Martijn Streefkerk attendeert collega’s regelmatig op het SCC

Tien jaar is Martijn Streefkerk nu managing director bij CAPHRI. Een functie waarin hij collega’s regelmatig adviseert om contact op te nemen met het Staff Career Centre. “Het is heel prettig dat we binnen de universiteit een laagdrempelige organisatie hebben die professionele begeleiding en trainingen verzorgt. Van alle casussen die ik ken, weet ik dat die positief zijn afgerond.”

Als managing director geeft hij leiding aan het team dat het CAPHRI-personeel “in de breedste zin van het woord” ondersteuning biedt. Naast het vaste personeel telt CAPHRI 400 promovendi, waarvan ongeveer 150 intern. Twee coördinatoren begeleiden deze promovendi. “Toen zij werden aangesteld, heb ik hen gewezen op het bestaan van het SCC. Zo komt het regelmatig voor dat promovendi baat kunnen hebben bij loopbaanbegeleiding door het SCC. Zij moeten na vier, vijf jaar immers besluiten hoe ze verder gaan. Een deel van hen gaat door in de wetenschap; een ander deel zet een stap naar buiten. Promovendi weten lang niet altijd welke mogelijkheden er zijn en wat ze precies willen. Het SCC heeft tools en trainingen die hen helpen hier meer grip op te krijgen, zodat ze weten welke stappen ze kunnen zetten”, vertelt Martijn.

Onafhankelijk en veilig
Maar niet alleen promovendi kunnen baat hebben bij het SCC, benadrukt hij. Ondersteuning door het SCC kan in tal van situaties, zo heeft hij ervaren. “Dat kan variëren van mensen die een burn out hebben gehad tot mensen die willen switchen van baan. In jaargesprekken die ik zelf voer, of die collega’s binnen de vakgroepen voeren, stuit je soms ook op situaties waarin mensen zijn vastgelopen. Het is voor ons dan heel prettig om iemand in zo’n situatie naar het SCC te kunnen verwijzen, want je weet dat het daar professioneel wordt opgepakt. Groot voordeel is dat ze bij het SCC de universiteit kennen en tegelijkertijd redelijk onafhankelijk optreden. Dat geeft personeel een gevoel van veiligheid.”