Werken bij de UM
De Universiteit Maastricht wil een aantrekkelijke werkgever zijn én blijven. Zij is ervan overtuigd dat ze dat kan bereiken door medewerkers en studenten uit te dagen en te stimuleren om het beste uit henzelf te halen. Door die medewerkers in te zetten voor de werkzaamheden waarin ze het beste tot hun recht komen. En door medewerkers aan te nemen en in dienst te houden die passen bij het profiel en de ambitie van de UM. Internationalisering, zich onder meer uitend in het aantrekken van diverse nationaliteiten en culturen, is daarbij een expliciete keuze. Evenals het toenemende belang van Engelse taalvaardigheid in alle posities binnen de UM.
Hier vind je meer informatie over:
HR-beleid
Openstaande vacatures
Arbeidsvoorwaarden
HR Strategie voor Onderzoekers (HRS4R)
Knowledge Centre for International Staff
Naast het werk
HR Universiteit Maastricht
Bezoekadres
Minderbroedersberg 4-6
6211 LK Maastricht
Postadres
Postbus 616
6200 MD Maastricht
Secretariaat
Openstaande vacatures
Openstaande vacatures worden gepubliceerd op de website van Academic Transfer, een landelijke site van universiteiten, onderzoeksinstellingen en academische ziekenhuizen.
Solliciteren
Sollicitaties worden behandeld met inachtneming van de NVP-sollicitatiecode. Lees hier meer over de manier waarop vacatures worden ingevuld binnen de UM.
Samenwerkingspartners
De Universiteit Maastricht werkt samen met een aantal partners. Via de onderstaande link vind je meer informatie en de vacaturepagina's van deze samenwerkingspartners.
Arbeidsvoorwaarden
UM biedt uitstekende arbeidsvoorwaarden die zijn vastgesteld in de cao-NU. Daarnaast kun je van ons een aantal aantrekkelijke eigen arbeidsvoorwaarden verwachten met speciale aandacht voor de werk-privé balans en het welzijn van jou als medewerker.
Als drager van het keurmerk 'Family-friendly University' bieden we flexibele werktijden en de mogelijkheid om deels vanuit huis te werken indien de aard van je functie dit toelaat. Hiervoor ontvang je maandelijks een thuiswerk- en internetvergoeding. Kom je fulltime bij ons werken, dan heb je jaarlijks recht op 29 vakantiedagen. Maak je gebruik van de mogelijkheid om compensatie-uren op te bouwen, dan komen hier nog eens 12 dagen bij. Daarnaast kun jij jouw arbeidsvoorwaarden personaliseren aan de hand van een cao-keuzemodel. Als UM-medewerker kun je ook meedoen aan bedrijfsfitness en gebruik maken van het zeer uitgebreide sportaanbod dat wij ook aan onze studenten aanbieden.
HR-beleid
De Universiteit Maastricht (UM) is een internationale werkgever voor zo’n 4500 medewerkers. Hun duurzame inzetbaarheid staat centraal in het HR-beleid en daarbij is veel aandacht voor diversiteit, inclusiviteit, leiderschap en loopbaanontwikkeling.
Duurzame inzetbaarheid
De UM vind het belangrijk dat medewerkers zich blijven ontwikkelen en kunnen investeren in hun toekomst. Dat is een basisrecht van alle UM-medewerkers. UM-leidinggevenden hebben aan de andere kant de plicht om dit proces waar mogelijk te ondersteunen.
Inclusiviteit en diversiteit
Als internationale universiteit is de UM zich ervan bewust dat in haar diversiteit haar kracht schuilt. De UM staat voor een omgeving waarin iedereen zich welkom en gewaardeerd voelt, ongeacht geslacht, bevolkingsgroep, nationaliteit, leeftijd, religie en eventuele beperkingen.
Loopbaanontwikkeling
De UM wil medewerkers een werkomgeving bieden, waarin zij voortdurend kunnen blijven ontwikkelen. Lees hier meer over een aantal van de vele initiatieven die ontplooid worden om werknemers optimaal te ondersteunen tijdens hun loopbaan.
HR Strategie voor Onderzoekers (HRS4R)
De Universiteit Maastricht schaart zich achter de principes van het Europees Handvest voor Onderzoekers en de Gedragscode voor Recruitment van Onderzoekers. Deze worden geïmplementeerd met behulp van de procedure van de HR Strategie voor Onderzoekers (HRS4R).
Het doel is om door middel van HRS4R een inspirerende en stimulerende werkplek voor onderzoekers te creëren. Dit leidt tot erkenning door de Europese Commissie van excellentie in human resources binnen universitair onderzoek.
U kunt meer lezen in de volgende documenten:
UM Internal Review for Award Renewal & Action plan 2022-2025
UM Recruitment and Selection guide.
Knowledge Centre for International Staff (KCIS)
De Universiteit Maastricht is de meest internationale universiteit van Nederland; 40% van de wetenschappelijk medewerkers en meer dan de helft van haar studenten komt uit het buitenland. Daarnaast is het onderwijs en onderzoek internationaal georiënteerd. Om ervoor te zorgen dat buitenlandse medewerkers zich snel thuis voelen aan de UM, is er veel aandacht voor het creëren van een gastvrije omgeving en een snelle integratie in alle opzichten. Denk aan sociale activiteiten, buddy-programma's en praktische diensten zoals hulp bij het verkrijgen van een visum en taalcursussen.
Het Knowledge Centre for International Staff (KCIS) speelt hierin een proactieve rol voor iedere buitenlandse medewerker die naar de UM komt, medewerkers die een periode naar het buitenland gaan en ‘grenswerkers’.
Naast het werk
Leven is meer dan alleen werken en voor ontspanning en gezelligheid ben je in Maastricht op de juiste plek. Wat heeft de stad allemaal te bieden? Een breed aanbod aan cultuur, van theater tot film (maar liefst twee bioscopen en een filmhuis), van opera tot jazz. (Experimentele) kunst, design en architectuur in musea en presentatie-instellingen.
Hier hebben we hebben wat zaken op een rijtje gezet, zodat je je een beetje een beeld kunt vormen van het leven in Maastricht. Kijk mee met onze studenten en docenten en zie hoe een dag er voor hun uitziet. Leer de stad beter kennen. Of lees meer over studeren, onderzoeken, wonen, ontspannen of sporten in Maastricht.
