Promotie Daniel Cancela Pinilla

Trefwoorden: transgender, genderdivers, werkplek, minority stress
 

"The Inclusion Experiences of Transgender and Gender Diverse Employees"

Dit proefschrift onderzoekt de werkervaringen van transgender en genderdiverse medewerkers, die vaak subtiele vormen van discriminatie ondervinden die niet adequaat worden aangepakt door organisatorische beleidsmaatregelen. Dergelijke discriminatie heeft een negatieve invloed op hun mentale gezondheid en werkgerelateerde uitkomsten. Het onderzoek levert drie belangrijke bijdragen. Ten eerste biedt het een uitgebreide beoordeling van bestaande literatuur en introduceert het een conceptueel kader om de uitdagingen waarmee TGD-medewerkers worden geconfronteerd beter te begrijpen. Ten tweede onderzoekt het de schadelijke effecten van microagressies en onbeleefdheid op de werkplek, inclusief emotionele uitputting en de intentie om de organisatie te verlaten. Ten slotte identificeert het ondersteunende factoren—zoals inclusieve organisatorische praktijken, steun van collega's en persoonlijke copingstrategieën—die het welzijn en positieve werkuitkomsten bevorderen. De bevindingen benadrukken de noodzaak om discriminatie op de werkplek te verminderen en ondersteunende omgevingen te creëren om de mentale gezondheid en werktevredenheid van transgender en genderdiverse medewerkers te verbeteren.

Klik hier voor de livestream.