Werken bij de UM

De Universiteit Maastricht wil een aantrekkelijke werkgever zijn én blijven. Zij is ervan overtuigd dat ze dat kan bereiken door medewerkers en studenten uit te dagen en te stimuleren om het beste uit henzelf te halen. Door die medewerkers in te zetten voor de werkzaamheden waarin ze het beste tot hun recht komen. En door medewerkers aan te nemen en in dienst te houden die passen bij het profiel en de ambitie van de UM.

Internationalisering, zich onder meer uitend in het aantrekken van diverse nationaliteiten en culturen, is daarbij een expliciete keuze. Evenals het toenemende belang van Engelse taalvaardigheid in alle posities binnen de UM.

 

Kenniscentrum voor Internationale Medewerkers

De Universiteit Maastricht vindt het van groot belang haar buitenlandse medewerkers een hartelijk onthaal te geven en een goede start voor hun verblijf in Maastricht of haar directe omgeving.

 Bent u een nieuwe buitenlandse UM-medewerker?
 Bent u een UM-medewerker met een buitenlandse nationaliteit?
 Bent u een UM-medewerker en wordt u tijdelijk naar het buitenland uitgezonden?

KCIS, onderdeel van HR-afdeling van de Universiteit Maastricht, helpt u daar graag bij. Zodra wij van uw HR-adviseur bericht hebben ontvangen over uw komst/detachering en aanstelling, nemen wij contact met u op en starten we met de procedurebegeleiding.

Alle informatie voor internationale medewerkers vindt u op de KCIS website. (alleen in het Engels)

HRM-nieuws

  • Collectieve Anw-hiaatverzekering

    maandag, april 16, 2018

    Op 20 maart jl. hebben wij jullie via UM nieuws geïnformeerd over het wegvallen van de Anw-compensatie als aanvulling op het ABP nabestaandenpensioen per 1 mei 2018. Alle universiteiten, dus ook de Universiteit Maastricht, hebben door tussenkomst van de VSNU een collectief contract gesloten met verzekeraar elipsLife.

    Lees verder
  • Aanpak werkdruk – stand van zaken

    vrijdag, maart 16, 2018

    Uit diverse onderzoeken (landelijk onderzoek uitgevoerd door FNV en VAWO in 2017 en het UM Werkbelevingsonderzoek uit 2015) is gebleken dat medewerkers van universiteiten een hoge tot zeer hoge werkdruk ervaren. In de huidige cao zijn daarom afspraken gemaakt over de aanpak van die werkdruk.

    Lees verder
  • Keuzemodel 2017

    dinsdag, oktober 31, 2017

    Wilt u voor het jaar 2017 nog gebruik maken van het keuzemodel dan dient u het formulier/de verklaring voor 1 december 2017 op te sturen naar Finance, afdeling PSA, DUB30. Formulieren/verklaringen ontvangen na 1 december 2017 worden niet meer in behandeling genomen.

    Lees verder

Naast het werk

Leven is meer dan alleen werken en voor ontspanning en gezelligheid ben je in Maastricht op de juiste plek. Wat heeft de stad allemaal te bieden? Een breed aanbod aan cultuur, van theater tot film (maar liefst twee bioscopen en een filmhuis), van opera tot jazz. (Experimentele) kunst, design en architectuur in musea en presentatie-instellingen.

Raadpleeg de onderstaande websites voor tal van leuke activiteiten en evenementen in Maastricht en omstreken.

 Maastrichtnet.nl uitagenda   
 Kumulus  
 Studium Generale  
 VVV Maastricht  
 Theater aan het Vrijthof  
 Lumière  

 

 

 

TEFAF Maastricht is wereldwijd de meest toonaangevende kunstbeurs en is een absolute must voor kunstverzamelaars en afgevaardigden van musea. TEFAF Maastricht presenteert de beste werken van de circa 275 belangrijkste galerieën uit twintig landen.

Alles over U, UM medewerkers aan het woord

Slim werken / Slim reizen

Slim reizen

Maastricht Bereikbaar
Vanwege de werkzaamheden aan de A2 en de bouw van de tunnel zijn er de afgelopen jaren allerlei initiatieven ontwikkeld om het aantal verkeersbewegingen in en om rondom Maastricht terug te dringen. De Universiteit Maastricht heeft een convenant ondertekend en daardoor de inspanningsverplichting op zich genomen om hier actief aan mee te werken.

Zolang de werkzaamheden aan de A2 en de tunnel gaande zijn, blijft de UM, als convenantpartner van Maastricht Bereikbaar, middels de FD, medewerkers en studenten attenderen op de werkzaamheden en  allerlei acties en initiatieven om het aantal verkeersbewegingen in de spits terug te brengen.

Voor een overzicht van alle initiatieven voor UM-medewerkers, zie Slim werken / Slim reizen