzuim van verplegend en verzorgend personeel werkzaam in de intramurale ouderenzorg voornamelijk gerelateerd is aan gezondheidsklachten en niet aan een gebrek aan motivatie. Aan leidinggevenden in de verpleging en verzorging wordt aanbevolen om de motivatie, het welzijn en het ziekteverzuim structureel op de agenda te plaatsen tijdens formele momenten, en tijdens informele momenten hiervoor oog te hebben.